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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei methabau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
methabau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
methabau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Letzter Zeit kam es vermehrt zu Kündigungen. Auch die Personen, die in der Probezeit waren, haben meist gekündigt.
Es wird in allen Ecken gespart.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null vorhanden! Meistens steht man alleine im Dunkeln, da nicht mal der Vorgesetzte weiss, wo was ist. Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung entweder nicht kommuniziert oder bewusst verheimlicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig gute an der Firma war mein Team, ansonsten war es eher mühsam mit anderen Personen zusammen zu arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind zwar Gleitzeiten vorhanden, jedoch hat es Bürozeiten, die man einhalten muss. Die GL sieht es nicht gerne, wenn man entweder zu spät kommt oder zu früh geht. Bezahlte Pausen sind nicht vorhanden. Wenn man Homeoffice beantragen möchte , muss man bei der GL nachfragen, jedoch wird dies nicht gerne gesehen, da sie kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

komplett egoistisches Verhalten wird von der GL an dem Tag gelegt
kleinste Vergehen werden sofort bestraft
Das Geld wird aus dem Fenster geworfen und die Mitarbeiter sind die Leittragenden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist interessant, aber ich würde diese Arbeit in einer anderen Firma machen.

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