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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerber*Innen Gespräche führen! Sonst braucht man sich nicht als Personalunternehnen ausgeben

Bewerbungsfragen

Es gab keine Fragen!

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ein wirklicher low-level-Standard. Das Unternehmen bietet Stellen in höheren Positionen an. Positionen welche von einerseits Berufserfahrung, Ausbildungsstand, Seniorität etc. geprägt sind. Allerdings können auf der Homepage nur zwei Dokumente hochgeladen werden (CV und Anschreiben). Zertifikate und Zeugnisse finden keinen Platz.

Andererseits sind Emphatie, Charakter und Einstellung immer mehr und mehr zu wichtigen Bestandteilen von Führungspositionen avanciert. Kontakt zu Personen sollte also gross geschrieben werden.
Telefonischer Kontakt "versandet" und zugesagte Rückmeldungen stellen sich als Floskeln heraus und bleiben aus.

Der Bewerbungsprozess beschränkt sich auf automatisierte "no reply" Antwortmails.
Egal welches Ende ein Bewerbungsprozess nimmt, ist offene und persönliche Kommunikation und Transparenz, gerade auf diesem Niveau der ausgeschriebenen Positionen der Schlüssel zum Erfolg.

Die 2 Sterne bei "schnelle Antwort" ergeben sich durch die automatisierte Rückantwort.

Verbesserungsvorschläge

hoffnunhgslos

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

sehr magere, schwache Standard-Kommunikation. Hätte ich auf diesem Level nicht erwartet, da man sich doch eher im Premium Bereich positioniert. Man ging gar nicht Punkte ein... Auch konnte ich keine Rückfragen stellen, da no-reply Adresse und keine Telefon-Nr. vorhanden.

Nun gut, ich werde ja dann auch sehr bald wieder in einer entscheidungskräftigen Position sein und werde mich sicherlich an den schlechten Umgang erinnern.

Verbesserungsvorschläge

Abfertigungsmentalität!!!
Gespräch beginnt 15 Minuten zu spät, der zuständige Recruiter muss sich dann eher verabschieden zu privaten Terminen und überlässt das Feld der Lernenden;
Wochenlanges Hinhalten ohne Feedback, nach 4 Wochen Absage per E-Mail mit Ankündigung einer ausführlichen telefonischen Begründung in der folgenden Woche... die hat es jedoch nie gegeben!

Verbesserungsvorschläge

Junior Berater sollten keine Senior Kandidaten interviewen
Vorab klar nachgefragt, ob spezifische Basiskenntnisse genügend, klar nachgefragt. Dies sollte dringend gründlicher abgekärt werden, damit dies schliesslich nicht der Absagegrund ist und man sich das Interview inkl. Vorbereitungen/Anreise hätte sparen können

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde schon sehr früh über den Prozess aufgeklärt. Es lief alles sehr schnell und genau organisiert ab. Feedbacks über die einzelnen Schritte waren zügig und umfassend. Man nahm sich sogar am Wochenende Zeit, um mich zu treffen (!!), das ist keine Selbstverständlichkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Berater war gestresst, hatte 100 andere Aufgaben am laufen und war nicht voll bei der Sache (wenig Schlaf oder gar schlimmer?)

Bewerbungsfragen

geschlechtliche Ausrichtung........

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess war ungenügend. Berater wusste über Stelle kaum bescheid. Es wurde zwar ein Assessment durchgeführt - dies bestand aber nur aus einigen Schnelltests und einem Interview durch einen Berater. Grosser Aufwand mit wenig Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmer Kontakt, schnelle Reaktion nach Assessment