Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miele die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es kommt viel druck von den vorgesetzten und die mitarbeiter fallen sich gegenseitig in den rücken.
die wichtigen informationen werden den mitarbeitern vorenthalten. man informiert die leute nur über das nötigste.
ein teil der gruppe funktioniert gut zusammen, aber es haben sich mehrere gruppen gebildet die nicht gut miteinander auskommen.
täglich überstunden seit mehreren jahren (auch für lehrlinge). es wird von den mitarbeitern erwartet das sie täglich länger bleiben.
konfliktsituationen werden so lange umgangen bis sie im sand versickern.
Betriftt Abteillungsleiter,Vetternwirtschaft, kein Vorbild, direkte Vorgesetzin trifft keine Schuld