Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr flexibel, CEO und Vorgesetzte sehr für(!) die Mitarbeiter und nicht "gegen" sie, Mitarbeiterwünsche und -ideen werden wirklich versucht umzusetzen, Gleitzeit, 26 Tage Ferien + Brückentage mit Gleitzeitsaldo, Gsundheitsvreneli, Gratisparkplätze, Weihnachtsessen, ein Grillfest im Sommer, diverse Food/Glace-Wagen pro Jahr (gratis für Mitarbeiter), Samichlaussäckli, oder auch mal Gutscheine (und nicht gerade mikrige) etc., und last but not least, lobenswert: Die Firma stieg bis jetzt nicht auf den woken Zug auf - die gelebte Firmenkultur hat das, wie 99% der Bevölkerung auch, ...
Sehr viele Sachen werden organisiert, z.B. ganzer Tag gratis Glace, Grillfest im Sommer, Bonus bei gutem Jshresabschluss für alle
Familienbetrieb, daher auch langjährige Mitarbeiter. Haben jeweils offenes Ohr bei Problemen.
Die Arbeitszeiten.
Fairer Lohn, gute Atmosphäre, MA Event und gratis Parkplatz.
Überall hängen unzählige(!) A4-Blätter rum, was man tun muss und was man sollte (z.B. Altkarton: Schachteln zusammendrücken, diverse Zettel für Mülltrennung, das Geschirr selbst in Geschirrspühler tun, bitte WC-Rolle selbst wechseln, Mikrowelle nach Gebrauch putzen usw.). Leider sind diese Blätter berechtigt, also nicht der Arbeitgeber ist das Problem sondern einige Angestellte: Sie sind zwar ausnahmslos alle sehr nett aber nicht alle sind die hellsten Kerzen auf der Torte, so dass keine Woche vergeht, ohne dass Plastik im Kompost landet oder ...
Das Arbeitsklima, die Einstellung, das Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Sehr viele Altlasten, schwierig Prozesse zu modernisieren wenn dies nicht von den Vorgesetzten vorgelebt wird.
Manche Mitarbeiter wurden quasi gezwungen ihre Arbeitskollegen anzulügen. Falsche Hoffnungen wurden gemacht, nie wurde die Wahrheit direkt mitgeteilt. Traurig so etwas.
finde nichts
Bessere Formulierung von Vision und Unternehmenszielen. Diese sind völlig unklar. Dann sollte mehr Veränderungs- und Unternehmensentwicklungsbereitschaft bestehen - es herrscht eine sehr konservative Kultur. Würden die betriebswirtschaftlichen Potenzial realisiert werden, könnten auch marktfähige Löhne und Sozialleistungen und übrige Arbeitsbedingungen erbracht werden. Dann, sollte den Mitarbeitenden ausreichend Freiraum in der Meinungsbildung und Meinungsäusserung auch bei weltanschaulichen Themen zugestanden werden. Etwas mehr Vertrauenskultur wäre hilfreich.
Denkweise der Geschäftsleitung muss sich ändern. Mehr Fokus auf das Business nehmen, klare Ziele definieren und gute Mitarbeiter fördern.
Mitarbeiter sollte man wertschätzen, respektieren und human behandeln.
In den Abteilungen, in welchen Homeoffice möglich ist, dieses anbieten.
Vorgesetzte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Micronel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wie überall gibt es diese und diese
Gute Zusammenarbeit innerhalb sowie ausserhalb meiner Abteilung.
kollegialer Umgang, mitunter Polarisierung von einzelnen Abteilungen oder Gruppen, wie überall sind wir Menschen mit Sym- oder Anti- Patie
Im eigenem Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micronel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchie, mann kann sich schlecht weiterentwickeln.
Die Weiterbildungen werden unterstützt. Ala KMU ist schwierig vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Hier kann / darf Karierre nicht gemacht werden
