38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine Hire & Fire Politik
Keine Entlassung sobald man 50 ist!
Der Mensch ist keine Ware, ohne gute Mitarbeiter bleibt Ihr irgendwann auf der Strecke
I think they are in transition and you might be careful choosing your next step in career.
Microsoft is hiring many people, because they want to take over consultancy instead of giving out to partners.
I was contacted from a recruiter and it was very good conversation. Then, they invited me for a two hours interview over Skype. I was really surprised, that the interviewers had very little knowledge about the candidate, I had to explain some things which were already in CV.
What was really bad and disappointing, somehow they arranged people for a role which I didn't apply. I was very disappointed because I spent days preparing my assessment for a field which I applied for due to my experience and knowledge.
I contacted the HR, but no response received yet.
After this unfortunate experience, I moved on regardless of the feedback.
Just because it's Microsoft, doesn't mean it's the right direction for you.
No major points. Wait time for outcome was ca. 10 days, this could be further improved but I consider it ok.
When interacting with a representative, they are very professional, however one has to pro-actively chase them for updates. If the promised feedback is delayed, it would be nice to be informed about it.
- Informationsfluss besser gestalten (zum Beispiel mit einem "Welcome Package") inkl. allen HR-bezogenen Punkten
- Schnellere Prozesse
Aussagen beibehalten und schneller reagieren
- Microsoft Career Homepage lies kein Absenden der Applikation zu
- Tech Support meinte daraufhin ich sollte mich mal "testhalber" auf 2-3 andere Jobs bewerben (#fail)
- Lokales HR keine Reaktion auf meine Anfrage, Anruf über Zentrale
- Nach 3 Wochen hatte ich interne Recruit Agent am Telefon, Gespräch war gut - Bestätigung für nächstes Gespräch mit Sales Manager im Telefonat
- Danach keine Reaktion mehr über 4 Wochen
- Selbst entschieden, diesen Versuch abzubrechen
= Sehr schwache Leistung, für ein solch sonst gutes Unternehmen.
Schnellere Bearbeitung der Bewerbung und klare Absagen mit Begründung insbesondere wenn Stellen aufgrund der geforderten Frauenquote nicht an Männer vergeben werden.
4 Wochen bis zu einer Absage mit einem unpersönlichen Mail von einer Recruiterin aus Irland.
- lokales HR in der Schweiz war telefonisch nicht erreichbar, auch auf Combox Nachrichten wurde nicht zurückgerufen
- 3 Mal musste ich Kontakt aufnehmen bis mir nach 4 Wochen dann jemand unmittelbar die Absage zugeschickt hat
So verdient kununu Geld.