Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migrol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit Überzeit zu kompensieren.
Fehlerkultur wird gelebt. Wie in jedem Unternehmen hängt es halt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Im Grossen und Ganzen und vor allem im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern, ist die Migrol grossartig.
Man kann sich innerhalb des Unternehmens aber auch in der Migros Gruppe weiterentwickeln
Im Grossen und Ganzen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre vor. Jedoch fehlt es in einigen Abteilungen leider an angemessener Führung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Das Unternehmen hat eine Regelung, die jedoch nicht für alle Abteilungen gilt, wie zum Beispiel den Verkauf. Work-Flex mit der Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice wird im Unternehmen angeboten, jedoch betrifft dies nicht den Verkauf. Im Verkauf wird Homeoffice nur gewährt, wenn Mitarbeiter sich bewährt haben, und das auch nur maximal an einem Tag pro Woche. Es ist jedoch anzumerken, dass bei privaten Terminen viel Rücksicht genommen wird.
Guter, respektvoller Umgang untereinander. Austausch zwischen den Abteilungen wird gefördert. Stages werden ermöglicht.