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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann direkt mit der GL sprechen und sich unterhalten – auch über schwierige Themen.
Die Firma steckt noch immer im Kleinbetriebs-Mindset, was meiner Meinung nach der Entwicklung mehr schadet als dass es sie fördert. Es wird Zeit, dass das Denken und Handeln der Grösse angepasst wird.
Die Kommunikation sollte massiv verbessert und transparenter werden. In manchen Belangen dürfte man auch höhere Erwartungen an die Mitarbeitenden setzen, sowie ihnen mehr Vertrauen schenken.
Ganz okay.
Habe durchzogene Meinungen von aussen gehört.
40h/Woche ist super, allerdings steht man Homeoffice ziemlich skeptisch gegenüber (nicht unmöglich, aber zaghaft).
merkur lebt Nachhaltigkeit.
im Grundsatz gut, zeitweise aber durchzogene Stimmung. Neid ist sehr oft zu spüren und negative Sprüche, beispielsweise wenn jemand krank ist, sind die Regel.
Es gibt einige Mitarbeitende, die schon lange in der Firma sind und zufrieden wirken.
Leider werden keine Zielsetzungen gesetzt – dadurch fühle ich mich stets etwas hängen gelassen. Wie erwähnt wird keine wirklich transparente Kommunikation gelebt. Es sind aber stets alle freundlich und im Allgemeinen angenehm.
Im Prinzip gut. Abzug gibts dafür, dass man als Mitarbeitende/r die Arbeitsgesetze gut kennen muss, da diese nicht immer 100% beachtet werden.
Regelmässige Meetings seitens Abteilungsleiter fehlen gänzlich. Auch sonst werden Infos nur spärlich herausgegeben. Es gibt (in der Regel) einmal im Monat einen Newsletter, der ersetzt aber nicht den persönlichen Austausch.
Es scheint immer wieder ein Ungleichgewicht zu geben (Arbeitsverteilung, Gehalt, Vertrauen). Ich spüre das weniger als meine Kolleginnen.
Die Atmosphäre war belastend und negativ, es fehlte an Teamgeist.
Das Unternehmen hatte ein stark negatives Image.
Überstunden waren die Regel, Balance war kaum möglich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung waren kaum vorhanden.
Das Gehalt lag unter dem Standard, Sozialleistungen waren minimal.
Es gab keine Bemühungen um Umweltschutz oder soziale Verantwortung.
Es herrschte Misstrauen und Konkurrenz statt Unterstützung.
Erfahrene Mitarbeiter wurden nicht angemessen gewürdigt.
Der Vorgesetzte im Digitaldruckbereich war äusserst inkompetent und respektlos. Sein Mangel an Fachwissen und Verständnis für die Arbeit im Digitaldruckbereich war offensichtlich und führte zu gravierenden Problemen. Seine öffentliche Blamage auf LinkedIn, indem er grundlegende Unterschiede zwischen Offsetdruck und Digitaldruck nicht kannte, zeugte von einer erschreckenden Unkenntnis seiner eigenen Branche. Sein Verhalten schadete nicht nur dem Ruf des Unternehmens, sondern auch dem Vertrauen und der Motivation der Mitarbeiter im Digitaldruckbereich.
Mangelnde Ausstattung und schlechte Arbeitsumgebung beeinträchtigten die Arbeit.
Die Kommunikation war unzureichend und undurchsichtig.
Frauen wurden benachteiligt, Chancen waren ungleich verteilt.
Die Aufgaben waren monoton und wenig herausfordernd.
Gratis Parkplatze.
Alles ausser Parkplätze und die gute Kantine wo man für 15.- Franken ein Menu bekommt. Zum glück hat die Kantine nichts mit Merkur zutun.
Der Fisch stinkt von Kopf her.
Drückend und nur mit Stress verbunden. Jeder macht was er will. Keine Struktur oder Planung!
Aussen Hui, Innen Pfui!! Die Firma wird nicht so schnell anständige Drucktechnologen anstellen können, weil die Firma in der Arbeitswelt einen sehr schlechten Ruf geniesst!!!
