Aussen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz vorhanden
- Je nach Team guter Teamgeist ("zusammen leiden")
- Je nach Vorgesetzten relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Organisation und Struktur
- Altertümlich und nicht modern
- Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Umdenken im Top-Management und dem VR stattfinden, um langfristig qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden und auch behalten zu können. Das Top-Management sollte mehr Vertrauen in die Basis haben und nicht immer alles hinterfragen resp. über sämtliche Köpfe hinweg Entscheidungen treffen. Bitte modernisiert euer Denken und Handeln und passt es der heutigen Zeit an, ansonsten werden junge Mitarbeitende dieses Unternehmen künftig meiden. Die Organisation und Struktur der Merbag-Gruppe muss angepasst werden, das Wachstum im Ausland erfordert dies.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist zahlengetrieben, was sehr zu Lasten der Arbeitsatmosphäre geht. Es wird keinen Wert darauf gelegt, ob das Klima gut oder schlecht ist. Nur selten wird ein Dank ausgesprochen. Man ist eine Nummer, nötigenfalls wird man ersetzt.
Kommunikation
Kommunikation praktisch inexistent, Mitarbeitergespräche werden pro forma und absolut minimalistisch einmal jährlich durchgeführt. Wichtige Dinge werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert bzw. auf falschem Weg (z. B. Mail anstatt persönliches Gespräch).
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Abteilung passt, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt hingegen schwach, oft wir versucht, gegenseitig die Schuld in die Schuhe zu schieben oder Arbeiten den anderen aufzudrücken.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Gleitzeit, jedoch kein Home-Office. Oft und viel Überstunden, da gewisse Teams chronisch unterbesetzt sind resp. Personen für Auslandseinsätze abgezogen und nicht adäquat ersetzt werden. Auf die eigene Ferienplanung wird wo möglich Rücksicht genommen, jedoch Koordination oft schwierig, da zu wenig Personal und dadurch ständige Stellvertretungen notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr unterschiedliches Verhalten, je nach Abteilung. Oft wird meiner Meinung nach der falsche Kommunikationsweg gewählt, resp. werden die eigenen Mitarbeiter gegen die höheren Führungsebenen zu wenig verteidigt resp. deren Interessen vertreten. Dienstwege von oben nach unten werden oft nicht eingehalten. Die Mitarbeiter jedoch müssen diese stets einhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen in diesem Unternehmen sind im Bereich Finanzen/Controlling sehr interessant und abwechslungsreich. Leider gibt es aber teils auch Themen die in diesem Bereich völlig falsch angesiedelt sind und es zu einer unnötigen Mehrbelastung kommt. In der Arbeitsgestaltung ist man mehr oder weniger frei.
Gleichberechtigung
Wie in dieser Branche üblich, eher durch Männer dominiert. Sehr wenig Frauen auf der Führungsebene. Buchhaltung, Personal und VRP seit kurzer Zeit jedoch weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
In der letzten Zeit wurden des öfteren auch etwas ältere Personen angestellt. Langdienende Mitarbeiter werden meiner Meinung nach zu wenig wertgeschätzt (wie das übrige Personal auch).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ein Brutkasten, Klima im Winter in Ordnung. IT-Infrastruktur wird moderner, jedoch teils noch zu langsam (v. a. bei Spezialanwendungen). Hauptsystem nach wie vor IBM AS/400, was nicht mehr zeitgemäss ist. Bei Projekten sind die Arbeitsbedingungen eine Katastrophe. Kein Projektmanagement vorhanden, es läuft chaotisch und ad hoc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Denken findet nicht statt, zumindest auf Stufe Administration/Leitung. Es wird alles ausgedruckt, kein digitales Konzept vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegslöhne werden gedrückt, im Vergleich zu Lohnrechner eher unterer Durchschnitt. Es gibt auch keine Lohngespräche/-verhandlungen. Die Firma sagt, ob mehr bezahlt wird ohne erkannbare Logik. Bonus ist auf Stufe Mitarbeiter in der Administration unabhängig geleisteter Arbeit für alle gleich. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt, Sozialleistungen in Ordnung.
Image
Getreu dem Titel "Aussen hui, innen pfui". Erzählt man, wo man arbeitet haben alle ein gutes Bild. Die Realität sieht anders aus, es gibt nur wenige Mitarbeiter, die anderer Meinung sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Laufbahn-/Persönlichkeitsentwicklung, beim Vorstellungsgespräch wurde über eine spätere Weiterbildung diskutiert. Allerdings ist nie jemand danach darauf eingegangen. Es gibt Mitarbeiter-Darlehen, die eine Ausbildung finanzieren können. Bleibt man genug lange beim Unternehmen, ist die Ausbildung bezahlt.