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Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle MA kuschen vor der Filalleiterin und ihrem "Führungsstil"
Findet kaum Beachtung und Anwendung
Soweit egentlich meist ganz ok
Von oben herab, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, nicht wirklich kompetent
Findet nur in eine RICHTUNG statt
Meiner Meinung und verglichen mit Informationen aus dem Internet, deutlich zu wenig.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber auf diese Weise wahrgenommen hast. Gleichzeitig freut es uns, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen wird.
Wir legen viel Wert auf eine unterstützende Führung und auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Nur durch ein offenes und ausführliches Feedback können wir gezielt Massnahmen ergreifen und umsetzen. Daher möchten wir mehr über deine beschriebene Situation erfahren und laden dich ein über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt mit uns aufzunehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Vergünstigungen bei Produkten = Einkaufspreis.
Keine Ehrlichkeit… kein Team.
Kompletter Wechsel bei der Führung.
Mit gewissen Mitarbeitern kann man sich gut und fair unterhalten. Und die andere hälfte ist falsch.
Nur Work keine Balance, da nur alleine und keine hilfe… trotz mehrmaligem ansprechen.
Nur bedingt aufstiegsmöglichkeiten, kommt auf die Abteilung drauf an.
Kein „direkter“ Vorgesetzter für die Logistikabteilung.
Von den Vorgesetzten erkennt man die „Lieblinge“ die alles dürfen.
Team wird geschrieben aber nicht umgesetzt.
Kommunikation nur zu Verkäufern/Kassa. Anderes Personal wurde immer vergessen.
Preis- Leistungsverhältniss stimmt ganz und gar nicht überein.
Wer gleiches tut, tut nicht das gleiche ;)
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber auf diese Weise wahrgenommen hast.
Ein starker Teamgeist sowie eine unterstützende Führung sind für uns von zentraler Bedeutung. Das von dir beschriebene Arbeitsumfeld entspricht nicht unseren Werten und Prinzipen und wir nehmen diese Bewertung sehr ernst.
Ein offenes und ausführliches Feedback ist uns besonders wichtig, damit wir gezielt Massnahmen ergreifen und umsetzen können. Daher laden wir wir dich herzlich ein über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt mit uns aufzunehmen. So können wir deine Anliegen und deine Erfahrung besser verstehen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Bisher fand ich bei Media Markt super, dass man so akzeptiert wird, wie man ist. Der Spass stand früher gross im Fokus. Aktuell ist davon aber leider nicht viel zu merken, sondern man muss nur arbeiten. Wenn Media Markt den Weg zurück schafft, wäre das toll.
Man merkt die schwierige wirtschaftliche Situation und dass an allen Enden gespart wird. Bei Media Markt kann man sich seinem Job nicht sicher sein, egal wie gut man ihn macht. Durch ständige Veränderungen wird immer wieder Chaos rein gebracht und man steht stetig unter Stress.
Nicht jährlich mit jedem Führungswechsel die Strategie ändern... Gefühlt wird mit einer Führung eine Richtung eingeschlagen, um dann mit dem nächsten Wechsel alles wieder Rückgängig zu machen und einen neuen Ansatz zu fahren. Die ständigen Umstrukturierungen sorgen für mehr Chaos und Ermüdung der Mitarbeiter, als dass sie auf lange Sicht nützen...
An die aktuelle höchsten Führungspositionen: Bitte behandelt alle Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe und nicht von oben herab... Die Mitarbeiter geben 120% und haben einen entsprechenden Umgang verdient.
Durch den jährlichen Führungswechsel gibt es permanent Umstrukturierungen, welche enorm anstrengend sind. Zudem gibt es jährlich Kündigungswellen, von denen duzende Personen betroffen sind. Hierbei werden auch sehr kompetente und langjährige Mitarbeiter entlassen. Jede neue Führung muss sich offenbar zuerst mit eingespartem Personal beweisen.
Die Stimmung ist daher permanent angespannt. Es herrscht eine stetige Angst um den eigenen Job, man hat durch die stetige Reduktion des Personals immer mehr Stress (die Arbeit wird schliesslich nicht weniger) und man merkt sehr stark, dass sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Position befindet. Hier ist man als Mitarbeiter mittlerweile kein Mensch mehr, sondern ein Kostenfaktor. Das lassen sie uns auch enorm spüren.
