Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungGut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die regelmäßigen Feedbackgespräche. Apéro
Mitarbeiteroptimierung (Vier Mitarbeiter wurden innerhalb von vier Monaten gekündigt), leider dürfen im Produktionsbereich nicht alle gleichzeitig Urlaub nehmen. Minimale Arbeitsvertrag. Beim Fehler wird gerade eine Sitzung abgehalten oder eine Probezeit verhängt.
Der Bonus fungiert als eine Art 13. Monatslohn und setzt sich zu 70 % aus dem Erreichen von Unternehmenszielen und zu 30 % aus dem Erreichen persönlicher Ziele zusammen. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber besteht kein Anspruch auf den Bonus.
Kein Arbeitsjubiläum, es besteht kein Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Ich würde es bevorzugen, das direkt im Gespräch zu klären, anstatt alle Details per E-Mail zu senden oder an die Förderer weiterzuleiten. Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung. Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meerstetter Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden mir keine Weiterbildungen angeboten, da keine offenen Stellen verfügbar sind. Daher erfolgt die sofortige Kündigung.
