Migros 

Industrie

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche Teilnahme an den Online-Gesprächen.
Da Schnuppertag sehr detailliert geplant war gab es für Zwischenfragen weniger Zeit, bzw. man wusste nicht genau wann sollte man Fragen. Leider wurde die Zeit immer überzogen und man hatte das Gefühl man würde zur Last fallen, wenn man jetzt noch Fragen stellt. Bei der Absage stand im E-Mail: "Kontaktieren Sie uns, falls Sie weiterführende Antworten erhalten möchten." Auf meine Anfrage aus welcher Begründung mir abgesagt wurde erhielt ich die Antwort: "Leider geben wir keine ausführlichen Begründungen zu Absagen."

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Nachfrage erhielt ich erst über 2 Monate später eine aktive Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Ein kurzes Update zwischendrin hätte gereicht und Wertschätzung gegenüber dem Interessenten gezeigt. Auch wenn abgewartet werden möchte, ob noch bessere Bewerbungen eintreffen, was ich verstehe: eine offene Kommunikation wäre hier fair. Die zuständige Personalverantwortliche war beim Nachfragen am Telefon (ca. 4 Wochen nach Einreichen der Bewerbung) unhöflich, herablassend und sagte, ich würde in der kommenden Woche eine Rückmeldung erhalten (es ging dann aber noch ca. 6 Wochen). Diese Erfahrung hat meine Beziehung zu diesem Unternehmen auch für weitere spannende Vakanzen negativ geprägt, was sehr schade ist.

Verbesserungsvorschläge

-Keine Monologe der Recruterin zum gleichen Thema führen.
-Fragekatalog der Vorgesetzten an Bewerber erstellen.
-Bewerber-Referenzen nutzen.
-Absprache der Beteiligten zwischen Recruting/ Vorgesetze für Fragen an den Bewerber
machen.
-Vorgesetze sollte proaktiver am Bewerbungsgespräch teilnehmen.
-Bewerbungsgespräch allgemein besser Vorbereiten.
-Recrutingprozess verbessern.

Bewerbungsfragen