Gut möglich, dass es einzelne Abteilungen gibt, die davon (etwas) weniger betroffen sind. Aber meine eigene Erfahrung und diverse Gespräche mit Mitarbeitern aus fast allen Abteilungen haben dieses Bild bestätigt.
Vorteil: Home Office Möglichkeit
Nachteil: Sehr strenge Regelungen bzgl. Kompensation von Gleitzeit. So können gesamthaft bei einem normalen Arbeitsvertrag nur bis zu 4 Tage pro Jahr kompensiert werden (jeweils nur 1 Tag am Stück).
Nachteil: Es herrschen Blockzeiten, wodurch die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschränkt sind. ABER: Je nach Vorgesetztem können bei Bedarf Ausnahmen gemacht werden.
Nachteil: Es gibt keine Teamevents. Etwa 2 Mal pro Jahr gibt es ein gemeinsames Essen für alle Mitarbeiter und damit hat es sich auch leider schon... Ausser man gehört zur oberen Führungsebene: Die Führungsebene geht immer wieder mal auf Ausflüge.
Für Quereinsteiger, welche Berufserfahrung in einer neuen Funktion sammeln möchten, ist dies eine super Gelegenheit. Bei Media Markt werden oft Quereinsteiger oder Personen mit wenig Erfahrung eingestellt und erhalten so eine Chance. Zudem gibt es eine online Plattform, mit welcher man diverse Schulungen zu diversen Themen besuchen kann (gilt als Freizeit, nicht Arbeitszeit).
Einigen Mitarbeitern wird ein Beitrag an die Weiterbildung bezahlt.
Der Lohn liegt eher unter dem, was man in anderen Unternehmen in der gleichen Funktion verdienen würde. Bei den Sozialleistungen ist das meiste auf dem gesetzlichen Standard.
Zu beachten: Es wird mit Mitarbeiterrabatten geworben. Diese fallen aber meist leider nicht so gross aus, wie man das vielleicht vermutet.
Es wird darauf geachtet, dass Wasser und Strom gespart wird. Auch wenn vielleicht eher aus Kostengründen, als aus Umweltbewusstsein... Für Glas und Papier gibt es leider keine Sammlung. Dies habe ich aber auch bei anderen Arbeitgebern nicht immer gesehen.
Das ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Gemäss meiner Erfahrung ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut.
Eigentlich hätte ich hier vor ein paar Monaten noch eine gute Bewertung gegeben. Mit den Umstrukturierungen sind aber leider auch oft ältere Mitarbeiter betroffen, welche wenige Jahre (zum Teil 1-2 Jahre) vor der Pensionierung entlassen werden. Für die betroffenen ist dies keine einfache Situation.
Die Vorgesetzten (Stufe Teamleiter, Abteilungsleiter) sind grösstenteils sehr angenehm. Die aktuelle Geschäftsführung verfolgt aber leider einen starken top-down Ansatz, hat eine grosse Distanz zu den Mitarbeitern und sitzt gefühlt auf einem Thron, von dem aus sie ihr Volk befehligen. Sehr sehr schade!
Zu beachten: Durch neuste Umstrukturierungen wurden die Schweiz und Österreich zusammengelegt. Das heisst, dass es sein kann, dass dein potenzieller Vorgesetzter nicht in der Schweiz lebt. Muss nicht negativ sein. Aber es ist dennoch wichtig zu wissen, dass man je nachdem eine gewisse Distanz zum eigenem Vorgesetzten hat.
Das Verwaltungsgebäude in Dietikon ist ziemlich modern und bietet offene Grossraumbüros mit grossen Arbeitstischen. Kann halt leider auch mal etwas lauter sein. Hierfür empfiehlt die Geschäftsleitung das Tragen von Kopfhörern oder das nutzen von Meetingräumen für Onlinemeetings. Funktioniert manchmal, aber nicht immer.
Das Verwaltungsgebäude empfand ich als ziemlich angenehm: Klimaanlage, Küchen mit Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk, Pausenraum für das Mittagessen und eine Küche zum selber kochen. Schade: Vieles wird von den Mitarbeitern leider dreckig hinterlassen, so dass man zum Beispiel nicht unbedingt in der Küche kochen möchte.
