Vielleicht doch nicht alles so schlecht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- täglich mit einem Guten Team und dem entsprechenden Klima zu arbeiten.
- spannende Aufgaben
- Chance sich weiter zu entwickeln
- Mitarbeiterangebote bei Partnern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationswege
- nicht optimale Gleichberechtigung von Geschlechtern
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen nicht immer Top Down fällen
auch den einfachen Mitarbeiter mit einbeziehen.
- Bei Lohnerhöhungen nicht zu geizig sein, die Kosten für die Suche nach Ersatz übersteigt meist die geforderte Summe
- Frühzeitig informieren, damit Halbwahrheiten oder Fehlinformationen nicht unnötig sich verteilen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abhängigkeit geprägt, da die Kollegen sich gegenseitig unterstützen müssen. Obwohl dies zu Hilfsbereitschaft führen kann, zeigt es auch potenzielle Engpässe. Einige Führungskräfte sind nicht ideal. Mitarbeiter bemühen sich dennoch um eine positive und produktive Umgebung durch Zusammenarbeit und Engagement.
Kommunikation
Die Kommunikation bei mobilezone erfolgt oft langsam und indirekt. Informationen werden nicht immer direkt an die betreffenden Mitarbeiter weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Auch können wichtige Entscheidungen von den Mitarbeitern oft nur verzögert wahrgenommen werden, was die Motivation und Effizienz beeinträchtigt.
Ein weiteres Problem der Kommunikation in dieser Firma ist, dass Gerüchte sich schnell verbreiten. Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, die Informationen, die sie benötigen, direkt von ihren Vorgesetzten oder von den offiziellen Kanälen des Unternehmens zu erhalten.
Wenn informiert wird erfolgt dies meistens an terminierten Anlässen wie ein Mitarbeiter Apero oder Frühstuck.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist solide. Die Mitarbeiter arbeiten in gut im Team zusammen und unterstützen einander bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams trägt dazu bei, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist jedoch zu beachten, dass die Unterstützung von Mitarbeitern in anderen Abteilungen nicht immer reibungslos verläuft. Es kann zu Verzögerungen kommen, da die Abteilungen unterschiedliche Prioritäten und Zeitpläne haben. Auch kann es sein, dass die Zusammenarbeit nicht immer so effektiv ist, wie es sein könnte. In den zahlreichen Meetings und Calls, welche nicht zu einem Ende oder einem produktiven Ergebnis führen mal abgesehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen vorhanden, aber nicht immer gewährleistet aufgrund von Personalmangel. Es gibt Möglichkeiten zur Arbeitszeitreduzierung und Auszeiten für familiäre Angelegenheiten werden in der Regel gewährt. Jedoch kann es in einigen Abteilungen eine hohe Arbeitsbelastung geben, die sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt. Insgesamt gibt es ein Bewusstsein für die Bedeutung der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte der Mitarbeiter ist engagiert, geht auf Wünsche und Probleme ein und fördert ein gutes Teamklima
Insgesamt ist das Arbeitsumfeld auf der Ebene des direkten Vorgesetzten positiv, aber es gibt Raum für Verbesserungen auf höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und den Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen.
Gleichberechtigung
Es bessert sich langsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine älteren Kollegen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, mit der Möglichkeit, Stehpulte zu nutzen und Notebooks bei Bedarf auszutauschen oder zu aktualisieren. Der Lärmpegel kann an manchen Tagen etwas hoch sein, aber die Option zum Arbeiten von zu Hause aus kann dies ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung zur Nachhaltigkeit implementiert, jedoch scheint es bei den Mitarbeitern nicht wirklich präsent zu sein, sprich Abfall wird nicht getrennt.
In Bezug auf Smartphones, wo Nachhaltigkeit ein schwieriges Thema ist, hat das Unternehmen nur begrenzten Einfluss. Um dies auszugleichen, versucht das Unternehmen durch den Verkauf von refurbished Geräten nachhaltiger zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet zwar Sozialleistungen an, jedoch könnte es in Anbetracht seiner Größe und Position auf dem Markt mehr Möglichkeiten in dieser Hinsicht bieten. Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt, was möglicherweise zu der geringeren Mitarbeiterbindung führt.
Ein Teil wird von den Mitarbeiterangeboten von den Partner wieder ausgeglichen.
Image
Die Branche ist grundsätzlich verrufen, jedoch bei uns besonders schlimm.
Bezeichnungen wie Handyverkäufer werden nicht gerne gehört, aber dieser Anschein wird leider vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es Karrieremöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten, die mit Weiterbildungen unterstützt werden. Gelegentlich werden auch interne Schulungen angeboten. Allerdings liegt die Initiative für Weiterbildungen und Schulungen meist beim Mitarbeiter. In Zukunft könnte sich dies durch eine neue Ausrichtung des HR-Teams verbessern.