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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeNichts.
Meister darin, an einem Tag viele Hüte zu tragen.
Freundlichkeit
Der Teamzusammenhalt war sehr gut. Die meisten Mitarbeiter waren nett und respektvoll, wenn auch sehr gestresst. Es gab ausserdem oft Firmenausflüge, was schön war.
Produkte und Kunden
Technologie
Denken nur an den Profit, null Transparenz und offen gesagt, keine Sorge um die Gesundheit und die Arbeitsbelastung oder das Vorankommen der Mitarbeiter. Keine Strategie und Vision für ein Unternehmen, nicht einmal für das nächste Jahr.
In jeder Hinsicht sehr billig, selbst die Mindestausrüstung für die Arbeit ist kaum vorhanden.
Fürhung sehr schlecht
Keine Investitionen für die Branche
Teuer Parkplatz
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter kamen mit Ihren Vorgesetzten nicht gut klar. Die Frustration und der Ärger war jeden Tag zu spüren.
Alteingesessene Führung entrümpeln
Umfassendes Änderungsmanagement, Investition in Ressourcen, Entlassung der alten Garde und Abschaffung der veralteten Vision.
Sie sollte mehr auf die Angestellten hören, leider sind Vorgesetzten nicht fähig
Neue Maschine
Etwas frischen Wind in die Firma bringen - d.h. jüngere Mitarbeiter einstellen. Das Durchschnittsalter war zu meiner Zeit dort sehr hoch. Sich trauen, Dinge anders zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microdul ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überlastung so weit wie möglich
Grundsätzlich gut, am Ende vom Quartal jedoch etwas stressig.
Sehr angespannt. Viele Mitarbeiter hatten dauerhaft schlechte Laune und waren extrem gestresst. Das Unternehmen stand bei den Mitarbeitern in keinem guten Licht und das merkte man auch.
Innerhalb einzelner Bereiche gut, abteilungsübergreifend schlecht
Dauernde Kontrolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Erfahrung damit
Nicht für Operator
Nach der Ausbildung bekommen die Lernende die Chance, bis mindestens Ende Jahr in der Firma zu bleiben, um sich zu überlegen, was sie später machen möchten.
Ich hatte die Möglichkeit in meiner favoriten Abteilung zu bleiben, um mich dort weiterzubilden.
Keine grossen Aufstiegschancen. Dafür wurden Weiterbildungen aber gefördert und auch von der Firma bezahlt.
Nur wen es dem Vorgestzten/Geschäftsleitung passt
