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Die tolle Führung in Dieltikon
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du der Kollegenzusammenhalt, die Aufgabentätigkeit und andere Punkte positiv wahrgenommen hast.
Ein konstruktives Feedback ist für uns äusserst wertvoll, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Aus diesem Grund möchten wir dir anbieten, deine Erfahrung an uns per Mail an recruiting@mediamarkt.ch zu senden. Wir freuen uns auf deinen Input.
Liebe Grüsse
HR-Team
Jeder kann da arbeiten, egal aus welcher Branche
Alles!
Geht mal über die Bücher und hört auf euch alles schön zu reden.
Kommt darauf an.
Googelt einfach den Laden uns seht selbst.
Schade gibt es nicht null Sterne
Welche Karriere...
Man verdient gerade genug zum Leben.
Verschwenderische Ressourcenplanung
Das einzige was Dich am Morgen aufstehen lässt.
Gibt es nicht. Alle gehen nach einigen Jahren
Geht gar nicht
Welche Bedingungen....
Absolut schwach
Pffff....
Schade gibt es nicht null Sterne
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Wir bedanken uns, dass du dir Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass du uns auf diese Weise wahrgenommen hast.
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns im Fokus und sind uns sehr wichtig. Damit wir die angesprochenen Punkte und Themen aufnehmen und näher darauf eingehen können, brauchen wir ein ausführliches Feedback. Wir möchten gerne mehr über dein Erlebnis und deine Situation erfahren und bieten dir an, deine Erfahrung eingehender zu besprechen. Melde dich gerne über recruiting@mediamarkt.ch.
Liebe Grüsse
HR-Team
Umgang mit Entlassungen:
Im Zuge der Entlassungen wurde den betroffenen Mitarbeitenden nahegelegt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Dieser sollte es ihnen ermöglichen, das Unternehmen früher zu verlassen und bei „guter Arbeit“ einen kleinen Bonus zu erhalten. Allerdings war nicht klar definiert, was unter „guter Arbeit“ zu verstehen ist. Zudem wurde versichert, dass dies mit dem RAV (Regionale Arbeitsvermittlung) abgestimmt sei und keine Einschränkungen bei der Auszahlung der Arbeitslosenkasse entstünden.
Mehrere Mitarbeitende haben jedoch selbst bei ihren lokalen RAV-Geschäftsstellen nachgefragt. Dabei stellte sich heraus, dass ein solcher Aufhebungsvertrag tatsächlich zu erheblichen Einbussen führen kann – im schlimmsten Fall zu einer Sperrfrist von bis zu drei Monaten –, da die Vertragsauflösung als freiwillig betrachtet wird und eine Kündigung damit nicht mehr gilt.
Darüber hinaus enthielt der Aufhebungsvertrag eine Verschwiegenheitsklausel, die es den Mitarbeitenden untersagte, über die genauen Bedingungen oder die Umstände der Vereinbarung zu sprechen. Schlussendlich hat jedoch kein einziger Mitarbeitender diesen Vertrag unterschrieben, da die Bedingungen als unfair und intransparent wahrgenommen wurden.
Wirtschaftlich mögen solche Entlassungen sinnvoll erscheinen. Problematisch wird es jedoch, wenn der menschliche Aspekt dabei ignoriert wird. Mitarbeitende, die über Jahre hinweg ihr Bestes gegeben, ihr Privatleben sowie ihre Familien zugunsten der Arbeit vernachlässigt haben, wurden mit diesem Ansatz bis zum letzten Tropfen ausgenutzt, anstatt mit Respekt und Wertschätzung verabschiedet zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war früher sehr gut. Obwohl alle Teammitglieder überarbeitet waren, unterstützte man sich gegenseitig und arbeitete harmonisch zusammen. Ausserhalb des Teams herrschte hingegen eine leicht passiv-aggressive Stimmung, die vor allem durch die Überarbeitung vieler Mitarbeiter entstand. Nach dem jüngsten Führungswechsel und den Kündigungen im Zuge der Auslagerung von Arbeitsplätzen nach Österreich und der Zusammenarbeit mit Agenturen ebenfalls in Österreich, schlich sich eine allgemeine Gleichgültigkeit durch das gesamte Unternehmen.
