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Bewertungen

Vielen Dank für Deine tolle und authentische Bewertung. Was Deine Kritik an der Fehlerkultur angeht, geht es mir manchmal genau gleich wie Dir. Wir sind manchmal zu pingelig bei kleinen Fehlern, gehen aber die richtig grossen "Brocken" zu wenig konsequent an. Eine gute Fehlerkultur ist für eine gute Firmenkultur essentiell. Sie ermöglicht es, dass Mitarbeiter echt Verantwortung für ihr Umfeld übernehmen und sich für das Unternehmen nachhaltig einsetzen. Natürlich müssen wir auch immer beachten, dass wir bei der Sicherheit unserer Patientinnen und Patienten keine Kompromisse eingehen können und wollen. Insgesamt glaube ich, dass wir hier grosse Fortschritte gemacht haben und die Bedeutung einer guten Fehlerkultur mittlerweile breit anerkannt wird. Schön, dass auch Du das so siehst.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Vielen Dank für Deine tolle und sehr ausführliche Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter. Danke insbesondere auch für Deinen Input betr. Karriere und Weiterbildung. Wir arbeiten an diesem Thema und es ist unser Ziel, Euch mehr Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Dies gehört zu einem unserer Schwerpunkte in diesem Jahr. Es ist richtig, dass die Weiterbildungsrichtlinie vorsieht, dass die Kosten bei Abschluss des Kurses erstattet werden. Auf Anfrage können wir aber problemlos auch davon abweichen und Dir die Kosten erstatten, sobald Dir die Rechnung vorliegt.

Lieber Gruss, Dein HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang und Zusammenhalt mit Deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Das ist von grossem Wert und auch ich nehme dies ebenso positiv wahr. Auch freut es mich, dass Du die Kommunikation als gut bis sehr gut einschätzt. Wir haben kürzlich ein neues Format eingeführt, bei dem wir unsere Mitarbeiter regelmässig in Webinaren über Neuerungen informieren. Auch Viva Engage als digitales Kommunikationstool wird uns hier einen deutlichen Schub geben.

Die Wahrnehmung, dass das Unternehmen von oben geführt wird, teile ich nicht. In den letzten 18 Monaten – meiner persönlichen Beobachtung nach – haben sich die Teams und die dezentrale Entscheidungsfindung erheblich gestärkt. Ich bin überzeugt, dass dies der richtige Weg ist. Wir können auf die Bedürfnisse des Marktes und unserer Patientinnen und Patienten besser reagieren, wenn die Teams, insbesondere auch die Standorte, Entscheidungsspielraum haben und neue Ideen ausprobieren können. Dies entspricht der menschenfreundlichen Kultur auf Augenhöhe, die Medbase pflegt. Das Thema Weiterbildung entwickeln wir aktuell mit einem neuen Weiterbildungsreglement weiter, das zum 1. Januar 2025 in Kraft tritt. Ich denke, hier sind wir sehr attraktiv, auch im Vergleich zum Markt.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Herzlichen Dank, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Deine Rückmeldung hat uns berührt. Wir freuen uns, dass wir uns als Medbase Gruppe in Deiner Wahrnehmung auf dem richtigen Weg befinden und werden diesen konsequent weitergehen. Alle Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und arbeiten daran.

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter. Der Titel Deiner Bewertung ist unser Ansporn. Daran arbeiten wir, wenn auch es noch ein paar Schritte dazu braucht. Deinen Verbesserungsvorschlag betr. Sportangebot haben wir aufgenommen und prüfen wir zurzeit gerade intensiv (zumal eine vorbestehende Lösung mit einem Partner abgelaufen ist).

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine faire Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Bzgl. unserer betriebsinternen Kommunikation werden wir in Kürze mit neuen Formaten und Tools starten. Ich bin gespannt, ob sich dann die Kommunikation aus Deiner Sicht verbessert. Zu Deinen Lohn würden wir uns gerne austauschen. Melde Dich doch sehr gerne bei Deiner zuständigen People Business Partnerin, bei mir oder jeder anderen Person im HR.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mittarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Danke für Deine Bewertung. Dein Beitrag hat mich sprachlos gemacht. Dass Du schlecht behandelt wurdest und jeden Tag Tränen in den Augen hattest, darf nicht sein und dagegen müssen wir etwas unternehmen. Kannst Du Dich an uns wenden (mich, den Lernendenverantwortlichen der Medbase Gruppe oder an sonst jemanden vom HR)?

Wenn Du das nicht möchtest, steht Dir anonym auch das Angebot von Movis (0848 270 270) zur Verfügung. Du darfst uns vertrauen. Wir möchten Dir gerne helfen.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Chief People Officer Medbase

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter. Schön bist Du bei uns. Wir haben gerade die Konditionen für unsere Lernenden überarbeitet. Wir sind einer der grössten Ausbildungsbetriebe der Migros-Gruppe. Zudem seid ihr unsere Zukunft. Ihr dürft hier also weitere Verbesserungen in den nächsten Monaten erwarten.

Lieber Gruss, Deine HR-Abteilung