Für Quereinstieg: ja, ansonsten: Gut überlegen, ob man das wirklich will...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher fand ich bei Media Markt super, dass man so akzeptiert wird, wie man ist. Der Spass stand früher gross im Fokus. Aktuell ist davon aber leider nicht viel zu merken, sondern man muss nur arbeiten. Wenn Media Markt den Weg zurück schafft, wäre das toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt die schwierige wirtschaftliche Situation und dass an allen Enden gespart wird. Bei Media Markt kann man sich seinem Job nicht sicher sein, egal wie gut man ihn macht. Durch ständige Veränderungen wird immer wieder Chaos rein gebracht und man steht stetig unter Stress.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jährlich mit jedem Führungswechsel die Strategie ändern... Gefühlt wird mit einer Führung eine Richtung eingeschlagen, um dann mit dem nächsten Wechsel alles wieder Rückgängig zu machen und einen neuen Ansatz zu fahren. Die ständigen Umstrukturierungen sorgen für mehr Chaos und Ermüdung der Mitarbeiter, als dass sie auf lange Sicht nützen...
An die aktuelle höchsten Führungspositionen: Bitte behandelt alle Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe und nicht von oben herab... Die Mitarbeiter geben 120% und haben einen entsprechenden Umgang verdient.
Arbeitsatmosphäre
Durch den jährlichen Führungswechsel gibt es permanent Umstrukturierungen, welche enorm anstrengend sind. Zudem gibt es jährlich Kündigungswellen, von denen duzende Personen betroffen sind. Hierbei werden auch sehr kompetente und langjährige Mitarbeiter entlassen. Jede neue Führung muss sich offenbar zuerst mit eingespartem Personal beweisen.
Die Stimmung ist daher permanent angespannt. Es herrscht eine stetige Angst um den eigenen Job, man hat durch die stetige Reduktion des Personals immer mehr Stress (die Arbeit wird schliesslich nicht weniger) und man merkt sehr stark, dass sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Position befindet. Hier ist man als Mitarbeiter mittlerweile kein Mensch mehr, sondern ein Kostenfaktor. Das lassen sie uns auch enorm spüren.
Gut möglich, dass es einzelne Abteilungen gibt, die davon (etwas) weniger betroffen sind. Aber meine eigene Erfahrung und diverse Gespräche mit Mitarbeitern aus fast allen Abteilungen haben dieses Bild bestätigt.
Kommunikation
"Hatte und gab sich Mühe" trifft es hier am besten.
Ich würde nur 2 Sterne als Bewertung abgeben, weil grundsätzlich sehr schlecht kommuniziert wurde. So hat man z.B. oft nur durch Gespräche im Gang erfahren, dass gewisse Teams (fast) komplett entlassen wurden. Sehr schwierig, wenn man Informationen von eben diesem Team gebraucht hätte und dann zuerst einmal recherchieren muss, wer jetzt dafür zuständig sein könnte.
Den dritten Stern gibt es dennoch, weil sie sich Mühe geben, die Kommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Das ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Gemäss meiner Erfahrung ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Vorteil: Home Office Möglichkeit
Nachteil: Sehr strenge Regelungen bzgl. Kompensation von Gleitzeit. So können gesamthaft bei einem normalen Arbeitsvertrag nur bis zu 4 Tage pro Jahr kompensiert werden (jeweils nur 1 Tag am Stück).
Nachteil: Es herrschen Blockzeiten, wodurch die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschränkt sind. ABER: Je nach Vorgesetztem können bei Bedarf Ausnahmen gemacht werden.
Nachteil: Es gibt keine Teamevents. Etwa 2 Mal pro Jahr gibt es ein gemeinsames Essen für alle Mitarbeiter und damit hat es sich auch leider schon... Ausser man gehört zur oberen Führungsebene: Die Führungsebene geht immer wieder mal auf Ausflüge.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (Stufe Teamleiter, Abteilungsleiter) sind grösstenteils sehr angenehm. Die aktuelle Geschäftsführung verfolgt aber leider einen starken top-down Ansatz, hat eine grosse Distanz zu den Mitarbeitern und sitzt gefühlt auf einem Thron, von dem aus sie ihr Volk befehligen. Sehr sehr schade!
Zu beachten: Durch neuste Umstrukturierungen wurden die Schweiz und Österreich zusammengelegt. Das heisst, dass es sein kann, dass dein potenzieller Vorgesetzter nicht in der Schweiz lebt. Muss nicht negativ sein. Aber es ist dennoch wichtig zu wissen, dass man je nachdem eine gewisse Distanz zum eigenem Vorgesetzten hat.
Interessante Aufgaben
Dies kommt enorm auf die Abteilung darauf an. Kann nicht pauschal beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Ich schätze dies als gut ein. Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich hätte ich hier vor ein paar Monaten noch eine gute Bewertung gegeben. Mit den Umstrukturierungen sind aber leider auch oft ältere Mitarbeiter betroffen, welche wenige Jahre (zum Teil 1-2 Jahre) vor der Pensionierung entlassen werden. Für die betroffenen ist dies keine einfache Situation.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude in Dietikon ist ziemlich modern und bietet offene Grossraumbüros mit grossen Arbeitstischen. Kann halt leider auch mal etwas lauter sein. Hierfür empfiehlt die Geschäftsleitung das Tragen von Kopfhörern oder das nutzen von Meetingräumen für Onlinemeetings. Funktioniert manchmal, aber nicht immer.
Das Verwaltungsgebäude empfand ich als ziemlich angenehm: Klimaanlage, Küchen mit Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk, Pausenraum für das Mittagessen und eine Küche zum selber kochen. Schade: Vieles wird von den Mitarbeitern leider dreckig hinterlassen, so dass man zum Beispiel nicht unbedingt in der Küche kochen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass Wasser und Strom gespart wird. Auch wenn vielleicht eher aus Kostengründen, als aus Umweltbewusstsein... Für Glas und Papier gibt es leider keine Sammlung. Dies habe ich aber auch bei anderen Arbeitgebern nicht immer gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn liegt eher unter dem, was man in anderen Unternehmen in der gleichen Funktion verdienen würde. Bei den Sozialleistungen ist das meiste auf dem gesetzlichen Standard.
Zu beachten: Es wird mit Mitarbeiterrabatten geworben. Diese fallen aber meist leider nicht so gross aus, wie man das vielleicht vermutet.
Karriere/Weiterbildung
Für Quereinsteiger, welche Berufserfahrung in einer neuen Funktion sammeln möchten, ist dies eine super Gelegenheit. Bei Media Markt werden oft Quereinsteiger oder Personen mit wenig Erfahrung eingestellt und erhalten so eine Chance. Zudem gibt es eine online Plattform, mit welcher man diverse Schulungen zu diversen Themen besuchen kann (gilt als Freizeit, nicht Arbeitszeit).
Einigen Mitarbeitern wird ein Beitrag an die Weiterbildung bezahlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen die angesprochenen Punkte und Themen gerne auf.
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns im Fokus und sind uns sehr wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, dein ausführliches Feedback in einem persönlichen Gespräch mit dir zu besprechen und laden dich ein, dich direkt an unser HR-Team (recruiting@mediamarkt.ch) zu wenden.
Liebe Grüsse
HR-Team