In der Marketingwelt ist es leider kein Geheimnis, dass bei MediaMarkt pures Chaos herrscht.
Work-Life-Balance war bei MediaMarkt stets ein Fremdwort.
Gibt einige Möglichkeiten
Es ist auch im HR-Bereich bekannt, dass man bei MediaMarkt weniger verdient als bei der Konkurrenz. Daraus macht das Unternehmen kein Geheimnis. Während meiner Zeit hatte ich mehrere Lohnverhandlungen, die oft kurz vor einer Einigung standen. Allerdings wurden diese Verhandlungen regelmässig durch einen Wechsel in der Führungsebene unterbrochen. Sobald ein neuer Vorgesetzter bereit war, das Thema anzugehen, wurde dieser meist nach kurzer Zeit wieder entlassen, was eine Lohnerhöhung letztlich unmöglich machte.
Der kollegiale Zusammenhalt im Marketing war stets aussergewöhnlich gut. Man unterstützte sich, wo immer es möglich war, und half einander auch teamübergreifend. Oft wurden leichte Überstunden in Kauf genommen, damit Kolleginnen und Kollegen nicht gezwungen waren, sich abends oder am Wochenende von zu Hause aus einzuloggen.
Im Jahr 2023 begann man jedoch, die Teams aufzulösen und Mitarbeitende in neuen Konstellationen zusammenzuführen. Trotz dieser Umstrukturierungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen. Viele blieben bei MediaMarkt vor allem wegen der Teams und nicht wegen des Arbeitgebers selbst.
Nachdem 2024 ein Grossteil der Mitarbeitenden im Marketing gekündigt wurde, blieb von diesem starken Zusammenhalt nichts mehr übrig. Übrig blieb lediglich MediaMarkt als Arbeitgeber, der für viele leider der schwächste Aspekt an der Arbeit war.
Es ist schwierig, die Führung bei MediaMarkt zu beurteilen. Aufgrund einer relativ hohen Fluktuation im mittleren und oberen Management hatte man ständig neue Vorgesetzte mit neuen Strategien und Ansätzen. Als Mitarbeiter wird man irgendwann einfach müde davon und wartet nur darauf, dass auch diese Phase mit dem aktuellen Chef/in oder der aktuellen CEO vorbei ist, bis wieder jemand Neues kommt.
In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Führungskräften – manche gut, manche weniger gut. Viele von ihnen wurden jedoch nach einiger Zeit wieder entlassen, was das Gefühl von Instabilität und Unsicherheit weiter verstärkte.
Gute Büros, gute Infrastruktur. Flex Desk wurde man angesetzt, aber schnell wieder über Bord geworfen. 5 Wochen Ferien, Parkplätze und Homeoffice.
Es wurde stets betont, dass man bemüht sei, offen und transparent zu kommunizieren. Nach dem Führungswechsel im Frühjahr wurde angekündigt, dass die aktuelle Strategie überarbeitet werde und man zeitnah weitere Informationen bereitstellen würde. Diese Kommunikation erfolgte jedoch erst im Frühsommer und beinhaltete dann die Nachricht über die Entlassungen.
Die Aufgaben bei MediaMarkt waren an sich sehr interessant. Es gab Phasen, in denen langfristige Ziele verfolgt wurden, und man hatte die Möglichkeit, sein Know-how einzubringen. Allerdings lag der Fokus des Unternehmens stark auf schnellem Umsatz. Diese langfristigen Ansätze wurden häufig abrupt wieder verworfen, sobald finanzielle Mittel fehlten, was den nachhaltigen Fortschritt oft erschwerte.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Wir verstehen, dass die Führungswechsel, Umstrukturierungen und die Auflösung von Teams Frustration und Unsicherheit ausgelöst haben. Mit dem Cluster zu Österreich möchten wir die Stärken beider Länder bündeln, von komplementären Fähigkeiten profitieren und langfristig eine erfolgreiche Basis für unsere Mitarbeitenden und das Unternehmen schaffen.
Wir bedauern, dass der Umgang mit dem Thema Aufhebungsverträge als intransparent empfunden wurde. Unsere Absicht war es, den betroffenen Mitarbeitenden entgegenzukommen, indem wir ihnen verschiedene Optionen angeboten haben.
