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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meerstetter Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir verbringen oft unsere Pausen zusammen oder organisieren Teamevents, was den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis fördert
Leider dürfen im Produktionsbereich nicht alle gleichzeitig Urlaub nehmen.
Mein Vorgesetzter behandelt einige Mitarbeiter offensichtlich besser als andere, was zu Spannungen im Team führt. Ignorieren von Ideen und Vorschlägen. Mein Vorgesetzter neigt dazu, jede Kleinigkeit zu kontrollieren, was meinen Handlungsspielraum stark einschränkt und mich frustriert.
Wenn das Geschäft nicht gut läuft und der Vorgesetzte leicht gereizt ist, wirkt sich das negativ auf das Arbeitsklima aus. Ein wichtiger Punkt ist, es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte eine ruhige und respektvolle Art der Kommunikation pflegen würden, anstatt laut zu werden.
Mehr Verantwortung übernehmen, ohne dass der Lohn angepasst wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft von hohem Druck und Stress geprägt, was die Motivation und Produktivität beeinträchtigt.