Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modissa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation in allen Bereichen. Durch das Buschtelefon erfährt man eher wichtige Infos, als von der Leitung direkt. Kein einheitlicher Infofluss and die verschiedenen Abteilungen. Wichtige Informationen die einen selbst oder die eigene Abteilung betreffen, bekommt man teilweise als letztes, wenn überhaupt.
Abteilungen kommunizieren schlecht untereinander.
Teilweise guter Zusammenhalt in den kleineren Teams. Auf der Gesamtebene ist es eher alle gegen alle. Mannhat fast das Gefühl die einzelnen Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Ferien werden im Vorjahr eingeplant, teilweise kann man kurzfristiger noch umplanen. Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich.
Teilweise sehr unpassende, unhöfliche Kommentare, sowohl zu professionellen, wie auch persönlichen Themen. Umgang ist oft nicht respektvoll. Ungeduldig und unrealistisch in der Vorstellung wie schnell Resultate sichtbar sein können oder Projekte umgesetzt werden können. Mitarbeiter werden kaum einbezogen in Entscheidungen, es sei denn man gehört zu den persönlichen Favoriten.
Das Arbeitsfeld ist spannend und es werden immer wieder mal neue Projekte initiiert. Es fehlt aber an Ausdauer, Vision und Modernität von obe, damit diese fruchtbar umgesetzt werden können.
Schöner Arbeitsort aber…
Viel Kritik und wenig Lob. Es kommen ständig neue Anforderungen und Ideen, während man kaum mit der Umsetzung der letzten Projekte begonnen hat. Ständige Meinungswechsel der Leitung sorgen für Verwirrung und Frustration in den Teams. Wenig Vertrauen an die Abteilungsleiter oder Spezialisten, eher Micromanagment aus der Führungsspitze. Bevorzugt behandelt wird, wer immer ja sagt zur Leitung und nicht wer gute Leistung erbringt.