Überzeit ist keine Seltenheit!!! Viel zu tun wenig Personal. Die Firma geniesst auch nicht den besten Ruf in der Arbeitswelt!
Wird nicht gefördert!
Kein Kommentar!
Wird darauf geschaut.
Wir hatten es gut in unserer Abteilung
Den älteren Arbeitskollegen wird eine Chance gegeben, ob Sie den Druck standhalten können ist die andere Frage.
Die Vorgesetzten wissen alles besser, obwohl Sie keine Ahnung haben. Vorallem sollte die Firma mehr auf den Vorgesetzten im Digitaldruck schauen. Endweder ist der nie anwesend oder wenn er da ist, ist er nur im Büro und hört Musik. Das man so Leute in der Firma behält ist mir noch ein Rätsel!!
Kein Platz, Papier chaos es wird min von 12 Stunden Arbeitstag, sicher 4 Stunden Papier gesucht.
Keine Planung und nicht, vorallem die Sachbearbeiter schauen nur auf Ihre Termine. Es wird nichts abgesprochen oder geschaut, ob die Machinen noch freie Kapazität haben oder nicht!!!!!
Kein Kommentar!
Wenn alles struktuiert und geplant wäre, wären auch die Aufgaben sicher auch interessanter!!
moderne Infrastruktur, Aufenthaltsraum, Arbeitsklima
Wenig!
Eigentlich alles!
Soziale Kompetenz
Eigentlich nichts
Wenn man etwas von seinem Beruf versteht, wird man von den Vorgesetzten solange gemobbt, bis man selber seine sachen packt und geht.
Da es von der Geschäftsführung ignoriert wird braucht es auch keine Vorschläge.
Miserabel
Existiert nicht. Entweder Arbeitet man bis zum umfallen oder man kehrt dem Unternehmen den Rücken.
Es wird zwar davon geredet aber Umgesetzt wird das wenigste.
Gute Mitarbeiter werden schlecht bezahlt
Existiert nicht. Jeder schaut für sich selbst und lästert noch über andere.
Noch nie solch schlechte Führung erlebt.
Noch nie so ein Chaos gesehen
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Existiert nicht
Nur Kafemaschine bei merkur druck
Alles!
Weiterverarbeitung Vorgesetzte Weg.
Es braucht Leute Mit Fachkenntnisse und SCHULE
Keine Team Arbeiten
Der Kleine Fisch, Bleibt Klein.
Nach 1 jahr eüsste ich nicht,name vom Buchaltung mitarbeiterin
Kommunikation los. Oder nur bei schlechtes arbeit.
Vorgesetzte bleibt ruhig.. kommt aber später mit kündigung
Bin schon lange bei Merkur angestellt, Perfekt ist nichts auf dieser Welt, aber bei Merkur ist es überdurchschnittlichh gut !
Kann sich noch verbessern
Die Angestellten in den niedrigen Rängen sind trotz schlechten Arbeitsbedinungen freundlich und bilden eine gute Arbeitsumgebung.
Der Arbeitnehmer wird von der Geschäfts-Leitung regelrecht ausgesaugt und anschliessend weggeworfen. Lohnerhöhung nach 10 Jahren Einsatz mit Herzblut? Nein. Teuerungsausgleich? Seit Jahren nicht mehr. Neues Geschäftsauto für die GL? Aber klar.
Wenn es der Unternehmung schlecht geht kann ich verstehen, dass der Teuerungsausgleich nicht stattfindet. Aber weshalb nur bei den Mitarbeitern, die sowiso schon zu wenig verdienen?? Lohnfairness über alle Arbeitnehmerebenen wären ein Anfang.
Sehr arbeitnehmerfreundlich. Gute Kollegialität. Gutes Image.
Die Produktionsplanung ist wegen den kurzfristigen Terminen schwierig. Entsprechend muss das Produktionspersonal sehr flexibel sein.
Kommunikation ist gut, könnte aber vielleicht noch optimiert werden.
So verdient kununu Geld.