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medinform 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Arbeitgeberin in einem spannenden und pulsierenden Umfeld

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Image

Bei den Kursen erhielt ich von externen immer ein super Feedback

Work-Life-Balance

Work-life-balance passt, teilweise gibt es viel zu tun aber alles im Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es eine kleine Firma ist. Weiterbildung inhouse möglich

Kollegenzusammenhalt

Kleines aber feines Team, guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung im Team

Vorgesetztenverhalten

Top, Geschäftsführende sehr wertschätzend und offen für Feedback

Arbeitsbedingungen

Moderner und sehr zentraler Arbeitsplatz

Kommunikation

Freundlicher und regelmässiger Austausch mit allen Parteien. Austausch mit Vorgesetze nicht immer möglich, da auch oft bei Ausswärtsterminen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer besser sein, aber passte

Interessante Aufgaben

Spannendes Arbeitsumfeld, erhielt viel Vertrauen und Entscheidungsspielraum


Arbeitsatmosphäre

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medinform durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden medinform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medinform als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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