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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztUmgang zwischen dem Team, kleine Wertschätzungen wie Mittagessen bezahlt bei Sondertagen oder Glace im Gefrierer bei heissen Tagen, wie auch Weihnachtsgeschenk und Geburtstag.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben
Vergünstigungen bei Produkten = Einkaufspreis.
Die tolle Führung in Dieltikon
Anliegen werden ernst genommen
Umgang mit Entlassungen:
Im Zuge der Entlassungen wurde den betroffenen Mitarbeitenden nahegelegt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Dieser sollte es ihnen ermöglichen, das Unternehmen früher zu verlassen und bei „guter Arbeit“ einen kleinen Bonus zu erhalten. Allerdings war nicht klar definiert, was unter „guter Arbeit“ zu verstehen ist. Zudem wurde versichert, dass dies mit dem RAV (Regionale Arbeitsvermittlung) abgestimmt sei und keine Einschränkungen bei der Auszahlung der Arbeitslosenkasse entstünden.
Mehrere Mitarbeitende haben jedoch selbst bei ihren lokalen RAV-Geschäftsstellen nachgefragt. Dabei stellte ...
Man merkt die schwierige wirtschaftliche Situation und dass an allen Enden gespart wird. Bei Media Markt kann man sich seinem Job nicht sicher sein, egal wie gut man ihn macht. Durch ständige Veränderungen wird immer wieder Chaos rein gebracht und man steht stetig unter Stress.
Chef (CCO) lohn usw.
Eventuell Mitarbeiter komplett ausstatten fürs Homeoffice.
Der ständige Mitarbeiterwechsel aufgrund Lohn und Druck
Nicht jährlich mit jedem Führungswechsel die Strategie ändern... Gefühlt wird mit einer Führung eine Richtung eingeschlagen, um dann mit dem nächsten Wechsel alles wieder Rückgängig zu machen und einen neuen Ansatz zu fahren. Die ständigen Umstrukturierungen sorgen für mehr Chaos und Ermüdung der Mitarbeiter, als dass sie auf lange Sicht nützen...
An die aktuelle höchsten Führungspositionen: Bitte behandelt alle Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe und nicht von oben herab... Die Mitarbeiter geben 120% und haben einen entsprechenden Umgang verdient.
Ich will einfach nur noch meinen Job machen und mich weiterentwickeln so ist das aber frustrierend. So wie jetzt sorgt es dafür dass man sich nicht wirklich respektiert oder wertgeschätzt fühlt was sich negativ auf meine Stimmung und meine Motivation auswirkt. Wer hier arbeiten will sollte sich das gut überlegen. Für mich ein Hauptgrund warum Media Markt im rekord tempo schlechter wird. Für mich zählt: nur noch durchbeissen
Fürung wechseln beginnt von oben Regionalsleiter + Geschäftsführung einfach nur falsch
Mehr Lohn, besonders für gelernte aus der Unterhaltungselektronik
Geht mal über die Bücher und hört auf euch alles schön zu reden.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt im Marketing war stets aussergewöhnlich gut. Man unterstützte sich, wo immer es möglich war, und half einander auch teamübergreifend. Oft wurden leichte Überstunden in Kauf genommen, damit Kolleginnen und Kollegen nicht gezwungen waren, sich abends oder am Wochenende von zu Hause aus einzuloggen.
Im Jahr 2023 begann man jedoch, die Teams aufzulösen und Mitarbeitende in neuen Konstellationen zusammenzuführen. Trotz dieser Umstrukturierungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen. Viele blieben bei MediaMarkt vor allem wegen der Teams und nicht ...
Das einzige was Dich am Morgen aufstehen lässt.
Wahr zu dieser zeit Top nacher Flop
Soweit egentlich meist ganz ok
Innerhalb vom HR ist dieser grossartig. Es fühlt sich an, wie eine Familie. Allgemein ist innerhalb der Team (mit wenigen Asnahmen) ein sehr freundliches und kollegiales Arbeitsklima. Mit hilft einander und alle begegnen sich auf der selben Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Meiner Meinung und verglichen mit Informationen aus dem Internet, deutlich zu wenig.
Unterstes Niveau, da nur noch Stundenlöhner eingestellt werden.
Leider für viel Arbeit zu wenig. Lohnerhöhung Fehlanzeige.
Es ist auch im HR-Bereich bekannt, dass man bei MediaMarkt weniger verdient als bei der Konkurrenz. Daraus macht das Unternehmen kein Geheimnis. Während meiner Zeit hatte ich mehrere Lohnverhandlungen, die oft kurz vor einer Einigung standen. Allerdings wurden diese Verhandlungen regelmässig durch einen Wechsel in der Führungsebene unterbrochen. Sobald ein neuer Vorgesetzter bereit war, das Thema anzugehen, wurde dieser meist nach kurzer Zeit wieder entlassen, was eine Lohnerhöhung letztlich unmöglich machte.
Der Lohn liegt eher unter dem, was man in anderen Unternehmen in der gleichen Funktion verdienen würde. Bei den Sozialleistungen ist das meiste auf dem gesetzlichen Standard.
Zu beachten: Es wird mit Mitarbeiterrabatten geworben. Diese fallen aber meist leider nicht so gross aus, wie man das vielleicht vermutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Für Quereinsteiger, welche Berufserfahrung in einer neuen Funktion sammeln möchten, ist dies eine super Gelegenheit. Bei Media Markt werden oft Quereinsteiger oder Personen mit wenig Erfahrung eingestellt und erhalten so eine Chance. Zudem gibt es eine online Plattform, mit welcher man diverse Schulungen zu diversen Themen besuchen kann (gilt als Freizeit, nicht Arbeitszeit).
Einigen Mitarbeitern wird ein Beitrag an die Weiterbildung bezahlt.
MediaMarkt beteiligt sich an Studiengängen, Weiterbildungen und bietet zudem interne Weiterbildungen an
Nur bedingt aufstiegsmöglichkeiten, kommt auf die Abteilung drauf an.
Da viele Leute gehen/gegangen sind und sich die Firma umstrukturiert, gibt es gerade auch Aufstiegsmöglichkeiten. Ursache nicht schön, aber Auswirkung für diesen Aspekt schön.
da alle gegeneinander sind und niemand etwas wirklich kommuniziert kommt man auch nicht wirklich weiter...... die vorgesetzten haben angst das man besser wird und sie ersetzt
