Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Den Menschen zu mehr Wohlbefinden, Gesundheit und Schönheit zu verhelfen, ist das übergreifende Ziel der Mibelle Group. Sie entwickelt, produziert und führt Marken sowie Eigenmarken in den Geschäftsfeldern Personal Care & Beauty, Home Care und Nutrition. Die innovativen Konzepte und hochwertigen Lösungen der Mibelle Group zielen auf die Bedürfnisse der Kunden und Konsumenten – immer mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit. Die eigenständige, weltweit erfolgreiche Mibelle Biochemistry bietet dank ihrer Expertise auf den Gebieten der Forschung und Entwicklung modernste und effektivste Wirkstoffe für kosmetische Anwendungen an.
Die Mibelle Group beschäftigt rund 1600 Mitarbeitende verteilt auf neun Standorte in der Schweiz, in Frankreich, in Grossbritannien, in den USA und in Südkorea und erzielt einen Umsatz von rund CHF 663 Mio. Sie ist Teil der Migros Gruppe.
Unser Arbeitsalltag ist geprägt von einer wertschätzenden Führung und einer teamorientierten Zusammenarbeit. Wir fördern und fordern unternehmerisches Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Unsere offene Kommunikation sorgt für Transparenz, gibt Sicherheit und schafft so den Freiraum für Eigeninitiative.
Suchst du nach einer herausfordernden Aufgabe, bei der du dich weiterentwickeln kannst? Dann bist du bei uns am richtigen Ort. In der Mibelle Group findest du eine breite Palette an interessanten Stellen – von der Forschung & Entwicklung, Produktion, Sales & Marketing, Supply Chain Management bis hin zur Administration.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Karrierewebseite Mibelle Group
Unsere offene Stellen
Berufsbildung bei der Mibelle Group
Offene Stellen der Migros-Gruppe
New Talents - Eine Lehre bei der Migros-Gruppe
Als drittgrösster Hersteller von Eigenmarken in Europa sind wir stolz darauf, dass unsere Produkte bei Migros und anderen namhaften Handelsketten rund um den Globus vertreten sind. Und mehr noch, auch Hersteller von exklusiven Kosmetiklinien vertrauen auf unsere innovativen Wirkstoffe.
Mitarbeitende
Die Mibelle Group begleitet die Mitarbeitenden kontinuierlich auf ihrem beruflichen Weg. Die in unterschiedlichen Tätigkeitsgebieten aktiven Geschäftseinheiten öffnen interessierten Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmässige Aus- und Weiterbildungen stärken die Kompetenzen innerhalb der aktuellen Funktion und sind Wegbereiter für einen möglichen Karriereschritt.
Internationaler Austausch
Wir ermöglichen und fördern Personaleinsätze in unserer Tochtergesellschaft in England.
Trainee-Programme
Die Trainee-Programme der Migros-Gruppe sind für viele Hochschulabsolventen die erste Wahl für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Dazu gehören auch die interessanten Trainee-Angebote der Mibelle Group.
Lehrstellen
An unseren beiden Standorten Buchs und Frenkendorf bilden wir jährlich rund 51 Lernende in 13 unterschiedlichen Berufen aus. Zusätzlich zu den Leistungszielen der Bildungsverordnung legen wir grossen Wert auf die Förderung der Sozialkompetenzen. Nach Lehrabschluss bieten wir jungen Menschen, die sich während der Ausbildung durch ihre Leistungen und ihr Verhalten ausgezeichnet haben, nach Möglichkeit eine geeignete Stelle an. Hast du Interesse an einer spannende Lehrstelle? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
• Anlagenführer/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Automatiker/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Chemie- und Pharmatechnolog/in EFZ (Buchs)
• Fachmann/frau Betriebsunterhalt EFZ (Frenkendorf)
• Kauffrau/Kaufmann EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Koch/Köchin EFZ (Frenkendorf)
• Laborant/in Fachrichtung Chemie EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Lebensmitteltechnologe/in EFZ (Frenkendorf)
• Logistiker/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Logistiker/in EBA (Frenkendorf)
• Mediamatiker/in EFZ (Frenkendorf)
• Informatiker/in EFZ (Buchs)
• ICT Fachmann/frau EFZ (Buchs)
Praktika
Sowohl in Buchs als auch in Frenkendorf bieten wir in verschiedenen Unternehmensbereichen sechs- bis zwölfmonatige Praktika an. Frag nach den Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenEine wertschätzende Führung und eine teamorientierte Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag in der Mibelle Group. Wir fördern und fordern unternehmerisches Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Unsere offene Kommunikation sorgt für Transparenz, gibt Sicherheit und schafft so den Freiraum für Eigeninitiative.