"Hatte und gab sich Mühe" trifft es hier am besten.
Ich würde nur 2 Sterne als Bewertung abgeben, weil grundsätzlich sehr schlecht kommuniziert wurde. So hat man z.B. oft nur durch Gespräche im Gang erfahren, dass gewisse Teams (fast) komplett entlassen wurden. Sehr schwierig, wenn man Informationen von eben diesem Team gebraucht hätte und dann zuerst einmal recherchieren muss, wer jetzt dafür zuständig sein könnte.
Den dritten Stern gibt es dennoch, weil sie sich Mühe geben, die Kommunikation zu verbessern.
Ich schätze dies als gut ein. Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Dies kommt enorm auf die Abteilung darauf an. Kann nicht pauschal beantwortet werden.
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen die angesprochenen Punkte und Themen gerne auf.
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns im Fokus und sind uns sehr wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, dein ausführliches Feedback in einem persönlichen Gespräch mit dir zu besprechen und laden dich ein, dich direkt an unser HR-Team (recruiting@mediamarkt.ch) zu wenden.
Liebe Grüsse
HR-Team
Personal wird geschätzt
Mehr Life Balance
Seit der neue Vorgesetzte seit Mai 2024 im Haus ist wird es von Tag zu Tag besser
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir bedanken uns herzlich, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spass macht und du dich in unserem Markt in Sihlcity wohl fühlst.
Solltest du doch Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr auf deinen Input über recruiting@mediamarkt.ch. Natürlich steht unsere Türe auch für andere Fragen oder Anregungen jederzeit offen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Nichts
Chef (CCO) lohn usw.
Chef austauschen währe ein Anfang.
0 sterne
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir bedanken uns herzlich, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns auf diese Weise als Arbeitgeber wahrgenommen hast.
Ein detailliertes Feedback ist uns wichtig, damit wir auf die erwähnten Punkte eingehen und entsprechende Massnahmen ergreifen können. Wir möchten mehr über dein Erlebnis und über deine Situation erfahren und bitten dich mit dem HR-Team über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufzunehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Umgang zwischen dem Team, kleine Wertschätzungen wie Mittagessen bezahlt bei Sondertagen oder Glace im Gefrierer bei heissen Tagen, wie auch Weihnachtsgeschenk und Geburtstag.
Der ständige Mitarbeiterwechsel aufgrund Lohn und Druck
Bisschen mehr auf die langjährigen Mitarbeiter achten und deren Leistung angemessen vergüten, viele gehen weg weil eine andere Firma mehr bietet..
Das Image hat sehr gelitten, unteranderem wegen unserem üblen Kundendienst. Finde es sehr schade, da es im Mediamarkt einige motivierte und gute Fachberater/innen geben würde.
Leider für viel Arbeit zu wenig. Lohnerhöhung Fehlanzeige.
Ceo und Verkaufsleiter sind super, tolle Menschen!
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Gleichzeitig freut es uns, dass du den Umgang im Team toll findest und die Arbeitsbedingungen bei MediaMarkt sowie viele andere Punkte positiv wahrnimmst.
Bei weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen kannst du mit uns gerne unter recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufnehmen. Natürlich steht unsere Türe auch für andere Fragen oder Anregungen jederzeit offen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Anliegen werden ernst genommen
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du uns in vielen Punkten als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast.
Solltest du doch Verbesserungsvorschläge für uns haben, kannst du uns jederzeit über recruiting@mediamarkt.ch kontaktieren.
Liebe Grüsse
HR-Team
Ich will einfach nur noch meinen Job machen und mich weiterentwickeln so ist das aber frustrierend. So wie jetzt sorgt es dafür dass man sich nicht wirklich respektiert oder wertgeschätzt fühlt was sich negativ auf meine Stimmung und meine Motivation auswirkt. Wer hier arbeiten will sollte sich das gut überlegen. Für mich ein Hauptgrund warum Media Markt im rekord tempo schlechter wird. Für mich zählt: nur noch durchbeissen
Bei Media Markt wird viel Wert auf eine „familiäre“ Atmosphäre gelegt was erstmal gut klingt aber das führt dazu dass die beruflichen Grenzen oft verwischt werden und man sich bedrängt fühlt. Man wird zum Beispiel gezwungen an Team Events teilzunehmen die ausserhalb der Arbeitszeiten sind sonst drohen ernsthafte Konsequenzen von CCO oder Regionalleiter.
