auch nach zwei Dekaden täglich neues zu lernen - Interesse vorausgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn Bonus ausbezahlt wird, dann für alle, oder für Niemanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir spontan nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Das internationale Erscheinungsbild, Erneuerung der Webpage dringend
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat gelitten unten den wohl C-gewinnenden Jahren, nun der massive Rückgang des Geschäftes. Viele der Grosskunden sind stark zurückhaltend mit Abrufen, einige davon storniert, derweil wächst das Lager massiv, in der Produktion geht die Arbeit zurück... Dabei musste schnell gehandelt werden und was für jedes KMU das Schlimmste ist, Mitarbeitend zu entlassen musste aus Überlebensgründen schnell ungesetzt werden. Micronel AG mit 80% Export treffen die internationalen Unsicherheiten und auch die Sanktionen nicht unerheblich - das schlägt auf das Gemüt
Kommunikation
gute offene und wenn des die Gepflogenheiten erlauben auch direkt und gerade heraus
Kollegenzusammenhalt
kollegialer Umgang, mitunter Polarisierung von einzelnen Abteilungen oder Gruppen, wie überall sind wir Menschen mit Sym- oder Anti- Patie
Work-Life-Balance
Die Ferien sind möglichst früh zu planen, damit auch für eine Stellvertretung gesorgt werden kann - nicht immer frei jederzeit Ferien zu beziehen
Vorgesetztenverhalten
Der Druck ist zumeist gross, jedoch auch verständlich bei meiner Tätigkeit
Interessante Aufgaben
wie der Titel sagt
Gleichberechtigung
in der offiziellen Lohn-Gleichstellungsanalyse auf Salärbasis mit einer Abweichung weniger als 5%
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird stehts darauf geschaut, dass Nachfolge von Führungsstellen Jahre vorher aufgebaut und eine Zeitlang parallel Aufgaben übergeben werden, bis zur geprüften und wertschätzenden Übergabe
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, zumeist höhenverstellbare Arbeitstische - auch in der Produktion - IT Technologisch auf gutem Stand, mehrere gratis Getränkeautomaten und Wasser Dispenser. Im Sommer Möglichkeit zu klimatisierten Räumen, Frameries wenn es mal ruhig sein soll, bei familiärer Notwendigkeit auch Bereitschaft zu Arbeitszeit Lösungen. Zwei Kantinen für die Eigennutzung, Elektrogrill steht für den Garten zur Verfügung, dazu stehen genügend Parkplätze kostenfrei zur Verfügung, für Kader und Aussendienst steht ein Firmenfahrzeugt zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist seit 2019 ISO14001 zertifiziert, einen PV-Anlage sorgt für mehr Nachhaltigkeit, die meisten der Firmenfahrzeuge fahren elektrisch, Trennung der zu entsorgenden Abfälle ist organisiert, ja sogar ein Kompost sorgt für die Umwelt! Die Liegenschaften werden mit Fernheizungsverbund Holz-Schnitzel-geheizt. Für das soziale wird ab und an bei einem mobilen Glacewagen oder Hamburger Food-Truck, aber auch mit externen Firmem Anlässen gesorgt
Gehalt/Sozialleistungen
für Saläre "in der Mitte" des Salarium wird angestrebt, mit einer PK und Treue- wie auch Kader-Versicherung sich alle die länger bleiben wollen gut versorgt, zwischendurch auch mal wieder einen Essensgutschein im Rahmen des nicht zu versteuernden
Image
Die Micronel AG im 55 Jahr seiner Gründung lebt von seinen weltweiten Kundschaft und Mitarbeitenden wie auch von ihren Lieferanten. Das Unternehmensmodell ist Projektorientiert und sucht eine Win-Win Situation zu seinen Kunden, auch wird angestrebt partnerschaftlich zusammen zu arbeiten - langfristig ist das Ziel.
Karriere/Weiterbildung
Alle die sich nahe an ihrer Tätigkeit weiterbinden wollen, denen steht nichts im Wege, ab höheren Ausbildungskosten Verpflichtung, ansonsten ziemlich offen. Als KMU gibt es wohl nicht sehr viele Karrieren Möglichkeiten, aber es lässt auch mit sich reden, ausser die Weiterbildung entspricht nicht der erweiterten Tätigkeit