Microdul 

AG

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback vom Februar 2025 und die Beurteilung bis 2015.

Ich bedaure, dass Sie Ihre Arbeit bis auf den kollegialen Zusammenhalt als negativ empfunden haben, dass Ihnen der Ausgleich zum Privatleben gefehlt hat und dass Sie dies auch nach dem Ende Ihres Einsatzes im Jahr 2015 noch beschäftigt.

Wir nehmen Kritik gerne zum Anlass, uns kontinuierlich zu verbessern. In den letzten Jahren hatten wir eine geringe Fluktuationsrate unter unseren Kolleginnen und Kollegen (unter 5%).

Als inhabergeführtes KMU in der Stadt Zürich nehmen wir Swissness (wie Qualität, Fairness, Zuverlässigkeit) beim Wort, was sich auch in unseren Werten und unserer Vision widerspiegelt.

Im Bereich Führung und Personalentwicklung sind wir nicht untätig. So konnten wir z.B. in den letzten 2 Jahren über 60 % der vakanten Führungspositionen mit internen Talenten besetzen.

Es sind nicht nur Menschen dazugekommen, sondern auch kollaborierende Roboter (Cobots) und weitere Produktions- und Personalinfrastruktur (z.B. neue Begegnungszone mit Küche, in der auch im Team gekocht wird).

Wir bieten als Arbeitgeber seit 2023 externe Unterstützung in Gesundheitsfragen an. Das Angebot wird genutzt, aber bisher nur einmal in Bezug auf die Work-Life-Balance.

Obwohl wir kein 13. Monatsgehalt haben, konnten wir im 5-Jahresdurchschnitt eine Gratifikation in der Höhe eines 13. zahlen, und sogar noch etwas mehr, dies gilt nach wie vor.

Auf dem Weg zu weniger CO2, tieferen Kosten und mehr Energie- und Ressourcen-effizienz erreichen wir unsere Ziele und werden laufend entsprechend zertifiziert.

Wenn Sie das Vorgesetztenverhalten und die Aufgaben ansprechen, würden mich die konkreten Hintergründe interessieren. Diese würde ich gerne mit Ihnen austauschen, bitte melden Sie sich bei mir.