21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genossenschaft Migros Aare Vorstellungsgespräche
Genossenschaft
Migros
Aare
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Rückblick Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Projektleiter Technisches Gebäudemanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe den Schritt in die richtige Richtung gewagt. Für mich heisst das zurück zum Start. Für mich war es eine gute Entscheidung.
Bewerbungsfragen
- Stärke - ich kenne meine Schwäche
- Ziele - ein starkes Glied im Team und in der LiB-AG sein.
- Hobbys - Sport in der Natur
- Die Möglichkeit hat sich ergeben. Neue Chance packen, ... es gab keinen Grund zum Wechsel. Ich habe nicht gesucht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fordernder, fairer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelle Personal-Verantwortliche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einstellung MGB
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Category Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Eher unangenehm war das Videointerview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gut geführtes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei Migros Aare in Murgenthal als Kassiererin/Verkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas zu gut geführt. Viele Informationen bekommen. Zum Teil war es schwierig, die Frage richtig zu interpretieren.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren
- Mit welchen Aufgaben hätten Sie Probleme?
- Wichtige Punkte im Lebenslauf besprochen
- Fragen zum Team und zur aktuellen Stellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Kein Verhör-Bewerbungsgespräch, stets angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei Genossenschaft Migros Aare in Urtenen-Schönbühl als Expertin Personalmarketing beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Top Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros Aare als Corporate communications manager beworben und eine Absage erhalten.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Infos
Bewerber/inHat sich 2015 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Service Center Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Prozedere Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Category Field Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Feedback Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Fachspezialist Konsolidierung beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewertung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg als Sachbear beiter Finanzen & Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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