Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzArbeitsatmosphäre, Aufgaben, Mitarbeiterrabatte und Vorgesetzten verhalten
Sehr organisiertes Unternehmen
Vertrauen in den MA,
Entscheidungsfreiheit in der Filiale,
Personalrabatt
Das ich nach der Übernahme gekündigt habe.
13. Monatslohn
Der Weg für das Aushelfen der MA von Filiale zu Filiale sollte als Arbeitszeit zählen und nicht als selbstverständlich und gratis!
Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.
Führungskräfte, Lohn, Anstellungsbedingungen, wie mit dem Personal umgegangen wird. KINDERGARTEN
Wir sind in der Mode-Branche, nicht in einer Reinigungsfirma. Es handelt sich nicht um eine Boutique. Seit wann muss eine Modeberaterin WC (auch für Kunden) reinigen? Treppenhaus? etc.. 2x in der Woche, je 2 MA, ist nicht angebracht.
Kann Bayard sich nicht eine Reinigungsinstitut leisten?
Freizeit wird nicht respektiert.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden (trinken nicht erlaubt, ausser mit Bewilligung). Immer mehr unwichtige Aufgaben kommen neu dazu.
bin einfach sehr enttäuscht
Bitte geht auf das Feedback der MA unparteiisch ein und nehmt es euch zu Herzen. Wenn praktisch das ganze Team das Gespräch sucht kann etwas nicht Stimmen. Bitte sucht geeignete Führungskräfte.
Wie wäre es wenn man die sehr veralteten Prozesse überdenkt das Mißtrauen gegenüber der Mitarbeiter oder Bewerber ist schrecklich.
denkt und handelt realistisch
umstrukturieren
- Es könnte hilfreich sein, eine Schulung oder eine Art Handbuch für neue Mitarbeiter zu erstellen, um den Einstieg zu erleichtern und eine einheitliche Arbeitsweise zu gewährleisten
- Einige der Vorgesetzen auf Sozialkompetenzen schulen wäre angebracht damit Respekt, Menschlichkeit und Wertschätzung zu Angestellten besteht
- Mehr Lohn zahlen und nicht alle ausbeuten
- Mehr Personal anstellen
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- Homeoffice anbieten, Büroausstattung verbessern, mehr auf die Umwelt achten...
- so viele Kündigungen, aber IMMER NOCH keine richtigen Austrittsgespräche?!?!? Das ...
Der am besten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.
Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)
Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu ...
Ich denke ich habe das beste Team der Welt alle für einen, Einer für alle! Fairness und Gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung
Es ist ein Geben und Nehmen weil Jedes für das Andere einsteht und respektvoll miteinander umgeht.
Da es allen etwa gleich geht, war der zusammenhalt sehr gut
Genialer Team-Spirit, man kümmert sich und hilft einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mindestlohn, wenn man der Arbeit entsprechend belohnt werden möchte ist man hier am falschen Platz.
Der Bonus sollte auf jede einzelne Filiale zählen und nicht auf das gesamte Unternehmen!
Gehalt ist so schon gering, Teuerungen kennt die Firma bei Arbeitern nicht.
Mindestlohn!
Erfahrung, Engagement und Qualifikation sind nicht gefragt.
Mindestens bekommt man 13 Monatslöhne.
mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen im Bereich Verkaufsschulungen werden regelmässig angeboten
möchten junge leute nicht fördern
Man wird wenn man will gefördert.
Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.
Weiterbildung: "Wie kann man verkaufen?"....... und unnötige Rollenspiele.
