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Bewertungen

Lieber Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender

vielen Dank für deine Bewertung. Die Situation mit der Temperatur ärgert mich momentan ebenfalls sehr. Wir arbeiten daran, das Problem so schnell wie möglich zu lösen. Das gesamte Bürogebäude ist betroffen, inklusive anderer Firmen, und es versteht sich von selbst, dass das nicht akzeptabel ist. Dass dies "im Winter" immer so sei, ist jedoch nicht korrekt. Ich kann mich nicht erinnern, dass wir dieses Problem zuvor hatten.

Dein Beitrag stimmt mich nachdenklich. Du bist mit der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen nicht zufrieden, dein Gehalt empfindest du als unzureichend, du hast offenbar zu viel Arbeit und die Aufgaben sind für dich nur mässig interessant. Wenn ich das lese, läuten bei mir alle Alarmglocken. Es ist weder für uns als Unternehmen noch für dich persönlich gesund, wenn wir Mitarbeitende mit einer solchen Meinung über ihr Arbeitsumfeld beschäftigen. Es ist bedauerlich, dass du offenbar nicht auf Melina, deine People Business Partnerin, oder mich zukommst und dir nicht helfen lassen willst.

Deine Anmerkungen zur Lohngerechtigkeit können wir mit einwandfreien statistischen Methoden widerlegen. Diese sind transparent und in der Personalabteilung einsehbar. Die Weiterbildungslimiten werden wir ab dem 1. Januar 2024 deutlich anheben. Erst ab CHF 10'000 besteht eine Amortisationszeit von drei Jahren. Du profitierst zudem von einem individuellen Weiterbildungsbudget von CHF 1'000 pro Jahr. In den letzten Monaten wurde auch sonst sehr viel umgesetzt. Es ist traurig und enttäuschend, dass du davon offenbar nichts mitbekommen hast.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang und Zusammenhalt mit Deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Das ist von grossem Wert und auch ich nehme dies ebenso positiv wahr. Auch freut es mich, dass Du die Kommunikation als gut bis sehr gut einschätzt. Wir haben kürzlich ein neues Format eingeführt, bei dem wir unsere Mitarbeiter regelmässig in Webinaren über Neuerungen informieren. Auch Viva Engage als digitales Kommunikationstool wird uns hier einen deutlichen Schub geben.

Die Wahrnehmung, dass das Unternehmen von oben geführt wird, teile ich nicht. In den letzten 18 Monaten – meiner persönlichen Beobachtung nach – haben sich die Teams und die dezentrale Entscheidungsfindung erheblich gestärkt. Ich bin überzeugt, dass dies der richtige Weg ist. Wir können auf die Bedürfnisse des Marktes und unserer Patientinnen und Patienten besser reagieren, wenn die Teams, insbesondere auch die Standorte, Entscheidungsspielraum haben und neue Ideen ausprobieren können. Dies entspricht der menschenfreundlichen Kultur auf Augenhöhe, die Medbase pflegt. Das Thema Weiterbildung entwickeln wir aktuell mit einem neuen Weiterbildungsreglement weiter, das zum 1. Januar 2025 in Kraft tritt. Ich denke, hier sind wir sehr attraktiv, auch im Vergleich zum Markt.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Herzlichen Dank, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Deine Rückmeldung hat uns berührt. Wir freuen uns, dass wir uns als Medbase Gruppe in Deiner Wahrnehmung auf dem richtigen Weg befinden und werden diesen konsequent weitergehen. Alle Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und arbeiten daran.

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter. Der Titel Deiner Bewertung ist unser Ansporn. Daran arbeiten wir, wenn auch es noch ein paar Schritte dazu braucht. Deinen Verbesserungsvorschlag betr. Sportangebot haben wir aufgenommen und prüfen wir zurzeit gerade intensiv (zumal eine vorbestehende Lösung mit einem Partner abgelaufen ist).

Lieber Gruss, Dein HR

Herzlichen Dank für Deine faire Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.

Bzgl. unserer betriebsinternen Kommunikation werden wir in Kürze mit neuen Formaten und Tools starten. Ich bin gespannt, ob sich dann die Kommunikation aus Deiner Sicht verbessert. Zu Deinen Lohn würden wir uns gerne austauschen. Melde Dich doch sehr gerne bei Deiner zuständigen People Business Partnerin, bei mir oder jeder anderen Person im HR.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mittarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Danke für Deine Bewertung. Dein Beitrag hat mich sprachlos gemacht. Dass Du schlecht behandelt wurdest und jeden Tag Tränen in den Augen hattest, darf nicht sein und dagegen müssen wir etwas unternehmen. Kannst Du Dich an uns wenden (mich, den Lernendenverantwortlichen der Medbase Gruppe oder an sonst jemanden vom HR)?

Wenn Du das nicht möchtest, steht Dir anonym auch das Angebot von Movis (0848 270 270) zur Verfügung. Du darfst uns vertrauen. Wir möchten Dir gerne helfen.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Chief People Officer Medbase

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter. Schön bist Du bei uns. Wir haben gerade die Konditionen für unsere Lernenden überarbeitet. Wir sind einer der grössten Ausbildungsbetriebe der Migros-Gruppe. Zudem seid ihr unsere Zukunft. Ihr dürft hier also weitere Verbesserungen in den nächsten Monaten erwarten.

Lieber Gruss, Deine HR-Abteilung

Vielen Dank für Deine umfassende und authentische Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und freuen uns, Dich zu unserem Team zählen zu dürfen.

Zum Thema Gehalt habe ich im vorangehenden Beitrag etwas geschrieben. Ich wäre sehr an einem Austausch mit Dir interessiert. Melde Dich doch bei mir im Vertrauen.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Vielen Dank, liebe Mitarbeiterin für Deine Bewertung und dass Du uns empfiehlst.

Beim Thema Gehalt launchen wir noch diesen Monat eine neue Gradingstruktur. Dies ermöglicht uns eine optimierte Weiterentwicklung unserer Vergütungspolitik. Wir stehen aber definitiv schon heute besser da, als Du dies darstellst. Gerne würde ich mich mit Dir über die von Dir kritisierten Punkte unterhalten. Wende Dich bitte im Vertrauen an mich.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR