Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageArbeitszeiten Regelung soweit Ok. Faire Pausenregelung, auch Raucher werden fair behandelt. Sehr schöne Pausenbereiche . Einige Firmen Events das ganze Jahr über auch für Kind und Kegel. Einige kleine Goodies auch zwischendurch.
Besonders schätze ich den Teamzusammenhalt, das angenehme Arbeitsumfeld und die spannenden, anspruchsvollen Projekte
Arbeitsklima, Teamführung, Räumlichkeiten, viele langjährige Mitarbeitende
Benefits; gratis "CleverFit Gold-Jahresabo"
Home-Office wird ermöglicht
Mitarbeiter sind bei Unfall privat versichert
alle Mitarbeiter bekommen ein Fitness-Abo geschenkt (Fitnessstudio-Kette innerhalb des Unternehmens)
- Gewisse Abteilungen, die von der Manser Gruppe übernommen wurden, sollten keinen Konkurrenzkampf führen, da alle im gleichen Boot sitzen.
- Seit der Übernahme durch die Manser Group geht es schneller abwärts. Dies, da die Unternehmen der Manser Gruppe bereits "enshittified" wurden.
- Mitarbeitende, auch Leiter, werden freigestellt, wenn diese eine andere Meinung als die GL haben.
- Viel zu viele Mahnungen wegen unpünktlicher Zahlung der Rechnungen.
nichts, ansonsten würde ich nicht schon gut 10 Jahre hier arbeiten.
Es gibt keine negativen Aspekte; ich fühle mich rundum wohl
Sehr lebendige Arbeitsumfeld, könnte manchmal gerne ruhiger sein.
Sehr gerade Kommunikation. Nicht jedermanns Sache.
Management ist komplette Katastrophe
null Kommunikation
keine Wertschätzung
schlechtes Image
Für jede Jahreszeit passende gesellige Pausenbereiche. Im Sommer auf Terrasse und in kalten Tagen in kleiner gemütlichen Mensa/Cafeteria. Frischprodukt Auswahl hat noch mehr potential an Lebensmittelautomaten, auch ein Ruheraum wäre super.
auch bei kleineren firmeninternen Änderungen im Ablauf frühzeitig Informieren.
Führungskräfte auswechseln
Pausenbereich gut gestaltet mit frischen Lebensmitteln, kann kurz vor Mittag schon mal eng werden im Küchenbereich bei Ofen und Microwelle.
- Die Führungsriege überhalb der METHABAU austauschen.
- Eine klare Unternehmenstrategie haben.
Der am besten bewertete Faktor von methabau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexibilität und Dynamik war gefordert. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und spannend, wodurch ich die teilweise hohe Workload gut kompensiert habe. Leerlauf oder das Gefühl, bloss Zeit abzusitzen, kam nicht auf.
Besonders positiv hervorzuheben sind die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die viel Eigeninitiative und Mitgestaltung ermöglichen.
Vielseitig , manchmal auch mal was nicht nach plan. Was mich nicht gestört hat. Gab entsprechend Abwechslung.
abteilungsübergreifende Arbeiten, so bekommt man auch weitere Einblicke in die Arbeiten anderer
Vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben bei der Realisierung großer Bauprojekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von methabau ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei vielen Handwerkern "unten durch".
Das Image ist sehr schlecht und es wird nichts unternommen, dies zu ändern.
Die Zahlungsmoral ist sehr schlecht; Rechnungen werden erst nach Mahnungen bezahlt.
Rechnungen werden später oder gar nicht bezahlt, viele wollen nicht mehr mit der Firma zusammen arbeiten
Es wird nichts am Image gearbeitet.
Sehr schlechte Zahlungsmoral
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungskosten können übernommen werden.
Förderung von Karriere und Weiterbildung für alle, die Initiative zeigen
Jegliche jobbezogene Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt
Wer leistet wird auch gerne gefördert.
Wer will dem werden Tore geöffent
