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Miele 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score156 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Miele AG, ein renommiertes Familienunternehmen, wird von Mitarbeiter:innen für seine qualitativ hochwertigen Produkte und sein angenehmes Arbeitsumfeld geschätzt. Die Kommunikation ist im Allgemeinen gut, obwohl es gelegentlich zu Missverständnissen kommen kann. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle und professionelle Umgang mit Auszubildenden sowie die Förderung von Selbststudium während der Arbeitszeit.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es herrscht Druck von den Vorgesetzten und es gibt Berichte über Vetternwirtschaft in einigen Abteilungen. Zudem sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und Weiterbildungen beschränken sich hauptsächlich auf Sicherheitsthemen. Die Gehälter sind zwar pünktlich und fair, jedoch werden persönliche Leistungen bei Lohnerhöhungen oft ignoriert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Qualität der Produkte und das angenehme Arbeitsumfeld
  • Den respektvollen Umgang mit Auszubildenden
  • Die Förderung von Selbststudium

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Den Druck von den Vorgesetzten und Vetternwirtschaft
  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
  • Die Nichtberücksichtigung persönlicher Leistungen bei Lohnerhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition. Ein Premium Brand von qualitativ hochwertigen Produkten. Ein Umfeld von 480 Machern und unzähligen Innovationen sowie Emotionen. Ein gemeinsam getragener, nachhaltiger Erfolg. Eine Philosophie: „IMMER BESSER“. Willkommen in der Welt von Miele!

Produkte, Services, Leistungen

Miele ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Hausgeräten für die Produktbereiche Kochen, Backen, Dampfgaren, Kühlen und Gefrieren, Kaffeezubereitung, Geschirrspülen, Wäsche- sowie Bodenpflege.

Mit dieser Geräteempfehlung gelangen unsere Endkunden sodann zu ihrem Fachhändler, der Ihnen die gewünschten Geräte ausliefert und installiert. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Aufträge und stehen auch nach dem Kauf als professioneller Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung. Dem Kundenservice schenken wir deshalb ein besonderes Augenmerk und es ist mit ein Grund, weshalb sich unsere Kunden für Miele entscheiden.

Miele Professional bietet leistungsfähige Geschirrspüler, Mangeln, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs- und Desinfektionsgeräte für medizinische Einrichtungen und Laboratorien.


Im ständigen Kontakt mit unseren Kunden sind wir auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Dabei sind wir nicht nur in Fragen bezüglich der Wartung und Validierung gefordert. Die grössten Güter müssen teilweise bereits in der Planung einer neuen Infrastruktur entsprechend berücksichtigt werden. Aus dieser Zusammenarbeit ergeben sich starke Kundenbindungen, die auf Vertrauen basieren und langfristig gepflegt werden. Diese Nachhaltigkeit leben wir bei Miele und zeigt sich auch in unseren langlebigen Produkten verbunden mit hoher Energieeffizienz und niedrigem Ressourcenverbrauch.

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Miele AG über Benefits sagt

Sie geniessen jede Menge Benefits, die wir hier gar nicht alle aufzählen können – besonders beliebt sind:

  • Kostenlose Fitnessangebote und spannende Gesundheitsaktivitäten
  • 3 Wochen Vaterschaftsurlaub / 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • Weniger Abzüge, da wir einen Teil der Sozialversicherungen übernehmen
  • Privatversicherung bei Unfall
  • Vergünstigung auf unsere Produkte für Sie, Ihre Familie & Freunde
  • 5 Wochen Ferien und 13 Monatslöhne
  • Gratis Parkplätze
  • Arbeitsplätze mit Stehpult

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht nur unsere Produkte begeistern durch Langlebigkeit, sondern auch unser familiäres Arbeitsklima baut auf jahrelangem Vertrauen auf.

Einarbeitung

Miele bietet nebst einem speziellen Welcome@Miele Event ein individuelles, mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm. Damit bekommen Sie eine fundierte Einführung in die Welt der Miele.

Informationsveranstaltungen

Die Geschäftsleitung der Miele informiert regelmässig an Mitarbeiter-Veranstaltungen über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Somit kriegen Sie die Informationen aus erster Hand.

Mitarbeiterevents

Bei Miele wird gerne gelacht und diverse Events genutzt, um sich besser kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Das jährliche Sommerfest ist dabei nur ein Highlight.

Weitere Gründe um bei Miele zu arbeiten:

  • Eine führende Marke mit einer inspirierenden Kultur
  • Spannende & Innovative Produkte
  • Gute Sozial- und Nebenleistungen
  • Tolles Unternehmen mit tollen Menschen
  • Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Vertrauen und die nötigen Freiräume für selbständiges Arbeiten

Wollen auch Sie Teil der Miele Familie werden und mit uns gemeinsam Miele Momente sammeln?

Alle unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: MieleJobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele AG.

