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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

i.o aber nicht super

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Personal entlassen das so negativ für die Firma sorg.

Arbeitsatmosphäre

Extreme Fluktuation

Image

Viele Mitarbeiter reden schlecht über Chef & Firma

Work-Life-Balance

Urlaub nur 4 Wochen / Urlaubslerrmonate

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt, kein 13, wenig Bonus

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten nicht zusammen, jeder spricht hinter dem Rücken über jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur Junge Leute in der Firma

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Nur Homeoffice, sehr wenig interne Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eintönig, das merkt man relativ schnell an der unterforderung


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medmonitor.swiss durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden medmonitor.swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medmonitor.swiss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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