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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVor einigen Jahren war das Unternehmen eher etwas angestaubt und die Prozesse nicht mehr zeitgemäss. Dies hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. Digitalisierung, Remote Work, neue und moderne Büroräumlichkeiten. Es geht in die richtige Richtung
Es wird Wert auf die Mitarbeiter gelegt, kein Leistungsdruck durch Vorgesetzten, man wird gelobt und geschätzt.
Sehr gutes und kollegiales Arbeitsverhältnis, top und überdurchschnittliche Sozialleistungen, sehr schöner und moderer Arbeitsplatz mit Gratisparkplätzen für die Mitarbeiter,
Bekanntes und sehr seriöses Unternehmen, hervorragende Sozialleistungen und Aufmerksamkeit für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Man kann sich nicht beklagen
Die auslastung ist am limit. Die angestellten werden zu oft mit motivationsmassnahmen beübt. es genügt nicht mehr seine arbeit gut zu machen, sondern man wird immer wieder in aktionen gezwängt, die angeblich gut für den zusammenhalt und stimmung sind. aber dabei geht es nur darum, dass sich die leitung gut fühlt.
Potential wird nicht genutzt. Überlastung Vorgesetzte.
Zu konservativ für die heutige Zeit, Leiter ohne Sozialkompetenzen
Die Stimmungsschwankungen besser kontrollieren
Sehr konservativ und eingefahren.
- Es sollte eine Überprüfung der Führungspositionen stattfinden, da nicht alle Personen dafür geeignet sind
- Um den Verkauf anzukurbeln, könnte die Einführung eines Bonussystems durchaus sinnvoll sein.
Bonussystem (je nach Funktion) implementieren. Dadurch steigen meiner Meinung nach die Motivationen und auch die Leistung der MA.
Bonus-System für MA
Entlöhnung könnte etwas über Mittelmass erhöht werden
Vorgesetztenanalyse
Der am besten bewertete Faktor von Migrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Belegenschaft ist gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migrol ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles hinter dem Rücken, nicht offen sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und mitfinanziert
Man wird gefördert
kleine Firma, es gibt nicht viele Möglichkeiten
