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Mibelle 
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Bewertung

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2025

Arbeitgeber ist gut, hat aber diverse Baustellen zu beheben.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle Group MIFA AG in Frenkendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freiheiten im Job, die Sozialleistungen, die offenheit und ehrlichkeit einiger weniger Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht manchmal die „Wasser predigen, Wein trinken“ Mentalität.
Zu viele „Wohlfühl Sitzungen“
Das Essen in der Kantine ist aktuell schlecht (war nicht immer so), teilweise rohes Fleisch, über- oder nicht gewürzt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und diese aktiv mehr miteinbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Ist ok. Gibt aber immer wieder angespannte Momente wenn Vorgesetzte nicht ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter im ungewissen lassen.

Kommunikation

Nicht immer Zielführend und offen.
Mitarbeiterumfragen werden gefälscht, Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten genötigt Umfragen mehrmals und mit verschiedenen Geräten auszufüllen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut.
Vorgesetzte unternehmen nicht viel bezgl. Diebstählen unter Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Ist gut. Manchmal muss Mehrarbeit geleistet werden die aber wieder kompensiert werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrungen von Mitarbeitern werden nicht immer miteinbezogen, das führt dazu das Mehrkosten entstehen die man einfach hätte abwenden können.

Interessante Aufgaben

Ist fair und angemessen verteilt

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Wird geschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf gutem Weg, darf aber noch mehr gemacht werden

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich gut, aber entspricht nicht dem Medianlohn. Es gibt Lohnerhöhungen, diese werden immer als klar definiert ausgesprochen. Doch dies ist nicht überall nachvollziehbar.
Bei Lohnverhandlung heisst es immer „du bist schon im oberen Lohnband, ich kann nichts machen“, ein Funktionsstufenwechsel gibt es auch nicht, auch wenn explizit alle Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

Lobend erwähnt gehört aber die fantastische PK, man kann neu sein Anteil in die PK selbst bestimmen; 6,5%, 8,5% oder 10,5%.

Image

Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan. Doch leider wird dies ausserkraft gesetzt wenn die Produktion still steht. Dann muss es schnell gehen und dann wird auch von den Vorgesetzten explizit weggeschaut um die Arbeit schnell erledigen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vicente, CatherineHR BP

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Dies hilft uns dabei uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zu hören, dass Du vieles an Deinem Job gut findest und dennoch lässt mich Deine schlechte Bewertung aufhorchen.

Zu machen Punkten möchte ich Stellung nehmen.

Bezüglich Personalrestaurant haben wir direktes Feedback erhalten und haben bereits einige Massnahmen ergriffen. Wir sind überzeugt davon, dass die Qualität wieder steigen wird.
Gerne darfst Du uns hierüber Dein Feedback erteilen.

Dass Mitarbeiterumfragen gefälscht werden, ist besorgniserregend. Bitte gehe mit Deiner Beobachtung in die HR-Abteilung oder zum nächsthöheren Vorgesetzten, damit eine Untersuchung eingeleitet werden kann. Wir möchten damit sicherstellen, dass Umfragen fair sind und das Ergebnis korrekt ist.

Wir bitten Dich, auch das Thema Diebstahl zu melden. Auch hier können wir prüfen, welche entsprechenden Sicherheitsmassnahmen getroffen werden können.

Um mehr Klarheit über unsere Lohnpolitik zu erhalten, möchte ich Dich bitten ein offenes Gespräch mit dem HR zu führen. Gerne erklären wir Dir die Funktionsstufen und unsere Lohnbänder. Unsere Lohnpolitik hilft uns dabei faire Löhne zu bezahlen und transparent zu sein.

Da Du noch bei uns tätig bist, möchten wir Dich dabei unterstützen, dass Du motivierter und zufriedener zur Arbeit kommst. Daher lade ich Dich dazu ein, ein offenes Gespräch mit mir zu führen. Ich würde mich sehr darüber freuen.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

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