Entwicklung
Wir sind Teil der über 50 Unternehmen zählenden Migros-Gruppe. Deren enge Verbundenheit öffnet unseren Mitarbeitenden faszinierende Karrierechancen innerhalb unserer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe.
Weiterbildung
Die Mibelle Group begleitet Mitarbeitende kontinuierlich auf ihrem beruflichen Weg. Sie unterstützt und fördert sie mit Trainings on-the-Job, internen Schulungen sowie einer gezielten Aus- und Weiterbildung.
Sozialleistungen
Neben einem fairen Lohn profitieren die Mitarbeitenden der Mibelle Group von den attraktiven Sozial- und Nebenleistungen der Migros-Gruppe. Dazu gehören auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die weit über dem Durchschnitt liegenden Leistungen der Migros-Pensionskasse.
Vergünstigungen
Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: Die Mitarbeitenden der Mibelle Group profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen.
Suchst du nach einer herausfordernden Aufgabe in einem Unternehmen, das dich fördert, fordert und wo du dich weiterentwickeln kannst? Dann bist du bei uns am richtigen Ort. In der Mibelle Group findest du eine breite Palette an interessanten Stellen – von der Forschung & Entwicklung, Produktion, Sales & Marketing, Supply Chain Management, bis hin zur Administration.
Unsere Werte – Gemeinschaft, Verantwortung und Pioniergeist – begleiten uns in unserem Berufsalltag. Sie sind die Leitlinien für unser Denken und Handeln, und sie prägen unser Tun. Die Werte geben uns Sicherheit in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit unseren Kunden. Sie sind unsere Grundlage für die hohe Qualität all unserer Leistungen.
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die neben hervorragenden fachlichen Kompetenzen durch ihre Selbstverantwortung und mit ihrem Teamgeist überzeugen. Kurz, Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewirken wollen. Die jobspezifischen Qualifikationen findest du jeweils in der Stellenausschreibung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Unsere offenen Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mibelle Group.
Standorte Schweiz
Mibelle AG, Buchs (Personal Care & Beauty, Biochemistry)
Bolimattstrasse 1, 5033 Buchs, Schweiz
Tel: +41 62 836 11
Mibelle AG, Frenkendorf (Home Care & Nutrition)
Rheinstrasse 99, 4402 Frenkendorf, Schweiz
Tel: +41 61 905 91 11
Standorte Ausland
Mibelle Ltd., Bradford & Bracknell, UK
Ondal France S.a.r.l., Sarreguemines, FR
Gowoonsesang Cosmetics Co., Ltd., Seongnam-si, Korea
Marq Labs Inc., Nashville, Alexandria & La Vergne, USA
Stellen auch ältere Arbeitnehmende ein, zahlen faire Löhne, gute work-life-balance, Gesamtpaket sehr gut.
er lässt viele Freiheiten und eigenes Mitdenken und Engagement zu
Weiterbildungsmöglichkeiten. Homeoffice Möglichkeit.
Die freiheiten im Job, die Sozialleistungen, die offenheit und ehrlichkeit einiger weniger Vorgesetzten
Vieles: Kantine, Benefits, Zusammenhalt, Kommunikation
dass er aktuell durch die Migrosgruppe zum Verkauf steht. Aber das kann auch eine Chance sein
Es gibt keine Lohnerhöhungen, die der Realität entsprechen. Wenn alles 20% und mehr teurer wird und man nur maximal 2,% bekommt, dann ist dies eine Lohnkürzung um ca 18% und mehr.