Wir hoffen, dass du in der Zeit bei uns, auch viele schöne Erinnerungen sammeln konntest und dich dabei sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln konntest. Wir würden uns freuen, dein ausführliches Feedback in einem persönlichen Gespräch mit dir zu besprechen und laden dich ein, dich direkt an unser HR-Team zu wenden.
Liebe Grüsse
HR-Team
kann noch ausgebaut werden
Im Team perfekt
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir bedanken uns herzlich, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass du das Team bei MediaMarkt sowie viele andere Punkte positiv wahrnimmst.
Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr auf deinen Input. Unsere Türe steht auch für Fragen oder Anregungen jederzeit offen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Alle MA kuschen vor der Filalleiterin und ihrem "Führungsstil"
Findet kaum Beachtung und Anwendung
Soweit egentlich meist ganz ok
Von oben herab, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, nicht wirklich kompetent
Findet nur in eine RICHTUNG statt
Meiner Meinung und verglichen mit Informationen aus dem Internet, deutlich zu wenig.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber auf diese Weise wahrgenommen hast. Gleichzeitig freut es uns, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen wird.
Wir legen viel Wert auf eine unterstützende Führung und auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Nur durch ein offenes und ausführliches Feedback können wir gezielt Massnahmen ergreifen und umsetzen. Daher möchten wir mehr über deine beschriebene Situation erfahren und laden dich ein über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt mit uns aufzunehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Vergünstigungen bei Produkten = Einkaufspreis.
Keine Ehrlichkeit… kein Team.
Kompletter Wechsel bei der Führung.
Mit gewissen Mitarbeitern kann man sich gut und fair unterhalten. Und die andere hälfte ist falsch.
Nur Work keine Balance, da nur alleine und keine hilfe… trotz mehrmaligem ansprechen.
Nur bedingt aufstiegsmöglichkeiten, kommt auf die Abteilung drauf an.
Kein „direkter“ Vorgesetzter für die Logistikabteilung.
Von den Vorgesetzten erkennt man die „Lieblinge“ die alles dürfen.
Team wird geschrieben aber nicht umgesetzt.
Kommunikation nur zu Verkäufern/Kassa. Anderes Personal wurde immer vergessen.
Preis- Leistungsverhältniss stimmt ganz und gar nicht überein.
Wer gleiches tut, tut nicht das gleiche ;)
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber auf diese Weise wahrgenommen hast.
Ein starker Teamgeist sowie eine unterstützende Führung sind für uns von zentraler Bedeutung. Das von dir beschriebene Arbeitsumfeld entspricht nicht unseren Werten und Prinzipen und wir nehmen diese Bewertung sehr ernst.
Ein offenes und ausführliches Feedback ist uns besonders wichtig, damit wir gezielt Massnahmen ergreifen und umsetzen können. Daher laden wir wir dich herzlich ein über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt mit uns aufzunehmen. So können wir deine Anliegen und deine Erfahrung besser verstehen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Bisher fand ich bei Media Markt super, dass man so akzeptiert wird, wie man ist. Der Spass stand früher gross im Fokus. Aktuell ist davon aber leider nicht viel zu merken, sondern man muss nur arbeiten. Wenn Media Markt den Weg zurück schafft, wäre das toll.
Man merkt die schwierige wirtschaftliche Situation und dass an allen Enden gespart wird. Bei Media Markt kann man sich seinem Job nicht sicher sein, egal wie gut man ihn macht. Durch ständige Veränderungen wird immer wieder Chaos rein gebracht und man steht stetig unter Stress.
Nicht jährlich mit jedem Führungswechsel die Strategie ändern... Gefühlt wird mit einer Führung eine Richtung eingeschlagen, um dann mit dem nächsten Wechsel alles wieder Rückgängig zu machen und einen neuen Ansatz zu fahren. Die ständigen Umstrukturierungen sorgen für mehr Chaos und Ermüdung der Mitarbeiter, als dass sie auf lange Sicht nützen...
An die aktuelle höchsten Führungspositionen: Bitte behandelt alle Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe und nicht von oben herab... Die Mitarbeiter geben 120% und haben einen entsprechenden Umgang verdient.
