10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sie sollten eine professionelle und höfliche Person mit den Interviews beauftragen, wenn Sie erfahrenes Personal anziehen möchten, um mit Ihnen zu arbeiten.
Der Interviewer in der zweiten Runde, der der Vertriebsleiter war, stellte mir Fragen auf eine sehr rassistische Weise über meinen Hintergrund, meine Nationalität und meine Religion. Das fand ich völlig irritierend, da diese Dinge nichts mit meiner Erfahrung und der Arbeit, die ich tun werde, zu tun haben. Am Ende bedankte ich mich trotz seiner unprofessionellen Art bei ihm für seine Zeit, aber er antwortete nicht einmal und ging einfach weg
Mehr Transparenz
Entwickelt eine Strategie, wohin ihr wirklich wollt.
Sie brauchen ewig für jede Mail. Einige Mails werden nicht mal beantwortet. Im Büro hat man kaum Platz zum Arbeiten. Keine Organisation. Kantine ist nicht zu gebrauchen. Am ersten Tag musste ich am Computer arbeiten, welcher mitts im unaufgeräumten Platz stand.
Stellenausschreibung professionell gestaltet und aussagekräftig. Somit hat es sich aber dann auch schon. Schreiben Stellen mehrfach aus, fordern die Beantwortung umfangreicher Fragen bei der Bewerbung und geben nach Erhalt nur auf Nachfrage Antwort. Was soll das?!
Mit Talentscouting hat dies rein gar nichts zu tun, aber dafür mit sehr schlechtem Marketing. (oder mit schlecht ausgebildeten, unerfahrenen Mitarbeitern, welche ein bisschen HR spielen möchten?) Habe mich umgehört und scheine scheinbar kein Einzelfall zu sein.
Mich einstellen :-)
Nach Vorstellungsgespräch keine Absage, weder mündlich noch schriftlich. So ein Verhalten ist inakzeptabel.
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