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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy- Parkplatz
- gedeckter Raucherplatz
- schöne Kantine
- super Arbeitskollegen
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- anständiger und freundlicher Umgang untereinander
- Nachwuchsförderung in der Schreinerbranche
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, der immer wieder optimiert wird
- man kann mit sachlicher Argumentation für fast jede Herausforderung eine Lösung finden
- flexible Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt. Man achtet sehr darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Der MITARBEITER-Zusammenhalt.
- nette Kollegen
- Parkplatzmöglichkeit
Kollenzusammenhalt
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen aber nie umgesetzt. Man merkt wer in der Chefetage ist und wer nicht, wird abwertend über gewisse Mitarbeiter (z.B. Produktion) gesprochen, dabei braucht es alle Personen in einem solchen Unternehmen.
siehe Verbesserungsvorschlage
-starke Unzufriedenheit unter den Angestellten merkbar
- sehr reger Mitarbeiterwechsel
- deutliche Unterschiede der Gehälter
- bei Problemen wird häufig anderen die Schuld in die Schuhe geschoben
Wenig Zukunftsorientiertes denken
Das aus Fehlern nicht gelernt wird
- Alle gleich behandeln was z.B. Anzahl Ferientage betrifft (man redet untereinander)
- Zeitmodell anpassen (Stempelung auf 5 oder sogar 15 min. - warum kann man keine normale Stempeluhr verwenden?),
- Krankheitsregelung überdenken (Wenn man krank ist, werden einem die Stunden abgezogen und man kommt ins Minus - rechtlich korrekt???)
- Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter nicht nur aufnehmen sondern auch mal umsetzen.
- Arbeitszeitmodell der Stempelungen anpassen, aktuell 5 min Takt im Büro
- Die Regelung bei Krankeitshalber oder unfallbedingter Abwesenheit überdenken, es werden 80% übernommen
- Motivation der Mitarbeiter fokussieren, mit einem Bonussystem
- Homeoffice Möglichkeiten genau Regeln, da es leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen gibt
Bessere Motivation der Mitarbeiter, sodass sie sich besser mit dem Unternehmen identifizieren und gerne dafür arbeiten.
Evtl. regelmäßig persönliche, geheimgehaltene Gespräche führen, um Sorgen und Freuden der Mitarbeiter zu erfahren.
Betriebsleitung verbessern
Umweltbewusstsein entwickeln
Hört auf eure Mitarbeiter und geht mit der Zeit.
Führungsqualität fängt nicht mit einem M an
Der am besten bewertete Faktor von mobil Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige was mich dort noch gehalten hat.
Top egal ob Produktion oder Büro - einzelne schwarze Schafe gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobil Werke ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht, muss immer aktiv nachgefragt werden um Infos zu erhalten. Vieles geht hinten durch und man erfährt dann viele Sachen über Dritte.
Hier sind die Mitarbeiter untereinander schneller, als die offizielle Information
Dadurch entstehen leider immer wieder unwahre Gerüchte
Typisch KMU .. die MA sind schneller als das Anschlagsbrett.
Leider nur einmal im jahe mit zahlen die niemand überprüfen kann
Hier Mangelt es ebenfalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
War immer wieder Thema um für die Arbeit ein weiters "Werkzeug" an die Hand zu bekommen.
Wer sich anstrengt wird auch gefördert.
Wird nicht gerne gesehen aus Angst man könnte danach woanders arbeiten