Durch den jährlichen Führungswechsel gibt es permanent Umstrukturierungen, welche enorm anstrengend sind. Zudem gibt es jährlich Kündigungswellen, von denen duzende Personen betroffen sind. Hierbei werden auch sehr kompetente und langjährige Mitarbeiter entlassen. Jede neue Führung muss sich offenbar zuerst mit eingespartem Personal beweisen.
Die Stimmung ist daher permanent angespannt. Es herrscht eine stetige Angst um den eigenen Job, man hat durch die stetige Reduktion des Personals immer mehr Stress (die Arbeit wird schliesslich nicht weniger) und man merkt sehr stark, dass sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Position befindet. Hier ist man als Mitarbeiter mittlerweile kein Mensch mehr, sondern ein Kostenfaktor. Das lassen sie uns auch enorm spüren.
Gut möglich, dass es einzelne Abteilungen gibt, die davon (etwas) weniger betroffen sind. Aber meine eigene Erfahrung und diverse Gespräche mit Mitarbeitern aus fast allen Abteilungen haben dieses Bild bestätigt.
Vorteil: Home Office Möglichkeit
Nachteil: Sehr strenge Regelungen bzgl. Kompensation von Gleitzeit. So können gesamthaft bei einem normalen Arbeitsvertrag nur bis zu 4 Tage pro Jahr kompensiert werden (jeweils nur 1 Tag am Stück).
Nachteil: Es herrschen Blockzeiten, wodurch die Flexibilität der Arbeitszeit eingeschränkt sind. ABER: Je nach Vorgesetztem können bei Bedarf Ausnahmen gemacht werden.
Nachteil: Es gibt keine Teamevents. Etwa 2 Mal pro Jahr gibt es ein gemeinsames Essen für alle Mitarbeiter und damit hat es sich auch leider schon... Ausser man gehört zur oberen Führungsebene: Die Führungsebene geht immer wieder mal auf Ausflüge.
Für Quereinsteiger, welche Berufserfahrung in einer neuen Funktion sammeln möchten, ist dies eine super Gelegenheit. Bei Media Markt werden oft Quereinsteiger oder Personen mit wenig Erfahrung eingestellt und erhalten so eine Chance. Zudem gibt es eine online Plattform, mit welcher man diverse Schulungen zu diversen Themen besuchen kann (gilt als Freizeit, nicht Arbeitszeit).
Einigen Mitarbeitern wird ein Beitrag an die Weiterbildung bezahlt.
Der Lohn liegt eher unter dem, was man in anderen Unternehmen in der gleichen Funktion verdienen würde. Bei den Sozialleistungen ist das meiste auf dem gesetzlichen Standard.
Zu beachten: Es wird mit Mitarbeiterrabatten geworben. Diese fallen aber meist leider nicht so gross aus, wie man das vielleicht vermutet.
Es wird darauf geachtet, dass Wasser und Strom gespart wird. Auch wenn vielleicht eher aus Kostengründen, als aus Umweltbewusstsein... Für Glas und Papier gibt es leider keine Sammlung. Dies habe ich aber auch bei anderen Arbeitgebern nicht immer gesehen.
Das ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Gemäss meiner Erfahrung ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut.
Eigentlich hätte ich hier vor ein paar Monaten noch eine gute Bewertung gegeben. Mit den Umstrukturierungen sind aber leider auch oft ältere Mitarbeiter betroffen, welche wenige Jahre (zum Teil 1-2 Jahre) vor der Pensionierung entlassen werden. Für die betroffenen ist dies keine einfache Situation.
Die Vorgesetzten (Stufe Teamleiter, Abteilungsleiter) sind grösstenteils sehr angenehm. Die aktuelle Geschäftsführung verfolgt aber leider einen starken top-down Ansatz, hat eine grosse Distanz zu den Mitarbeitern und sitzt gefühlt auf einem Thron, von dem aus sie ihr Volk befehligen. Sehr sehr schade!
Zu beachten: Durch neuste Umstrukturierungen wurden die Schweiz und Österreich zusammengelegt. Das heisst, dass es sein kann, dass dein potenzieller Vorgesetzter nicht in der Schweiz lebt. Muss nicht negativ sein. Aber es ist dennoch wichtig zu wissen, dass man je nachdem eine gewisse Distanz zum eigenem Vorgesetzten hat.
