Mibelle 

Group

Bewertung

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Besten Dank für dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance innerhalb des Unternehmens sehr schätzt und dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet. Es ist schade, dass deine Bewertung grösstenteils negativ ausfällt und du dich nicht vollumfänglich wohlfühlst. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist geprägt von Offenheit und Transparenz und einer Wir-Kultur. Diesbezüglich finden auch verschiedenste Anlässe statt (Sommerfest, Teamanlass, Grillfeste, Sportgruppen etc.). Es ist uns auch bewusst, dass wir noch optimieren dürfen und nutzen konstruktive Kritik, um uns zu verbessern. Du darfst dich also jederzeit bei mir melden.

Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass viele der genannten Punkte nicht der Tatsache entsprechen.

Unser Group-Management Team besteht aus einem diversen Mix aus verschiedensten Personen. Das ist auch wichtig, denn durch Diversität in einem Team können wir unser Potential bestmöglich nutzen (Männer/Frauen, Alter, Nationalitäten, Erfahrungen, etc.). Das Management Team besteht aus kompetenten Fachleuten/Experten, welche sich innerhalb des Unternehmens entwickelt haben oder rekrutiert wurden. Insbesondere auf Ersteres sind wir auch stolz, denn das zeigt, dass man in der Mibelle Group oder in der Migros Gruppe vielfältige Karrieremöglichkeiten hat. Dass wir Diversity leben, zeigen die aktuellen Auswertungen der folgenden Kennzahlen: Die Mibelle Group beschäftigt über 31 Nationalitäten. Rund die Hälfte der Angestellten sind Frauen, deren Leistung und Engagement mit denen ihrer männlichen Kollegen vergleichbar sind. Besonders stolz sind wir auf das hohe durchschnittliche Dienstalter innerhalb des Unternehmens (ca. 10 Jahre).

Auch die Nachhaltigkeit liegt in der DNA unseres Unternehmens, denn die Migros gehört zu den nachhaltigsten Detailhändlerinnen der Welt. Die geschilderte Situation, dass nur eine Person verantwortlich für dieses Thema ist, ist nicht korrekt. Unsere übergeordnete NH-Leiterin arbeitet eng mit diversen NH-Verantwortlichen in den verschiedensten Unternehmens-Bereichen der Mibelle Group zusammen. Gemeinsam verfolgen wir klar festgelegte Ziele, basierend auf der NH-Strategie der Migros Industrie, die regelmässig überprüft und kommuniziert werden. Weiter möchte ich darauf hinweisen, dass Nachhaltigkeit von allen Mitarbeitenden gelebt werden muss und nicht nur Sache vom Management oder anderen Personen ist.

Entgegen der geschilderten Intransparenz, finden bei uns halbjährlich Betriebsversammlungen statt sowie weitere regelmässige Info-Anlässe oder -Meetings, die für alle Mitarbeitende frei zugänglich sind. Zudem berichten wir im Intranet und auf unseren anderen internen Kommunikations- und Dialog-Kanälen über unsere Ausrichtung, Erfolge und Misserfolge, Projekte und deren Bezug zu unserer übergeordneten Strategie und das aus allen Geschäftsbereichen der Mibelle Group. Wir leben in einer Zeit des steten Wandels in der unsere Geschäftsleitung viele wichtige Entscheidungen trifft, über welche wir auch regelmässig informieren.

Auch beim Thema Weiterbildungen ist deine Aussage nicht richtig: Zum einen bieten wir, wie du schreibst, sehr viele interne Möglichkeiten. Wir unterstützen und fördern aber auch externe Weiterbildungen, wenn dies für die entsprechende Stelle Sinn macht. Zudem beteiligen wir uns bei Migros-Klubschule für die individuelle Weiterbildung.
Bezüglich der Aussage, dass sich Kader gute Essen gönnen und Business Class reisen ist so nicht korrekt. Das einheitliche Spesenreglement beschreibt unter anderem den Punkt bezüglich Business Class Reisen. Hier gelten für Basis-Mitarbeitende sowie für Kader die exakt gleichen Regeln. Auch gönnen sich Kader keine "schönen Essen" oder sonstige Extras. Auch hier gelten sowie für Basis-Mitarbeitende als auch für das Kader die selben Regeln. Auch die Erfolgsprämien sind zentral geregelt und gelten für alle Mitarbeitende (inkl. Kader) gleichermassen.
Verbesserungsideen finden bei uns grossen Anklang und mir persönlich ist es wichtig, dass ich die Anliegen unserer Mitarbeitenden anhöre und verstehe… Solltest du also Wünsche oder Ideen haben, dann bitte ich dich, persönlich auf mich zuzukommen.

Liebe Grüsse

Steffan Fluri
HR Business Partner