Vorgesetzte kommen mit Kritik nicht zurecht und sind dann sehr schnell Verstimmt.
Es herrscht manchmal die „Wasser predigen, Wein trinken“ Mentalität.
Zu viele „Wohlfühl Sitzungen“
Das Essen in der Kantine ist aktuell schlecht (war nicht immer so), teilweise rohes Fleisch, über- oder nicht gewürzt
Kommunikation ist oft nicht gut- bei uns wissen manchmal die Abteilungen nicht, was die anderen machen.
Abgehobenheit
Betrieb ist zu den problematischen Mitarbeiter viel zu social und dadurch werden andere Mitarbeiter dazu motiviert auch so zu sein. Mit dem Motto, es pasiert ja sowieso nichts.
Schnittstellen optimieren, Kommunikation verbessern und schauen, dass man das volle Potential der Mitarbeiter ausschöpfen kann. Dieses bleibt manchmal auf der Strecke.
Führungskräfte wechseln. Bzw Schulungen vergeben, wie man mit Menschen umgeht.
Die Schwarzmaler und frustrierten Mitarbeiter auswechseln
Ehrlich sein.
Probleme lösen und nicht monatelang, oder mehrere Jahre, darüber diskutieren. Man soll Probleme melden, aber es wird dann nichts getan, sondern nur geredet. Das ist nicht effizient. Somit werden Probleme nicht mehr gemeldet.
Der am besten bewertete Faktor von Mibelle Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt
Die älteren Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie andere. Teilweise gibt es auch neue ältere Mitarbeiter, aber selten in der obersten Altersgruppe.
Viele langjährige und ältere Kollegen. Auch bei Neubesetzungen spielt das Alter keine Rolle.
wird viel rücksicht genommen auf ältere Arbeiter
Keine besonderen Vorkommnisse bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mibelle Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch Systemumstellung teilweise unübersichtlich wo wichtige Informationen zu finden sind.
Die hören dir nicht zu haben ein eigenes Kopf
Nur falsche Versprechungen!
Nicht immer Zielführend und offen.
Mitarbeiterumfragen werden gefälscht, Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten genötigt Umfragen mehrmals und mit verschiedenen Geräten auszufüllen.
Viel Intransparenz, insbesondere was mit den vielen dazugekauften Units ausserhalb der Schweiz passiert die viel Verlust schreiben. Niemand weiss was die genaue Strategie ist bei all den vielen Geschäftsfeldern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man diese aktiv nachgeht
Nur bla bla
Hier liegt mein grösster Kritikpunkt. Wir wurden im Januar darüber informiert, dass wir bis im März/ April eine Mail bekommen werden, in welchen wir informiert werden, ob wir eine Weiterbeschäftigung bekommen oder nicht. Diese Mail habe ich bis heute nicht erhalten. Während mein Arbeitskollege gleich mehrere Arbeitsangebote erhalten hatte, wurde ich nicht einmal darüber informiert, dass sie mich nicht weiter beschäftigen können. Zudem hatte mein Arbeitskollege bei dem zweiten Angebot darauf hingewiesen, dass ich noch keine Weiterbeschäftigung habe. Ein Anruf ...
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung sehr gut unterstützt. Leider können und werden die Mitarbeiter dann intern nicht gefördert und es gibt auch keine Gespräche dazu. Damit sich die Leute gut entwickeln können, verlassen sie häufig nach Ausbildungen das Unternehmen. Um einen Karriereschritt machen zu können sind auch die Anforderungen ja Nach Abteilung unterschiedlich und werden nicht gleich konsequent angewandt.
Weiterbildungen, Kurse und interne Ausbildung wird gefördert. Auch Karriere kann man hier machen - wenn alles passt.