Das Verwaltungsgebäude in Dietikon ist ziemlich modern und bietet offene Grossraumbüros mit grossen Arbeitstischen. Kann halt leider auch mal etwas lauter sein. Hierfür empfiehlt die Geschäftsleitung das Tragen von Kopfhörern oder das nutzen von Meetingräumen für Onlinemeetings. Funktioniert manchmal, aber nicht immer.
Das Verwaltungsgebäude empfand ich als ziemlich angenehm: Klimaanlage, Küchen mit Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk, Pausenraum für das Mittagessen und eine Küche zum selber kochen. Schade: Vieles wird von den Mitarbeitern leider dreckig hinterlassen, so dass man zum Beispiel nicht unbedingt in der Küche kochen möchte.
"Hatte und gab sich Mühe" trifft es hier am besten.
Ich würde nur 2 Sterne als Bewertung abgeben, weil grundsätzlich sehr schlecht kommuniziert wurde. So hat man z.B. oft nur durch Gespräche im Gang erfahren, dass gewisse Teams (fast) komplett entlassen wurden. Sehr schwierig, wenn man Informationen von eben diesem Team gebraucht hätte und dann zuerst einmal recherchieren muss, wer jetzt dafür zuständig sein könnte.
Den dritten Stern gibt es dennoch, weil sie sich Mühe geben, die Kommunikation zu verbessern.
Ich schätze dies als gut ein. Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Dies kommt enorm auf die Abteilung darauf an. Kann nicht pauschal beantwortet werden.
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank für das ausführliche und offene Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen die angesprochenen Punkte und Themen gerne auf.
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns im Fokus und sind uns sehr wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, dein ausführliches Feedback in einem persönlichen Gespräch mit dir zu besprechen und laden dich ein, dich direkt an unser HR-Team (recruiting@mediamarkt.ch) zu wenden.
Liebe Grüsse
HR-Team
Personal wird geschätzt
Mehr Life Balance
Seit der neue Vorgesetzte seit Mai 2024 im Haus ist wird es von Tag zu Tag besser
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir bedanken uns herzlich, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spass macht und du dich in unserem Markt in Sihlcity wohl fühlst.
Solltest du doch Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr auf deinen Input über recruiting@mediamarkt.ch. Natürlich steht unsere Türe auch für andere Fragen oder Anregungen jederzeit offen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Nichts
Chef (CCO) lohn usw.
Chef austauschen währe ein Anfang.
0 sterne
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir bedanken uns herzlich, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass du uns auf diese Weise als Arbeitgeber wahrgenommen hast.
Ein detailliertes Feedback ist uns wichtig, damit wir auf die erwähnten Punkte eingehen und entsprechende Massnahmen ergreifen können. Wir möchten mehr über dein Erlebnis und über deine Situation erfahren und bitten dich mit dem HR-Team über recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufzunehmen.
Liebe Grüsse
HR-Team
Umgang zwischen dem Team, kleine Wertschätzungen wie Mittagessen bezahlt bei Sondertagen oder Glace im Gefrierer bei heissen Tagen, wie auch Weihnachtsgeschenk und Geburtstag.
Der ständige Mitarbeiterwechsel aufgrund Lohn und Druck
Bisschen mehr auf die langjährigen Mitarbeiter achten und deren Leistung angemessen vergüten, viele gehen weg weil eine andere Firma mehr bietet..
Das Image hat sehr gelitten, unteranderem wegen unserem üblen Kundendienst. Finde es sehr schade, da es im Mediamarkt einige motivierte und gute Fachberater/innen geben würde.
Leider für viel Arbeit zu wenig. Lohnerhöhung Fehlanzeige.
Ceo und Verkaufsleiter sind super, tolle Menschen!
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Gleichzeitig freut es uns, dass du den Umgang im Team toll findest und die Arbeitsbedingungen bei MediaMarkt sowie viele andere Punkte positiv wahrnimmst.
Bei weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen kannst du mit uns gerne unter recruiting@mediamarkt.ch Kontakt aufnehmen. Natürlich steht unsere Türe auch für andere Fragen oder Anregungen jederzeit offen.
Liebe Grüsse
HR-Team
So verdient kununu Geld.