Mein Vorgesetzter hat seine 2-3 Lieblingsmitarbeiter und die dürfen dann auch öfter zu spät kommen oder auf der Arbeit nichts tun oder sie dürfen Abwesend sein und sind trotzdem eingestempelt. Finde ich super das sie ihre unzähligen Rauchpausen bezahlt bekommen. Während andere sofort ein Problem bekommen wenn etwas ähnliches ist.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, zu viel "Familie" bei uns zu erleben und dich bedrängt fühlst, an Events teilzunehmen.
Unsere Veranstaltungen sind dazu gedacht, den Zusammenhalt im Team zu stärken und einen Raum zu schaffen, in dem sich Kolleginnen und Kollegen besser kennenlernen können und sich wohlfühlen. Wir verstehen jedoch, dass dies nicht für jeden gleichermassen angenehm ist, und wir respektieren es, wenn jemand nicht teilnehmen möchte.
Zum Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass dies nicht unseren internen Führungsprinzipien entspricht. Wir nehmen deinen Kommentar sehr ernst und werden dies intern prüfen. Aus diesem Grund möchten wir mehr über dein Erlebnis und über deine Situation erfahren und bitten dich mit dem HR-Team über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufzunehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
System ist einfach zu bedienen, die Programme sind Super.
Mehr Lohn, besonders für gelernte aus der Unterhaltungselektronik
Mein Chef ist super nett
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Gleichzeitig freut es uns sehr, dass du das Team bei MediaMarkt toll findest und uns als Arbeitgeber in vielen Punkten positiv wahrnimmst.
Bei weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen kannst du mit uns gerne unter recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufnehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
nix
alles
keine fake-bewertungen schreiben auf kununu
Es gibt keine. Alle gefeuert.
Schlecht-schlechter-Mediamarkt es wurden alle Kollegen an einem Tag gekündigt und die Kommunikation vorab war, dass sich nicht viel ändern wird. Während der Kündigung wurde jedem noch ein Aufhebungsvertrag hingelegt, der anders benannt wurde, damit wir unterschreiben. Hätte ich unterschrieben, würde ich nichtmal Anspruch auf Arbeitslosengeld bekommen. Das HR hat da gelogen und gesagt, dass das nicht stimmt. Einfach nur abscheulich sowas, hab keine Worte.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir verstehen, dass diese Veränderungen Frustration auslösen können, besonders wenn man selbst davon betroffen ist. Dennoch möchten wir auf einige deiner Anmerkungen genauer eingehen und mögliche Missverständnisse ausräumen.
Mitte März wurde kommuniziert, dass man die aktuelle Situation analysiert und sich in den ersten zwei Monaten keine Änderungen an der Struktur ergeben werden. Zudem wurde mitgeteilt, dass die Organisationen in der Schweiz und in Österreich zukünftig enger zusammenarbeiten werden. Mitte Juni und Anfang Juli wurde die Clusterbildung mit Österreich vorgestellt und erklärt, dass wir nach effektiveren Strukturen mit MediaMarkt Österreich streben, was auch die Marketingabteilung betrifft.
Zum Thema Aufhebungsvereinbarung möchten wir betonen, dass dies im Interesse der Mitarbeitenden war. Dies wurde auch im Vorfeld mit dem RAV besprochen, um sicherzustellen, dass keine erheblichen Nachteile für unsere Mitarbeitende entstehen. Wir bedauern, dass unser HR als unehrlich dargestellt wird. Wir handeln stets im besten Interesse unserer Mitarbeitenden.
Falls du dies wünschst, bieten wir dir gerne an, mit dem HR-Team direkt Kontakt aufzunehmen, um deine persönlichen Erfahrungen eingehender zu besprechen. Wir hoffen, dass du rückblickend auch die vielen positiven Aspekte deiner Zeit bei MediaMarkt in guter Erinnerung behältst und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüsse
HR-Team
So verdient kununu Geld.