Tolles Produkt, gute Mitarbeitende, gute Visionen und ein engagiertes Management der alten Schule.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das genügend in die Entwicklung neuer Produkte und in die Produktion investiert wird. Standort Schweiz scheint ihm wichtig zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Einstellung gegenüber uns Mitarbeitenden bezüglich Wertschätzung und Benefits die den Arbeitgeber attraktiver machen würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in die strategischen Entscheide einbeziehen und ihnen Gehör zu verschaffen. Vom hohen Ross absteigen und am Spirit der Gemeinsamkeit arbeiten. Samstagsarbeit sollte es nur in Ausnahmefällen und nicht in den Regelfällen geben. Die hohen Fluktuationszahlen der letzten Jahre sind eigentlich ein klares Signal. Es rette sich wer kann, der Rest der nicht kann der bleibt ?
Arbeitsatmosphäre
Samstagsarbeit in der Produktion ist genauso Standard, wie für das Kader täglich 12 Std und mehr. Das wertvollste Gut des Unternehmen, der Mitarbeiter, geht zu Gunsten der Gewinnoptimierung gerne vergessen. Geringe Wertschätzung von oben.
Kommunikation
Bezüglich den Kennzahlen und ausserordentlichen Situationen hat sich die Kommunikation verbessert. Es ist jedoch eine Einbahnkommunikation. Die Mitarbeitenden können nur wenige Inputs anbringen. Gesteuert wird alles von oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit gemeinsam am gleichen Strick zu ziehen ist durch die hohe Fluktuation von Mitarbeitenden und Führungskräften verloren gegangen. Viele kommen nur noch arbeiten weil es am Ende des Monats das Bankkonto füllt. In der Produktion haben es die meisten Mitarbeitenden gut zusammen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen persönlichen Einsatz kommt das Privatleben bei vielen zu kurz. Benefits seitens Firma gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule die versucht ein bischen auf modern zu machen. Das Wissen der Mitarbeitenden anzapfen aber nicht im Sinn der Mitarbeitenden entscheiden. Wir sind Mittel zum Zweck zur Gewinnoptimierung durch Erhöhung der Mengen und somit der Arbeitsbelastung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der überschaubaren Grösse des Unternehmens, haben die meisten Mitarbeitende sehr vielseitige Tätigkeiten. Monotonie wird hier kaum jemand haben... ansonsten ist er selber Schuld. Vielseitigkeit und Eigeninitiative ist gefordert.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen oder Schlüsselstellen sind in der absoluten Minderheit. Die GL besteht zu 100% aus nicht weiblichen Mitgliedern. Mitarbeitende mit Behinderung finden hier offensichtlich keinen Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir weder besonders positives oder negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit ist die Produktion im Umbau Richtung 5S, neues Layout und Prozesse. Investition in grosse teure Maschinen die aber doch nicht wie erhofft funktionieren. Dadurch zeitweise sehr chaotische Situationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sonderabfälle landen im Kehricht. Metalle und Elektronikschrott werden sortenrein entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Die Sozialleistungen im Pflichtbereich. Die Pensionskasse unterdurchschnittlich. Parkplätze sind für Autos nicht gratis.
Image
Das Markenimage ist sehr gut. Ins Marketing und Verkauf wird auch richtig investiert. Man hat den Anspruch des technischen und mengenmässigen Marktführers. Die Produktqualität ist auf hohem Niveau. Mit dem Kundenservice sind nicht alle Kunden happy. Aber allen kann man‘s nicht recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden nur bedingt und punktuell mitfinanziert. Es scheint als sei Weiterbildung der Mitarbeitenden nicht oder wenig im Interessen des Unternehmens.