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2025

Sehr schlechte Unternehmen Obereschicht druckt die untere schicht runter keine möglichkeiten zum aufsteigen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mifa AG (Mibelle Group) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht alles muss schnell gehen unter besetzt die obere schicht laufen umher und trinken kaffe wichtige endscheidung werden nicht getroffe. Alles zu teuer für die veränderung im Lager.

Kommunikation

Hörren nur zu schreiben auf und es wird in akte hinterlegt suchen keine lösung nur Antworte die man als mitarbeiter nichts zur nutze bringe.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter ja Geschäftsleitung/vortgesetzten nein

Work-Life-Balance

Ständig änderung zur guste der obere schichte ohne richtige lösung zu finden mehr arbeit weniger Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht macht keine gute eindruck kann sich nicht durchsetzen alles was die oberr schicht sagt wird gemacht mitarbeiter fragen und änderung werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Nichts

Arbeitsbedingungen

Winterzeit Lager kälter als drausen keine veränderung oder Investitionen für denn Lager. Kapute Ameise,Stapler die problemen haben und Rollband ständig störung man verliert zu viel zeit für störung beheben.

Gehalt/Sozialleistungen

PK Gut Gehalt schlecht sehr schlecht bei fragen lohnerhöung immer schwirig mal schauen gespräch schlussändlich nur 100/200.- wenn gut geht.

Karriere/Weiterbildung

Keine möglichkeite nur leere versprächungen.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vicente, CatherineHR BP

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Danke für Dein Feedback.

Jede Reaktion von Arbeitskolleg*innen nehmen wir in der Mibelle Group als Anlass, um ernsthaft zu reflektieren.

Dabei hören wir zu, machen Notizen und betrachten die Gesamtsituation. Uns ist wichtig, dass wir hierbei allen Personen einen offenen, respektvollen, wohlwollenden und neutralen Rahmen bieten.

Wichtige Entscheidungen, wie zum Beispiel Neuanschaffungen von Arbeitsmaterial, suchen von neuen Lagerplätzen etc. treffen wir in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten. Dabei wägen wir kritisch ab und suchen nach Lösungen, die langfristig rentieren.

Um Veränderungen erfolgreich einzuführen, ist in der Regel eine gute Planung wichtig. Dies erfordert Zeit. Wir bedauern es, dass Dich diese Phase frustriert hat. Umso mehr freuen wir uns über den guten Zusammenhalt der Mitarbeiterschaft, der zeigt, dass mit vereinten Kräften unmögliches möglich gemacht werden kann.

Schade auch, dass Du keine Karrieremöglichkeiten für Dich gesehen hast. Unseren Mitarbeitenden bieten wir die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Mittels unseren jährlichen Talentkonferenzen erkennen, entwickeln und fördern wir insbesondere unsere Talente. Sowohl fachlich, methodisch als auch in ihrer Sozialkompetenz.

Dass Du in der Mibelle Group eine schlechte Erfahrung gemacht hast und Du die Aufgaben nicht interessant findest tut uns leid.

Wir hoffen, dass es Dir gut geht und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute, Gesundheit und Zufriedenheit.


Liebe Grüsse
Catherine

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