Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Migros Aare ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Aare mit Hauptsitz in Schönbühl BE die umsatzstärkste. 1998 entstand die Genossenschaft Migros Aare aus der Fusion der Migros Bern und der Migros Solothurn/Aargau und erwirtschaftet heute einen Jahresumsatz von gut 3,4 Milliarden Franken.
Mit 8'500 Mitarbeitenden ist die Migros Aare im Genossenschaftsgebiet Bern, Aargau, Solothurn die grösste private Arbeitgeberin. Mit über 600 Lernenden in 22 Berufen unterstützt sie aktiv die Nachwuchsförderung. Die Mitarbeitenden sind nicht nur in einem der 126 Supermärkte tätig, sondern unter anderem auch in 27 Einkaufcentern, über 50 Fachmärkten und 80 Gastronomiebetrieben, die zur Migros Aare gehören
Suchen Sie eine neue Herausforderung? Bei uns warten interessante Tätigkeiten mit guten Perspektiven auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt via unserer Karriereseite.
Die offenen Stellen in der Migros-Gruppe finden Sie hier.
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Als grosses Unternehmen mit über 8'500 Mitarbeitenden hat die Migros Aare viel zu bieten, für Lernende (22 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Aare, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtOb die Übernahme der Kurskosten bei der Migros Klubschule, zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein vergünstigtes Fitness-Abo: Migros Aare Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen. Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier.
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Personalentwicklung: Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Aare unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen unter anderem ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz.
Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Aare.
- Ich kann Selbstständig arbeiten
- Hohes Vertrauen gegenseitig
- Meine Arbeitskolegen und Vorgesetzten behandeln mich sehr Respekt voll
Kurz gesagt eine Hervorragende Lehrstelle im Hausdienst kann ich nur weiter Empfehlen
Dennoch kann man seiner arbeit nachgehen und sich auf Kunden fokusieren, die unsere Löhne sichern.
Den Netten Freundlichen umgang zu anderen Menschen
Das er da ist wenn man reden muss.
man spricht probleme an
Die Filliale Mellingen gehört dringend auf den kopf gestellt. Das ganze Persaonal läuft davon und es wird nur zugeschaut und verteidigt, Das obwohl es wiedersprüche gibt. Mitarbeiter haben angst sich zu äusern da sie Ihren jop nicht verlieren wollen.
Sehr viel, nur ein par Punkte, Wertschätzung, Komunikation, Verhalten der Vorgesetzten, Gleichberechtigte Behandlung des gesamten Teams, e.c.t , Mobbing ist ein Thema, nur wird es nicht wahrgenommen.
Scheinheillige fillialleter und regionalleiter seit doch mal erlich bin sicher ihr seht die probleme, wer von euch ist mal mutig?
Struktur.Filialeiter macht nicht viel wird alles auf den Stv abgewälzt.Eigendlich leitet der die Filiale
Lohn, Kommunikation, Umgang, Respektlosigkeit, und oben genannte Sachen bei Verbesserungen.
Statt die Obersten im Geld zu ertränken, endlich auch die Mitarbeiter an der Front anständig bezahlen!!
Bessere Work-Life-Balance! Z.B durch Fixe Freitage und 1x im Monat Samstag und Sonntag frei.
Kürzere Arbeitszeiten. Es braucht keiner, dass der Laden jeden Tag bis 20:00uhr geöffnet ist - Samstags erst recht nicht. Öffnungszeiten anpassen. Stunden fair verteilen.
Der Lohn darf nicht nur bei den Lernenden erhöht werden, sondern muss auch bei allen anderen Mitarbeiter erhöht werden, wenn die Migros als Arbeitgeberin wieder an Attraktivität gewinnen will. Nicht nur bei Neuzugängern, sondern ganz besonders bei bestehendem Personal. We pay fair auch umsetzen und nicht nur anpreisen.
Den Austrittsfragebogen ist absolut lächerlich. Dann hätte ich dort meine Bewertung abgegeben. Ich würde die Fluktuationsrate in gewissen Bereichen anschauen und dann handeln. Dies tut man nicht, weil man gewisse Personen schützt. Hätte ich von einem solchen AG vorher nicht gedacht.
Viele Vorgesetzte haben das Gefühl, sie können tun, was sie wollen, da sie unantastbar sind und sich gegenüber den Mitarbeitern extrem unfair verhalten. Viele trauen sich nicht, dies zu melden. Wie wäre es mit einem Tool, mit dem Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten können?
Unfähige Vorgesetzte (M u. W) sofort austauschen und wenn das die Regionalleiter nicht selber merken, diese auch ersetzen, aber die machen lieber die Augen zu un schauen weg. Sonst müssten Sie ja Ersatz suchen!
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
freundlichkeit & nettigkeit merkt man an den Mitarbeitern
Unter Teamkollegen meist gut
Der Kolegen zusammenhalt war in beiden Fillialen oki. Es gibt immer die und die aber im grossen und ganzen gut
Bestes team
verschieden je nach Rayon, stehen für einander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In der Migros Zofingen habe ich ein super Vorgesetzten Verhaltewn feststellen dürfen. Immer korekt und vorbildich geführt. Alles offen angesprochen was wichtig war. Nie probleme gehabt.
Migros Mellingen leider auch eine Absolute katastrophe. Von der Filialleitung war nichts zusehen. Kein lob über. Verdreht die Worte so das es für sie Passt. Leider kommplet untauglich für den posten.
Grosse Klappe, nichts im Köpfchen... So sehe ich die Marktleitung. Ausnützen der Position indem wunderbare Schichten gearbeitet werden. Kaum jemals bis Ladenschluss anwesend. Samstags muss dann ab Mittag der Rasen zu Hause gemäht werden. Wenn man während des Tages die Marktleitung braucht, findet man diese am schnellsten bei einem der Ausgänge bei den Aschenbechern.
Kein Stern wäre angebrachter. Zügiger Ton, keine Empathie. Alle huschen und kuschen vor der VG. Alle haben irgendwie zuviel Angst um etwas zu sagen. Zum Glück habe ich frühzeitig bemerkt, wie narrzistisch die Führungsperson ist. Eigentlich sollte man den Namen veröffentlichen...
Darüber muss man sich eigendlich nicht unterhalten. Sie beherrschen jegliche Formen von Manipulation, wenden Coaching Methoden an ohne zu fragen, die eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Am besten du sagst einfach Ja und Amen
Die decken sich alle gegenseitig, keiner will der buhhmann sein, keine Ehrlichkeit, Probleme werden nicht angesprochen da sich die Krawatten träger einander sicher nicht auf den schlipps treten wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Nach meiner Lehre wurde ich 6Monate befristet im Stundenlohn weiter empfohlen, bis nach den Festtagen (Weihnachten/Neujahr) Und danach lösten sie den Vertrag auf und sagten mir; Ich solle mich doch in 3-4monaten wieder melden & sie würden mich mit Handkuss wieder anstellen.
Wenn man Glück hat und die Filialleitung einem unterstützt besteht die Möglichkeit auf Weiterbildung ansonsten fast keine Chance
Wenn man nicht sein leben lang im Supermarkt und eine Karriere als Markleiter anstrebt: Null Perspektiven!
Keine Aufstiegschancen mehr, da es z.Bsp. keine Teamleiter mehr gibt in der Gastronomie
Die jenigen die den Schmus bringen werden gefördert. Söi Häfeli söi Deckeli.