Mibelle 

Group

Bewertung

Geschätzte/r Arbeitskollege/in

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn du scheinbar nicht glücklich bei uns zu sein scheinst.
Für uns ist jede Kritik, jede Rückmeldung Anlass uns selbst zu hinterfragen und zu prüfen.

Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden - unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe - Gültigkeit haben. Dabei wird vorgängig mit unseren Sozial- und Vertragspartnern jeweils über die Lohnsummenerhöhung verhandelt.

Wir pflegen ein Gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Dabei sind unsere Führungskräfte mit ihren Teams verbündete und zeigen Wertschätzung, gehen mit Herzblut voran und aktivieren das Potenzial jedes/r Einzelnen. Gemeinsam leben wir tagtäglich unseren Raison d'Être "Wir engagieren uns täglich mit Herz für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.".

Es ist wichtig, dass Probleme sowie Herausforderungen gemeldet werden. Es kann sein, dass diese auf den ersten Blick sehr einfach zu lösen sind - aber es doch einige Anforderungen/Richtlinien gibt, welche wir zu berücksichtigen haben. Daher kann teilweise der Eindruck entstehen, dass die Bearbeitung/Behebung sich in die Länge zieht. Trotzdem bitten wir dich, weiterhin Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu melden - im Idealfall sogar mit einem Lösungsvorschlag.

Sehr gerne können wir auch bei einem persönlichen Gespräch über alle diese Punkte und weitere Punkte, welche du vielleicht noch anbringen möchtest, sprechen. Melde dich ungeniert bei mir oder jemandem aus dem HR.

Herzliche Grüsse
Christa