zum Glück nicht mehr da...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Verbesserungsvorschläge
- Es könnte hilfreich sein, eine Schulung oder eine Art Handbuch für neue Mitarbeiter zu erstellen, um den Einstieg zu erleichtern und eine einheitliche Arbeitsweise zu gewährleisten
- Einige der Vorgesetzen auf Sozialkompetenzen schulen wäre angebracht damit Respekt, Menschlichkeit und Wertschätzung zu Angestellten besteht
- Mehr Lohn zahlen und nicht alle ausbeuten
- Mehr Personal anstellen
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- Homeoffice anbieten, Büroausstattung verbessern, mehr auf die Umwelt achten...
- so viele Kündigungen, aber IMMER NOCH keine richtigen Austrittsgespräche?!?!? Das Personal kümmert sich 0 um die Angestellten. Hauptsache hier schreiben, man würde sich über Kontaktaufnahme mit der HR-Abteilung freuen. Kümmern sie sich besser um die Angestellte, während sie noch da sind!!!!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Fairnessgefühl, Menschlichkeit, Lob oder Vertrauen. Eine fehlende Anerkennung und Feedback kann dazu führen, dass Mitarbeiter unzufrieden sind, sich nicht wertgeschätzt fühlen und letztendlich ihre Arbeitsleistung reduzieren, genau auf dass lief es bei mir aus.
Ein positives Arbeitsumfeld und Atmosphäre ist wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren und produktiv zu halten. Mode Bayard AG hat hier VERSAGT.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Mode Bayard war mangelhaft und wichtige Informationen wurden nicht angemessen weitergegeben. Die Tatsache, dass es keine Teamsitzungen gab und Mitarbeiter nicht im Voraus informiert oder nach ihrer Meinung gefragt wurden, ist besorgniserregend und sollte unbedingt verändert werden. Zusätzlich wurden Mitarbeiter andere Infos gegeben die zum Beispiel eine Lohnerhöhung betreffen. Was die Kommunikation, bessergesagt lästern, hinter den Rücken von Angestellten angeht, ist Mode Bayard eine 5/5. Handelt es sich um schlechtes Feedback geben, übertriebene Kontrolle und Kommentare abgeben und böse Blicke verteilen ist Bayard ebenfalls eine 5/5.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.
Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)
Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu fördern. Aber da ist Mode Bayard
1. zu geizig dafür mal was zu zahlen
2. niemand hat Zeit sowas zu organisieren
3. will man sowieso keine Zeit dafür "opfern"
Work-Life-Balance
Wer keine Überstunden macht und ein privat Leben hat, wird von den Vorgesetzten verwerflich angeschaut. 17:30 Feierabend = zu früh gegangen, was so lächerlich ist.
Urlaub muss anfangs Jahr eingeben werden, was an vielen Orten so ist. Es herrschen auch Sperren, trotzdem werden paar deshalb abgewiesen während andere Urlaub beziehen dürfen. Lächerlich.
Vorgesetztenverhalten
Viele davon hatten, glaube ich, noch nie eine Schulung über das Verhalten zu Angestellten. Wie kann jemand der so unmenschlich ist und KEINE Sozialkompetenzen besitz in solche Position gelangen?
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Nie was neues.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat fast keine älteren Personen, da Bayard fast nur junge Menschen anstellt, weil diese auch einen Job mit sehr wenig Lohn annehmen, da sie auf die Arbeitserfahrung angewiesen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büro Ausstattung ist HORROR. Keine Stehpulte, keine Headsets obwohl sehr viel telefoniert wird, Digitalisierung geht sehr langsam vorwärts, enormer Papierverbrauch etc.
Die Küchenausstattung ist aber sehr gut. Soda stream, Mikrowellen, grosser Kühlschrank etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie so einen Papierverbrauch erlebt. ALLES wird ausgedruckt.
Image
"aussen hui innen pfui" passt
Karriere/Weiterbildung
0 Möglichkeiten