13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Parkplatz
- gedeckter Raucherplatz
- schöne Kantine
- super Arbeitskollegen
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- anständiger und freundlicher Umgang untereinander
- Nachwuchsförderung in der Schreinerbranche
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, der immer wieder optimiert wird
- man kann mit sachlicher Argumentation für fast jede Herausforderung eine Lösung finden
- flexible Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschlage
- Arbeitszeitmodell der Stempelungen anpassen, aktuell 5 min Takt im Büro
- Die Regelung bei Krankeitshalber oder unfallbedingter Abwesenheit überdenken, es werden 80% übernommen
- Motivation der Mitarbeiter fokussieren, mit einem Bonussystem
- Homeoffice Möglichkeiten genau Regeln, da es leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen gibt
freundlicher Umgang
Der Ruf ist schlechter als die Firma wirklich ist
Mit der flexiblen Arbeitszeit, kann man sich die Tagesarbeitszeit gut einteilen
War immer wieder Thema um für die Arbeit ein weiters "Werkzeug" an die Hand zu bekommen.
Für ein Familienunternehmen in der Schreinereibranche im guten Mittelfeld
Manchmal fast zu viel des Guten
Top egal ob Produktion oder Büro - einzelne schwarze Schafe gibt es immer
Fair, offen und pro Mitarbeiter
Das Gebäude ist zwar alt, aber es wird alles daran gesetzt dass die Mitarbeiter es so gut wie möglich haben..
Es wird renoviert, neu gestrichen und auch für vereinzelte Mitarbeiter z.B. kleine Heizofen für den Winter zusätzlich organisiert, für den Sommer hat jedes Büro eine Klimaanlage uswusw.
Hier sind die Mitarbeiter untereinander schneller, als die offizielle Information
Dadurch entstehen leider immer wieder unwahre Gerüchte
Wenn man sich "bewiesen" hat, gibt es hier kaum unterschiede
Da die Aufgaben sehr vielfältig sind, wird es einem nie langweilig
Wer sich anstrengt wird auch gefördert.
Alte Gebäude
Typisch KMU .. die MA sind schneller als das Anschlagsbrett.
Im Team spielt es keine Rolle wer Mann / Frau ist.
...
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen aber nie umgesetzt. Man merkt wer in der Chefetage ist und wer nicht, wird abwertend über gewisse Mitarbeiter (z.B. Produktion) gesprochen, dabei braucht es alle Personen in einem solchen Unternehmen.
- Alle gleich behandeln was z.B. Anzahl Ferientage betrifft (man redet untereinander)
- Zeitmodell anpassen (Stempelung auf 5 oder sogar 15 min. - warum kann man keine normale Stempeluhr verwenden?),
- Krankheitsregelung überdenken (Wenn man krank ist, werden einem die Stunden abgezogen und man kommt ins Minus - rechtlich korrekt???)
- Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter nicht nur aufnehmen sondern auch mal umsetzen.
Die GL ist nur auf Zahlen aus, alles andere ist nebensächlich. Betriebsklima ist nicht sehr positiv. Jeder ist ersetzbar, das bekommt man zu spüren.
Gegen aussen top, Innen flop...
So gut wie nicht vorhanden. Zeitmodell völlig veraltet.
Das einzige was mich dort noch gehalten hat.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen. Es wird zu wenig informiert was gewisse Dinge betrifft. Bevorzugung gewisser Personen (das darf nicht sein!)
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss, veraltetes Gebäude wo nichts mehr gemacht werden darf.
Sehr schlecht, muss immer aktiv nachgefragt werden um Infos zu erhalten. Vieles geht hinten durch und man erfährt dann viele Sachen über Dritte.
eher eintönig
Der MITARBEITER-Zusammenhalt.
Den Zusammenhalt. Man achtet sehr darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Nix
Alles
Grosse 0
Keine
Familienbetrieb
Wenig Zukunftsorientiertes denken
Hört auf eure Mitarbeiter und geht mit der Zeit.
Viele trauen sich nicht den Mund auf zu machen aus Angst einer Kündigung
In den Schulferien gibt es eine Feriensperre und einen Haufen Überstunden welche man im Winter zwangsweise beziehen muss.
Wird nicht gerne gesehen aus Angst man könnte danach woanders arbeiten
Auf die Gesundheit wird wenig wert gelegt
Schlecht
An Aufgaben mangelt es nicht.
- nette Kollegen
- Parkplatzmöglichkeit
-starke Unzufriedenheit unter den Angestellten merkbar
- sehr reger Mitarbeiterwechsel
- deutliche Unterschiede der Gehälter
- bei Problemen wird häufig anderen die Schuld in die Schuhe geschoben
Bessere Motivation der Mitarbeiter, sodass sie sich besser mit dem Unternehmen identifizieren und gerne dafür arbeiten.
Evtl. regelmäßig persönliche, geheimgehaltene Gespräche führen, um Sorgen und Freuden der Mitarbeiter zu erfahren.
Betriebsleitung verbessern
Umweltbewusstsein entwickeln
Kollenzusammenhalt
Struktur
Holt euch professionelle hilfe
Loben kennt mann nicht, es wird als selbstverständlich betrachtet
Zeiterfassung büro 5min-takt und produktion 15min
Was ist das?
Top
Eher vorantreiben
Sehr alte gemäuer
Leider nur einmal im jahe mit zahlen die niemand überprüfen kann
Unterer durchschnitt
Nein
Nicht viel
Das aus Fehlern nicht gelernt wird
Führungsqualität fängt nicht mit einem M an
Hier beginnt der Mangel
Sehr altmodisch
Nicht vorhanden
Mangelware
Hier Mangelt es ebenfalls
Sozialleistungen sind so gut wie nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.