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Medicoat 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medicoat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medicoat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medicoat
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm und unprofessionell, keine unterstützende Umgebung für Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch und ineffektiv, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach, mit Konflikten und einem Mangel an gegenseitigem Respekt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ungünstig, keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder flexible Arbeitszeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Führungskompetenz, unprofessionell und wenig unterstützend.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige abwechslungsreiche Aufgaben, oft monotone Tätigkeiten.

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