165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
er lässt viele Freiheiten und eigenes Mitdenken und Engagement zu
dass er aktuell durch die Migrosgruppe zum Verkauf steht. Aber das kann auch eine Chance sein
speziell im anstehenden Verkaufsprozess
Stellen auch ältere Arbeitnehmende ein, zahlen faire Löhne, gute work-life-balance, Gesamtpaket sehr gut.
Kommunikation ist oft nicht gut- bei uns wissen manchmal die Abteilungen nicht, was die anderen machen.
Schnittstellen optimieren, Kommunikation verbessern und schauen, dass man das volle Potential der Mitarbeiter ausschöpfen kann. Dieses bleibt manchmal auf der Strecke.
Könnte manchmal besser sein. Besonders an den Schnittstellen gibt es Verbesserungspotential.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Homeoffice Möglichkeit.
Tolleranz von Lügen, Diebstahl, Mobbing, usw.
Betrieb ist zu den problematischen Mitarbeiter viel zu social und dadurch werden andere Mitarbeiter dazu motiviert auch so zu sein. Mit dem Motto, es pasiert ja sowieso nichts.
Durch gewisse Leute ist es schlecht
Gewisse Nationen halten zueinander andere werden ausgelassen
Die hören dir nicht zu haben ein eigenes Kopf
Abgehobenheit
Führungskräfte wechseln. Bzw Schulungen vergeben, wie man mit Menschen umgeht.
Vorgesetzte denken sie wären besser als andere andere.
Viel zu gut für das was in der Firma läuft.
Das einzige positive ab der Firma. Urlaub gibts immer.
Nur bla bla
Gehalt schlecht, Sozialleistungen top
-10! Vorgesetzte kann man das nicht nennen. Absolute Inkompetenz.
Nur falsche Versprechungen!
Sehr kollegial, unterstützend
Schichtarbeit ist manchmal mühsam, gehört aber zum Job
Top
Sehr verständnisvolle Vorgesetzte
Sehr transparent und ehrlich
Abwechslung durch Arbeit an verschiedenen Anlagen
Solange minimal einer da ist, kann jederzeit Urlaub genommen werden. Flexible Arbeitszeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man diese aktiv nachgeht
Löhne passen zur Position. Viele Sozialleitstungen via der Migros Industrie, z.B Pensionskasse, Migros Gutschein am Geburtstag, Mitarbeiterkonditionen beim Migrosbank Konto usw.
Jährliche Trainings betreffend Sustainability (z.B geschlossene Kreislauf/Recycling), Rohstoffen unterliegen strenge Kriterien für die Beschaffung
In unsere Abteilung halten alle zusammen und unterstützen gegenseitig
Freundlich, empathisch und professionell
Technik ist gut, Raumklima könnte besser sein (im Sommer sehr warm)
Durch Systemumstellung teilweise unübersichtlich wo wichtige Informationen zu finden sind.
Alle werden gleich behandelt, ob Lehrling, Quereinsteiger oder jahrelange Arbeitskraft. Mann oder Frau
Vieles: Kantine, Benefits, Zusammenhalt, Kommunikation
Strom für E Autos wurde kostenpflichtig
Die Schwarzmaler und frustrierten Mitarbeiter auswechseln
Die freiheiten im Job, die Sozialleistungen, die offenheit und ehrlichkeit einiger weniger Vorgesetzten
Es herrscht manchmal die „Wasser predigen, Wein trinken“ Mentalität.
Zu viele „Wohlfühl Sitzungen“
Das Essen in der Kantine ist aktuell schlecht (war nicht immer so), teilweise rohes Fleisch, über- oder nicht gewürzt
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und diese aktiv mehr miteinbeziehen
Ist ok. Gibt aber immer wieder angespannte Momente wenn Vorgesetzte nicht ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter im ungewissen lassen.
Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan. Doch leider wird dies ausserkraft gesetzt wenn die Produktion still steht. Dann muss es schnell gehen und dann wird auch von den Vorgesetzten explizit weggeschaut um die Arbeit schnell erledigen zu können.
Ist gut. Manchmal muss Mehrarbeit geleistet werden die aber wieder kompensiert werden kann.
Ist möglich
Grundsätzlich gut, aber entspricht nicht dem Medianlohn. Es gibt Lohnerhöhungen, diese werden immer als klar definiert ausgesprochen. Doch dies ist nicht überall nachvollziehbar.
Bei Lohnverhandlung heisst es immer „du bist schon im oberen Lohnband, ich kann nichts machen“, ein Funktionsstufenwechsel gibt es auch nicht, auch wenn explizit alle Voraussetzungen dafür erfüllt sind.
Lobend erwähnt gehört aber die fantastische PK, man kann neu sein Anteil in die PK selbst bestimmen; 6,5%, 8,5% oder 10,5%.
Ist auf gutem Weg, darf aber noch mehr gemacht werden
Grundsätzlich gut.
Vorgesetzte unternehmen nicht viel bezgl. Diebstählen unter Mitarbeitern.
es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt
Erfahrungen von Mitarbeitern werden nicht immer miteinbezogen, das führt dazu das Mehrkosten entstehen die man einfach hätte abwenden können.
Sind gut. Wird geschätzt
Nicht immer Zielführend und offen.
Mitarbeiterumfragen werden gefälscht, Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten genötigt Umfragen mehrmals und mit verschiedenen Geräten auszufüllen.
Ist fair und angemessen verteilt
Es gibt keine Lohnerhöhungen, die der Realität entsprechen. Wenn alles 20% und mehr teurer wird und man nur maximal 2,% bekommt, dann ist dies eine Lohnkürzung um ca 18% und mehr.
Vorgesetzte kommen mit Kritik nicht zurecht und sind dann sehr schnell Verstimmt.
Ehrlich sein.
Probleme lösen und nicht monatelang, oder mehrere Jahre, darüber diskutieren. Man soll Probleme melden, aber es wird dann nichts getan, sondern nur geredet. Das ist nicht effizient. Somit werden Probleme nicht mehr gemeldet.
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