Microsoft 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt per Skype und anschliessende persönliche Einladung finde ich sehr gut, jedoch hat die insgesamte Dauer vom ersten Tag der Bewerbung bis zur Zusage etwas lange gedauert.

Verbesserungsvorschläge

The non compete clause is scary and not applicable as such in the swiss law so I‘d recommend to adapt contracts to the swiss law to give a more employer friendly image. The recruiter should have more knowledge about Switzerland‘s specifics and the stock plan. Personally I felt under pressure to resign from my employer so I could start asap at Microsoft, I did so and received the work contract only 4 weeks later. I would have appreciated to first get the contract and then resign.

Verbesserungsvorschläge

After three generic rejection mails I got unexpectedly an invitation for a Skype interview. One week later I got a generic rejection mail after interview. When I asked the recruiter for details on a call, she answered her agenda was fully booked.

Bewerbungsfragen

Classical questions about career path. At the end I was asked to explain a project in which I worked.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über internes Referal Programm

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist definitiv anspruchsvoll, da die Firma eine Vielzahl an Bewerbungen bekommt und daher sehr selektiv vorgeht.

Bewerbungsprozess im Detail:

1) Lebenslauf und Motivationsschreiben
2) Verhaltenstest
3) Automatisiertes Online-Interview (8 Fragen mit jeweils 2 Minuten Beantwortungszeit)
4) Skype Interview mit Recruiter (ca. 20 Minuten)
5) Assessment Center (1 Tag)
6) Background Check

Bewerbungsfragen

Während des Bewerbungsprozesses ist es fundamental Leidenschaft und Motivation für Technologie, die Firma und der Produkte der Firma zu transportieren. Die Assessoren sind enorm feinfühlig und sehr erfahren sodass sie sofort erkennen ob man die Firma mit seiner Arbeitsleistung vorantreiben kann.

Verbesserungsvorschläge

6-stufiger Bewerbungsprozess, der unter anderem ein Online-Scenario-Assessment, ein Online-Interview und ein Skype-Interview beinhaltet. Assessment Center in entspannter, fast familiärer Atmosphäre. Wichtig ist, sich über Produkte von Microsoft zu informieren; des weiteren sollte man sich darüber im Klaren sein, welchen (Mehr-)Nutzen das Unternehmen aus desjenigen Tätigkeit zieht.

Verbesserungsvorschläge

Schneller, professioneller und informativer Bewerbungsprozess
Alle Fragen wurden vollständig beantwortet

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ein Armutszeugnis für Microsoft wenn man nicht mal eine Absage oder Annahme der Bewerbung schickt. Unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Für so eine renommierte Firma ist es eigentlich ein Armutszeugnis dass Sie bewerbern nicht mal eine Absage schicken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich um eine MACH Graduate Position beworben – hierbei handelt es sich um ein äusserst spannend gestaltetes Traineeprogramm, das den Hochschulabsolventen einen optimalen Einstieg in die interessante Welt von Microsoft offeriert. Leider war meine Wunschposition bereits vergeben – meine Enttäuschung hielt sich jedoch in Grenzen, da das HR-Team von Microsoft mich im gleichen Zug zu einem persönlichen Interview eingeladen hat. Dies mit dem Ziel, mich persönlich kennenzulernen und mir basierend auf meinen Fähigkeiten/Interessen sowie des internen Bedarfs eine neue Position vorzuschlagen. Das äusserst kulante Angebot von Microsoft habe ich natürlich wahrgenommen, zumal es nicht selbstverständlich ist, dass v.a. globale Konzerne sich so für den Einzelfall engagieren! Das Gespräch mit dem Staffing Lead war sehr angenehm und professionell durchgeführt. Vor allem hat mir gefallen, dass mein Gegenüber mir auch einen Einblick in die Organisation geben konnte – auf diese Weise wurde das Microsoft-Konstrukt für mich relativ schnell noch greifbarer! Genial! Die Fragen empfand ich als challenging, aber spannend! Die Professionalität meines Interviewers zeigte sich dadurch, dass aus den Fragen gemeinsame Diskussionen entstanden. Nach verhältnismässig kurzer Zeit erhielt ich bereits ein Offering. Wirklich zuverlässig und professionell!!

Microsoft kann ich definitiv weiterempfehlen! Der Hiring Prozess ist sehr professionell und transparent! Darüber hinaus steht das Microsoft-Team stets für offene Fragen zur Verfügung. Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm und man merkt, dass das Unternehmen junior-friendly ist! Für mich eine wichtige Komponente!

Bewerbungsfragen