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migrolino AG, Zentrale Suhr Logo

migrolino 
AG, 
Zentrale 
Suhr
Bewertung

Top
Company
2025

Unternehmen mit gutem Firmenspirit, hat aber noch massiv Potenzial

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Firmenspirit
-gehört zur Migros
-interessantes Geschäftsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lohnstrukturen und willkürliche Auslegung
- Standort für ÖV-Nutzer nicht ideal
- teilweise noch zu sehr in den Strukturen des Start-Up-Betriebs

Verbesserungsvorschläge

- Prozessinnovationen durch betriebliches Vorschlagswesen
- Einheitliche transparente Lohnbänder die jährlich durch das HR den entsprechenden Gehälter im Markt angepasst werden
- Restrukturierung zu einer zeitgemässen Organisation

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es eher selten, Betriebsklima wird teilweise negativ beeinflusst, da nicht bei allen MA gleichen Ellen gemessen wird

Kommunikation

Von seiten der Unternehmensleitung wird gut kommuniziert. Im Falle der Linienvorgesetzten ist dies nicht immer der Fall. Teilweise wird gar nicht oder zu spät kommuniziert zu Lasten der MA

Work-Life-Balance

grundsätzlich i.O.

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben aufgrund der entsprechend kleinen Unternehmensstruktur

Gleichberechtigung

Frauen sind in der UL, teilweise arbeiten Frauen in hohen Positionen sogar teilzeit

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber zu wenig gefördert bei fachlichen Defiziten

Arbeitsbedingungen

Moderne praktische Infrastruktur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR oder Nachhaltigkeit als Ganzes ist noch kein grosses Thema im Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Es existieren keine transparenten Lohnbänder angepasst an ein entsprechendes Funktionsraster. MA mit Weiterbildung werden zwar geschätzt, aber ohne monetäre Auswirkungen. Die Löhne sind daher eher willkürlich.

Image

Imagemässig wid profitiert vom grossen M im Hintergrund. Aufgrund des positiven schnellen Wachstums des eher kleinen Unternehmens wird die einzelne Macht und der Spielraum innderhalb der M-Gruppe teilweise überschätzt

Karriere/Weiterbildung

Es existieren keine Funktionsstufen und Entwicklungswege. Alt gediente MA die nicht wie geplant liefern werden in Sonderfunktionen platziert und eifach weiter geduldet


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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