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Megasol 
Energie 
Ag
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score86 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Megasol Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Megasol Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Persönliche Bedürfnisse werden wo möglich berücksichtigt. Gleitzeiten sowie grosszügige Homeoffice-Regelungen sind absolut up-to-date. Man muss gemacht sein für diese Firma, es braucht Engagement, eine Hands-on Mentalität sowie eine gewisse Belastbarkeit. Ist man sich starke Strukturen und bombensichere Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, wird man hier nicht glücklich. Es ist eine stark wachsende Firma, mit allen vor und Nachteilen.
Eigenverantwortung: Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und eigene Projekte zu gestalten.
Teamgeist: Ein starkes und kollegiales Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Ideal für Menschen, die selbständig arbeiten und ihre Ideen verwirklichen wollen und können.
Das Unternehmen hat super Produkte und noch mehr Potential für die Zukunft.
-Junges Team, sehr hilfsbereit
-Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich
-Tolle Produkte, zukunftsorientiert
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Arbeitsumgebung, Interessante Projekte, Flexibilität / offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist man starke Strukturen und Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, so wird man etwas entäuscht, es braucht noch einiges um auf ein gutes Niveau zu kommen.
die Urlaubstage sind nicht nach Obligationenrecht ausgelegt, mit 5 Wochen für jedes alter ist die Ferienregelung schlecht, dies sollte geändert werden
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The company should Focus on digitizing internal processes, to improve work flow efficiency. poor office and amenities conditions, lack of employee benefits apart from free EV charging
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Das die Löhne sehr tief sind....wenigstens schichtzahöung einführen wäre super so wären die mitarbeiter auch motievierter.
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Die Löhne sind zu niedrig, man leistet zu viel für die Bezahlung, die man erhält.
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- Das die Krankheitstage während der Probezeit unbezahlt sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Freiheiten, die den Mitarbeitern gegeben werden, verliert sich das Management manchmal unnötig im Mikromanagement.
Es sollte eine regelmässige und transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen etabliert werden.
-Die Prozesse noch klarer schaffen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
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Mitarbeiter die erfahrung mitbringen und intetesse haben mehr fördern.
Löhne steigern.
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Kommunikation ist glückssache, man muss sich bemühen um an Informationen zu kommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


der umgang zwischen den Teamkollegen ist sehr gut, es wird unterstützt und über allfällige probleme gesprochen, sehr kollegiales Team
5
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Alle verfolgen das selbe Ziel und unterstützen einander gegenseitig.
5
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sehr tolles Team!
5
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guter Zusammenhalt auch nach dem Feierabend. Eher junge Mitarbeiter - meistens unkompliziert.
4
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Junges Team
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Verschiedene Probleme im Zusammenhang mit dem Wachstum der letzten Jahre. Die Situation entwickelt sich jedoch in die richtige Richtung.
2
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hat noch Luft nach oben. Keine Firmenstrategie, Vision, keine Infos was andere Abteilungen machen ...
2
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Bei Änderungen von Abläufen oder neuen Produkten muss der Informationsfluss verbessert werden.
3
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Sollte man daran Arbeiten unter den Abteilungen
2
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Intern - Reine Fehlkommunikation
Extern - Fake Bewertungen auf Google & Kununu, schlechte werden zum löschen beantragt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Startup-Charakter, Firma im Wachstum, super Chancen um etwas zu bewirken und sich weiter zu entwickeln
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
4
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unterstützen die Mitarbeiter
4
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Wird zwar nicht unterstützt, wird jedoch motiviert sich persönlich weiterzuentwickeln und es ist selten ein Problem das Arbeitspensum zu reduzieren
4
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Exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und kontinuierlichen Weiterbildung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Megasol Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Megasol Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Megasol Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Megasol Energie als eher modern.
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