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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficeDas Produkt
- Parkplatz vorhanden
- Je nach Team guter Teamgeist ("zusammen leiden")
- Je nach Vorgesetzten relativ flexible Arbeitszeiten
Das Produkt
Die Merbag Luxemburg S.A. Hat so viel Potential und man kann sich in dem kleinen Land sehr gut etablieren wenn man sich ein wenig nach dem Kunden ausrichtet.
Momentan werden aber Entscheidungen getroffen die das Gegenteil bewirken. Ich bin sicher dass dies von der Geschäftsführung in der Schweiz keinesfalls zur Kenntnis genommen werden kann.
Geht mit den einzelnen Mitarbeitern ins Gespräch und verlässt euch nicht auf die gefilterten Informationen des Kaders.
Umgang unter Kollegen
- Mangelnde Organisation und Struktur
- Altertümlich und nicht modern
- Mangelnde Kommunikation
ziemlich alles zurzeit
Arbeitnehmer werden nur als Nummern angesehen
Aus meiner Sicht ist ein Management und HR mit ausreichenden Fachkenntnissen und guten Führungsqualitäten notwendig. Eine Schweigekultur blockiert den Erfolg einer Firma.
HR MA und untere Führungsetagen durch fähige und kompetentes Personal auswechseln. Mehr auf den Menschen eingehen.
Mehr in Weiterbildungen investieren.
Es muss ein Umdenken im Top-Management und dem VR stattfinden, um langfristig qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden und auch behalten zu können. Das Top-Management sollte mehr Vertrauen in die Basis haben und nicht immer alles hinterfragen resp. über sämtliche Köpfe hinweg Entscheidungen treffen. Bitte modernisiert euer Denken und Handeln und passt es der heutigen Zeit an, ansonsten werden junge Mitarbeitende dieses Unternehmen künftig meiden. Die Organisation und Struktur der Merbag-Gruppe muss angepasst werden, das Wachstum im Ausland erfordert ...
Sozial, Führung
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben und Themen in diesem Unternehmen sind im Bereich Finanzen/Controlling sehr interessant und abwechslungsreich. Leider gibt es aber teils auch Themen die in diesem Bereich völlig falsch angesiedelt sind und es zu einer unnötigen Mehrbelastung kommt. In der Arbeitsgestaltung ist man mehr oder weniger frei.
es wäre spannend
Es mag Interssante Aufgaben geben , jedoch sind diese relativ Übersichtlich verteilt.
Nur langjährige, erfahrene, meist ältere Arbeiter erhalten die interessanten Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Laufbahn-/Persönlichkeitsentwicklung, beim Vorstellungsgespräch wurde über eine spätere Weiterbildung diskutiert. Allerdings ist nie jemand danach darauf eingegangen. Es gibt Mitarbeiter-Darlehen, die eine Ausbildung finanzieren können. Bleibt man genug lange beim Unternehmen, ist die Ausbildung bezahlt.
Perspektiven wenn man zu allem Ja sagt
Keine bis gar keine Möglichkeiten der Sinnhaften Weiterbildungsmaßnahmen. Sehr Kostenorientiert. Nur Pflichtschulungen . Bei den Vorgesetzten darf es schon mal ein Italienisch Kurs während der Arbeitszeit sein.
Nur wenn für die Firma ein unmittelbarer Nutzen entsteht.
