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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Persönliche Bedürfnisse werden wo möglich berücksichtigt. Gleitzeiten sowie grosszügige Homeoffice-Regelungen sind absolut up-to-date. Man muss gemacht sein für diese Firma, es braucht Engagement, eine Hands-on Mentalität sowie eine gewisse Belastbarkeit. Ist man sich starke Strukturen und bombensichere Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, wird man hier nicht glücklich. Es ist eine stark wachsende Firma, mit allen vor und Nachteilen.
Eigenverantwortung: Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und eigene Projekte zu gestalten.
Teamgeist: Ein starkes und kollegiales Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Ideal für Menschen, die selbständig arbeiten und ihre Ideen verwirklichen wollen und können.
Das Unternehmen hat super Produkte und noch mehr Potential für die Zukunft.
-Junges Team, sehr hilfsbereit
-Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich
-Tolle Produkte, zukunftsorientiert
Arbeitsumgebung, Interessante Projekte, Flexibilität / offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse
Ist man starke Strukturen und Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, so wird man etwas entäuscht, es braucht noch einiges um auf ein gutes Niveau zu kommen.
die Urlaubstage sind nicht nach Obligationenrecht ausgelegt, mit 5 Wochen für jedes alter ist die Ferienregelung schlecht, dies sollte geändert werden
The company should Focus on digitizing internal processes, to improve work flow efficiency. poor office and amenities conditions, lack of employee benefits apart from free EV charging
Das die Löhne sehr tief sind....wenigstens schichtzahöung einführen wäre super so wären die mitarbeiter auch motievierter.
Die Löhne sind zu niedrig, man leistet zu viel für die Bezahlung, die man erhält.
- Das die Krankheitstage während der Probezeit unbezahlt sind.
Trotz der Freiheiten, die den Mitarbeitern gegeben werden, verliert sich das Management manchmal unnötig im Mikromanagement.
Es sollte eine regelmässige und transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen etabliert werden.
-Die Prozesse noch klarer schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Mitarbeiter die erfahrung mitbringen und intetesse haben mehr fördern.
Löhne steigern.
Kommunikation ist glückssache, man muss sich bemühen um an Informationen zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
der umgang zwischen den Teamkollegen ist sehr gut, es wird unterstützt und über allfällige probleme gesprochen, sehr kollegiales Team
Alle verfolgen das selbe Ziel und unterstützen einander gegenseitig.
sehr tolles Team!
guter Zusammenhalt auch nach dem Feierabend. Eher junge Mitarbeiter - meistens unkompliziert.
Junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Verschiedene Probleme im Zusammenhang mit dem Wachstum der letzten Jahre. Die Situation entwickelt sich jedoch in die richtige Richtung.
hat noch Luft nach oben. Keine Firmenstrategie, Vision, keine Infos was andere Abteilungen machen ...
Bei Änderungen von Abläufen oder neuen Produkten muss der Informationsfluss verbessert werden.
Sollte man daran Arbeiten unter den Abteilungen
Intern - Reine Fehlkommunikation
Extern - Fake Bewertungen auf Google & Kununu, schlechte werden zum löschen beantragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Startup-Charakter, Firma im Wachstum, super Chancen um etwas zu bewirken und sich weiter zu entwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
unterstützen die Mitarbeiter
Wird zwar nicht unterstützt, wird jedoch motiviert sich persönlich weiterzuentwickeln und es ist selten ein Problem das Arbeitspensum zu reduzieren
Exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und kontinuierlichen Weiterbildung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
