2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bedenklich
Bewerber/inHat sich 2024 als studentische Mitarbeiterin Patientenadministration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Länge und Art der Interviews an die jeweilige Stelle anpassen. (2 Stunden für Interview + kurzer Rundgang für eine befristete Studentenstelle auf Stundenlohnbasis sind nicht angemessen).
HR-Mitarbeitende darin schulen, was in Interviews zulässige Fragen sind.
Unterlagen mit Informationen über das Unternehmen an die Bewerbenden abgeben.
Aufklärung des HR, dass mit betrieblichem Gesundheitsmanagement nur bedingt Wasserfilter, Obstkörbe, Tischfussballtische oder Sitzecken gemeint sind.
Bessere Organisation & Informationsfluss im Bewerbungsprozess, um zu verhindern, dass Bewerbern schriftlich abgesagt wird, diese dann doch zu Vorstellungsgespräch eingeladen werden, die Interview-Führenden aber gar nichts von der erfolgten Absage wussten.
Bewerbungsfragen
- Können Sie uns etwas zu Ihrer gesundheitlich bedingten Arbeitsunfähigkeit von "Zeitraum" (schon lange her) sagen? (Einstiegsfrage vom HR selbst - obwohl so nicht zulässig in der Schweiz)
- Ob ich noch ein Arbeitszeugnis von der 20% Aushilfsstelle (aus der Mittelschulzeit) von 2016 habe?
- Was würden Sie sich von uns als Arbeitgeber erhoffen?
- Was brauch für mich eine Arbeitsstelle Allgemein?
- Was wünschen Sie sich von einer vorgesetzten Person?
- Welche Ihrer Persönlichkeitseigenschaften würden Sie gerne Verbessern, wenn Sie könnten?
- Inwelchen Situationen tritt diese Persönlichkeitseigenschaft denn auf?
- Welche Strategien wenden Sie an, um damit umzugehen?
- Wie sieht ein idealer Arbeitsplatz für Sie aus?
- Was ist Ihnen wichtig bezüglich der betrieblichen Gesundheitsförderung?
- Welche Rolle würden Sie in einem Team einnehmen?
- Wie würden Sie damit umgehen, wenn ein Teammitglied bezüglich Arbeitsorganisation gegenteilig zu Ihnen funktioniert?
- Wie würden Sie sich in 3 Worten beschreiben?
- Wie würden Sie damit umgehen, wenn in einem Arbeitsalltag doch mal etwas schief läuft?
- Weitere Fragen
- Können Sie uns noch Ihre Referenzen zukommen lassen?
- Schlussöffnung vom HR: Wir würden Ihnen jetzt gerne noch die Gelegenheit geben, falls Sie uns noch etwas mitteilen möchten - nach der Gesundheit dürfen wir ja nicht fragen, aber - falls Sie uns noch etwas mitteilen möchten, dürften Sie das jetzt gerne.
- Fragen, die im Witz gestellt wurden, bei denen aber doch ersichtlich wurde, dass sie durchaus ernst gemeint sind:
- Wie gut sind Sie im Tischfussballspielen? (Im Büro war ein entsprechender Tisch vorhanden.
- Was ist Ihre Lieblingsfarbe? (Diese Frage wurde von der Chefin der interviewenden Teamleiterin gestellt.)
- Wie stehen Sie zu Käse?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Très désagréable !
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Répondre au téléphone ou aux mails quand on a des questions concernant le travail est le minimum de politesse.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen