Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
migrolino stellt sich vor
Die migrolino AG ist eine Tochtergesellschaft des Migros-Genossenschafts-Bundes und betreibt schweizweit ein erfolgreiches Franchisekonzept mit über 300 Convenience-Shops.
migrolino ist …
Unser zweites Standbein: migrolino-Wholesale
migrolino umfasst die beiden Geschäftsfelder migrolino und migrolino-Wholesale. Unsere Stärken im migrolino wholesale liegen vor allem in der Belieferung und Betreuung von professionellen eigenständigen Retailern mit eigenem Filialnetz und gewerblichen Wiederverkäufern. Bei migrolino-Wholesale leben wir das Konzept «Alles aus einer Hand». Unabhängigen Detaillisten bieten wir ein umfassendes Vollsortiment. Gleichzeitig unterstützen wir sie mit vielfältigen Serviceleistungen und Verkaufskonzepten.
Über uns: Vision und Mission
Unsere Vision besteht darin, im Convenience- und Kundenerlebnis neue Standards zu setzen. Dementsprechend lautet unsere Mission: Mit innovativem, kreativem und weitsichtigem Handeln die Kundenerwartungen übertreffen! Dabei begleiten uns drei Leitsätze:
Mehr Infos zu unserem Unternehmen finden Sie unter migrolino.ch
Suchen Sie eine neue Herausforderung? https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migrolino
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztBei migrolino erwarten Sie faire Löhne sowie Sozialleistungen der Extraklasse. Gleichzeitig bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten. Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen – auch nach Büroschluss! Dazu gehören unter anderem:
Das Arbeitsklima bei migrolino
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ein junges und dynamisches Arbeitsumfeld. Wir setzen auf eine hohe Kundenorientierung und engagieren uns täglich, um die Herausforderungen von heute anzupacken und vorausschauend Ideen für die Zukunft zu entwickeln. In spannenden und vielseitigen Aufgaben und Projekten übernehmen unsere Mitarbeitenden Verantwortung, lernen kontinuierlich Neues und werden so immer besser.
Selbstständiges Arbeiten und eine hohe Eigenverantwortung sind wichtige Voraussetzungen für alle Jobs bei migrolino. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wir legen grossen Wert auf die Zusammenarbeit in und zwischen Teams. Und wir feiern gemeinsam unsere Erfolge!
Das er mir immer zuhört und mir immer hilft egal ob geschäftlich oder privat er hat immer ein offenes Ohr
spannendes Arbeitsumfeld und entsprechend spannende Aufgaben
Das Leitbild, wie das Unternehmen geführt wird.
Respekt für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Mitarbeitervorteile.
Flexible Arbeitszeiten und Stempelsystem (wenn man länger bleibt, kann das auch ausgeglichen werden mit Freizeit).
Firmenevents sind toll.
Die Wertschätzung, die tollen Benefits, Unternehmenskultur, auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitenden. Wunderschöne, modere Büro‘s, HomeOffice Möglichkeit….. und und….den Arbeitgeber kann ich jederzeit weiter empfehlen!
Die gute Mischung der Mitarbeitenden, welche sich sehr gut ergänzen. Die Wertschätzung und der vertrauensvolle und respektvolle Umgang untereinander (egal auf welcher Hierarchiestufe)
ach es gibt immer irgendwas, aber meistens hat es nicht so viel Gewicht, wie das was man Positives rausholen kann.
Es gibt doch immer was zu verbessern, aber hier überwiegt das positive eindeutig.
Arbeitsort Suhr ist nicht bei allen beliebt, aber in Zeiten von Homeoffice auch nicht mehr ganz so gewichtig.
Habe bisher nichts gefunfen.
Fand ich nichts schlechtes
Lernen während der Arbeitszeit fehlt in der Zentrale - Lernkultur hat noch Potential
Die einzige Kleinigkeit, kein koffeinfreier Kaffee :-)
- Projektarbeit verbessern (nützliche ERP-Testmöglichkeiten/Testumgebung erarbeiten und frühzeitiger Einbezug der involvierten Fachkräften / Projektmitarbeitenden)
- Zusammenarbeit und gemischte Teams auf Kaderstufen fördern (Bessere Attraktivität durch Teilzeit und Jobsharing)
- mehr Ressourcen für Themen im Bereich "Umwelt-/Sozialbewusstsein" einsetzen (Engagement vermehrt aus Selbstmotivation und weniger durch Migros angeregt)
Künftig wird es für die migrolino AG wichtig sein, auch eine jüngere Arbeitnehmer anzusprechen. Hierfür muss diese Zielgruppe jedoch bewusster angesprochen werden (allenfalls durch Teilnahme an Karriere-Events, Messen für Absolventen etc.).
macht genau so weiter
Der am besten bewertete Faktor von migrolino Zentrale Suhr ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Büroräumlichkeiten, sowie die technische Ausstattung sind auf dem neusten Stand.
Top moderner Hauptsitz mit neuen Büroräumlichkeiten. Zudem wird man sehr gut ausgerüstet als Aussendienstler mit Lap Top, Handy, Headset, Maus und einem Komfortablen Geschäftswagen.
Schöne, neu renovierte Büros mit viel Grünpflanzen. Top Ausstattung.
Tolle Begegnungszone
Schöne Büroräumlichkeiten (neu umgebaut) sowie modernes IT-Equipment
Schöne Büros (innen...), 2022 neue Grossraumbüros gestaltet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrolino Zentrale Suhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es existieren keine transparenten Lohnbänder angepasst an ein entsprechendes Funktionsraster. MA mit Weiterbildung werden zwar geschätzt, aber ohne monetäre Auswirkungen. Die Löhne sind daher eher willkürlich.
Nicht marktgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir sind sehr grosszügig bei Aus- und Weiterbildungen. Ebenfalls haben wir schöne Beispiele für interne Entwicklung. Natürlich ist das aber nicht immer möglich auf Grund der Grösse des Unternehmens und der Unterschiedlichkeit der Positionen.
für aufstrebende MA möglich, wenn die flache Hierarche es zulässt. Dafür ist Spartenwechsel gut möglich. Externe Weiterbildung wird gefördert, wenn man selbst will.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten über die Migros Clubschule und auch im Unternehmen (so viele Abteilungen/Möglichkeiten).
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten schwierig aber nicht unmöglich.
Weiterbildungsanträge werden sehr kulant behandelt.
Trotz flacher Hierarchie gibt es innerhalb des Unternehmens viele Beispiele von Mitarbeitenden, die sich in Bezug ihrer Karriere Weiterentwickeln konnten. (z.B. durch Erlangen einer Führungsfunktion, Wechsel in Kader, Übernahme von mehr Verantwortung, etc.)