  • Ceyda Bonetti

    HR Business Partner

    Miele AG
    Limmatstrasse 4
    CH-8957 Spreitenbach
    Tel. direkt: +41 56 417 21 52

    jobs@miele.ch
    www.miele.ch

  • Wir möchten uns gerne ein besseres Bild von Ihnen machen. Unter anderem würden wir gerne erfahren, was Ihre persönlichen Ziele und Motive sind und wie Sie diese in Einklang mit Miele sehen. Folgende Fragen ermöglichen Ihnen dabei eine gute Vorbereitung auf unser erstes Treffen:

    - Wofür können Sie sich begeistern?

    - Welches Fachwissen möchten Sie bei uns einbringen und noch erweitern?

    - Was braucht es für Sie, damit Sie langfristig eine Perspektive bei Miele sehen?

  • Bitte laden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier online über unser Bewerbungsformular hoch.

    Alle aktuellen Vakanzen finden Sie unter: MieleJobs

  • Miele bietet Ihnen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren. Dadurch bekommen Sie die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Umfeld besser kennen zu lernen.

    Wir besprechen unsere gegenseitigen Erwartungen näher und geben Ihnen zusätzliche Informationen zum Job. Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Einblick in Ihre zukünftige Funktion bekommen. Dabei werden Sie anhand von Probetagen, Mitfahrten oder Case Studies die Faszination unserer Marke besser erfahren.

    Personen, die bei uns in einer engeren Auswahl stehen, geben wir bei Möglichkeit immer ein persönliches Feedback zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen stets zur Verfügung und begleiten Sie bis zum Schluss des Rekrutierungsprozesses.

Standorte

Standorte in der Schweiz

Hauptsitz Schweiz

Miele AG
Limmatstrasse 4
CH-8957 Spreitenbach

Niederlassung Schweiz

Miele S.A.
Chemin Sous-Riette 23
CH-1023 Crissier

www.miele.ch

Standorte Ausland


Konzernhauptsitz www.miele.com

Miele & Cie. KG
Carl-Miele-Straße 29
DE-33332 Gütersloh

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viele Ausbildungsstellen für verschiedene Ausbildungen
- Gemeinsame Lehrlingsausflüge
- Ständiger Austausch mit der Ausbildungsverantwortlichen
Bewertung lesen
Ich finde es gut, dass ich mich selber mit den Aufgaben fördern kann und damit neues dazugewinne.
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Die Kameradschaft
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der Umgang mit den Mitarbeiter (arbeitnehmer)
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Miele AG setzt sich sehr stark für die Entwicklung der Lernenden ein. Einerseits unterstützt das Unternehmen finanziell viele schulische Angelegenheiten. Andererseits wird sofort gehandelt, wenn Schwierigkeiten in der Berufsschule oder bei der Arbeit auftreten. Die HR-Abteilung sowie die Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen kümmern sich zügig und aufmerksam um persönliche, schulische und arbeitsbezogene Anliegen der Lernenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der HR-Abteilung sind die Hände gebunden; mit Ehrlichkeit, Leistung und Fakten erreicht man nichts. Es gab nicht einmal ein Abschlussgespräch(Abschied) mit dem Abteilungsleiter. Sogar andere Vorgesetzte aus anderen Abteilungen haben sich verabschiedet.
Tiefe Löhne keine bis mikroge Loh erhöhungen ( nach 4 jahren )
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- Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Teils Arbeitsprozesse die man sicherlich verbessern könnte, ansonsten fällt es mir schwer Negative Punkte hierfür zu nennen.
Kündigung auf Gerüchte...... Da mann zu viel mitbekommt. Hätte gerne da weiter gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel vom Abteillungsleiter, hat nur de Posten,weil Miele so fest an die alten Vorgesetzen hält und unantastbar sind.
denkt mal eine idee bis zum ende fertig und brignt nicht ständig halbfertige vorschläge die nach spätestens 4 monaten wieder geändert werden
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Ehrlich gesagt, nichts. Es ist so wie es jetzt ist sehr gut.
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Abteilungsdenken abbauen, Servicegedanke weiter fördern
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noch keine Aussage möglich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Eines der besten.
5
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Top Image aufgrund der tollen Produkte
5
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Firmenfahrzeuge sind in einem Schlechtes zusatand, alle sehr alt.
4
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Leicht angeschlagen Betref fder Lieferschwierigkeiten.
5
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Internationale Premiummarke
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


die wichtigen informationen werden den mitarbeitern vorenthalten. man informiert die leute nur über das nötigste.
1
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Informationen bekommt man gerne mal zwei drei Wochen später.
Aufträge werden nicht richtig erfasst was problematisch für den Techniker und den Kunden ist.
2
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Un petit manque de communication avec la Suisse romande...
3
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Die Interne Kommunikation kann verbessert werden.
3
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Kann in einigen Situationen verbessert werden !
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


so gut wie keine aufstiegsmöglichkeiten. weiterbildungen werden nur bezüglich sicherheit angeboten und diese sind pflicht.
1
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Weiterbildung im Selbststudium zu verschiedenen Themen wird aktiv in der Arbeitszeit gefördert
5
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Wer Ambition und Leistung, sowie den Willen zum weiterkommen zeigt, kann etwas erreichen.
5
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Techniker bleibt Techniker, Weiterbildungen sind nicht erwünscht
1
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Leider keine Unterstützung erhalten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Miele wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Miele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Miele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Miele als eher modern.
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