Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzDas 13. Monatsgehalt
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, Mitarbeiterrabatte und Vorgesetzten verhalten
Vertrauen in den MA,
Entscheidungsfreiheit in der Filiale,
Personalrabatt
Das ich nach der Übernahme gekündigt habe.
Sehr organisiertes Unternehmen
Der Weg für das Aushelfen der MA von Filiale zu Filiale sollte als Arbeitszeit zählen und nicht als selbstverständlich und gratis!
Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.
Keine Wertschätzung!
Wir sind in der Mode-Branche, nicht in einer Reinigungsfirma. Es handelt sich nicht um eine Boutique. Seit wann muss eine Modeberaterin WC (auch für Kunden) reinigen? Treppenhaus? etc.. 2x in der Woche, je 2 MA, ist nicht angebracht.
Kann Bayard sich nicht eine Reinigungsinstitut leisten?
Freizeit wird nicht respektiert.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden (trinken nicht erlaubt, ausser mit Bewilligung). Immer mehr unwichtige Aufgaben kommen neu dazu.
Führungskräfte, Lohn, Anstellungsbedingungen, wie mit dem Personal umgegangen wird. KINDERGARTEN
Angestellten nicht durch ständige Mails unter Druck setzten. So erreicht man gerade das Gegenteil!
Laden schliessen
Wie wäre es wenn man die sehr veralteten Prozesse überdenkt das Mißtrauen gegenüber der Mitarbeiter oder Bewerber ist schrecklich.
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Gehalt und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.
Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)
Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu ...
Wir haben ein super Team
Ich denke ich habe das beste Team der Welt alle für einen, Einer für alle! Fairness und Gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung
Es ist ein Geben und Nehmen weil Jedes für das Andere einsteht und respektvoll miteinander umgeht.
Unter Mitarbeiter im Team war es ein sehr guter zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Wallis eventuel,im Zürich manipulacion
KEINE. Man arbeitet von Früh bis Spät, das ist der Standart. Am Samstag muss das ganze Team vorot sein, wenn man an einem Samstag Frei möchte muss man einen Ferientag opfern.
Nach dem Feierabend hat man frei und man sollte keine WhatsApp-Nachrichten senden.
Die freien Tage die man hat, sollten respektiert werden.
Was ist das
Wer keine Überstunden macht und ein privat Leben hat, wird von den Vorgesetzten verwerflich angeschaut. 17:30 Feierabend = zu früh gegangen, was so lächerlich ist.
Urlaub muss anfangs Jahr eingeben werden, was an vielen Orten so ist. Es herrschen auch Sperren, trotzdem werden paar deshalb abgewiesen während andere Urlaub beziehen dürfen. Lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird wenn man will gefördert.
Weiterbildungen im Bereich Verkaufsschulungen werden regelmässig angeboten
möchten junge leute nicht fördern
Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.
Weiterbildung: "Wie kann man verkaufen?"....... und unnötige Rollenspiele.
