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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Marke Mövenpick
Sehr schlechte Bezahlung, Bevorzugung einiger bekannt schmieriger Mitarbeiter, Umgang mit kranken und älteren Mitarbeitern
Man merkt den Filz sehr stark. Einige Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung permanent in den Himmel gehoben und andere benachteiligt.
Mitarbeiter im Fastrentenalter werden gekündigt
Kranke werden gekündigt, obwohl dies verboten wäre
Natürlich sehr abhängig vom Team. Bei uns alles in Ordnung.
Bei Kunden sehr beliebt als Premium-Weinhändler. Etwas angestaubt.
Sehr liberale Ansicht, was Ladenöffnungszeiten betrifft. Freiwünsche werden - wo möglich - immer berücksichtigt.
Aufstiege und Möglichkeit zu Weiterbildungskursen (intern&extern) vorhanden.
Unterdurchschnittlich, selbst für den Detailhandel.
Ressourcenverbrauch könnte mit etwas mehr Aufwand massiv eingeschränkt werden.
Natürlich sehr abhängig vom Team. Bei uns alles toll.
Mir sind keine negativen Vorkommnisse bekannt.
In meinem Fall sehr fair, wohlwollend und korrekt.
General etwas angestaubte Arbeitsgeräte & IT.
Stufengerecht, aber auf das Nötigste beschränkt.
Spitzenpositionen durch Männer besetzt.
Manchmal monoton, aber zu tun, gibt es immer etwas.
Gute Atmosphäre vor allem in den Filialen
Offener für Veränderungen in allen Bereichen
Gutes Umfeld, immer etwas neues
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Manche Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune an ihren Mitarbeitern aus. Dann gehen sie zu irgendeinem und suchen regelrecht nach etwas. Oder es wird rumgestöhnt, dass so viel zu tun ist, aber im nächsten Moment sieht man sie mit einer Zeitschrift am Empfang bei den anderen Frauen. Manche Vorgesetzte sieht auch mehr in der Küche am räumen als an ihrem Schreibtisch am schaffen. Schlecht über andere reden ist leider täglich.
Vorgesetzte sollten nicht nur fachlich , sondern auch menschlich kompetent sein. Schikanen sollten abgeschafft werden anstatt toleriert! Schuld wird nie beim Vorgesetzten gesucht! Schuld wird immer nur bei den Mitarbeitern gesucht.
Wenn die Vorgesetzte schlechte Laune hat, schikaniert sie andere Mitarbeiter
werden von der Vorgesetzten ausgebremst
in den Grüppchen gut, sonst eher schlecht
fehlender Anstand, schürt Unmut und Grüppchendenken, unfaires Verhalt, es werden auch gerne mal Gerüchte in die Welt gesetzt. Wenn man keine Lust hat, wird die Küche aufgeräumt und Heftchen mit den anderen Frauen angeschaut.
ständig Probleme mit der IT
Man erhält nur das nötigste
Die Marke Mövenpick geniesst sowohl bei den Mitarbeitenden als auch bei den Kunden ein hohes Ansehen und Vertrauen.
Einige interne Prozesse könnten noch etwas modernisiert (digitalisiert) werden.
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiterrabatte
- Mangelnde Kommunikation
- Langweilige Aufgaben
- Nicht offen für Neues
Bessere Kommunikation (auf allen Ebenen)
Moderneres Auftreten / mit der Zeit gehen (online, sowie offline)
Mehr Freiraum beim Realisieren von Projekten
Bessere Bezahlung
Kommt immer drauf an. Mal besser, mal schlechter
Kann man nichts gegen sagen
Mal besser, mal schlechter
In Ordnung
Die direkten Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nehmen sich auch ihren Themen an. Ob dann am Ende auch was passiert, ist die andere Sache.
Veraltete PC's & ständig Probleme mit der Technik
Zum Teil wirklich unterirdisch
Leider viel zu wenig für das, was man am Ende des Tages leistet..
Man könnte interessantere Aufgaben schaffen - aber man bleibt lieber bei den Sachen, die damals mal funktioniert haben und setzt weiterhin auf sie.
Arbeitgeber nimmt Sorgen der Mitarbeiter ernst und versucht
sie zu verbesseren. Es wird viel geboten für das Mitarbeiterwohlsein
Gärtchendenken, teilweise hin und her wandernde
Schuldzuweisungen,
Manche Mitarbeiter, auch lang eingesessene verhalten sich teilweise
unfair, man sollte wohl grundsätzlich mal ein paar neue Verhaltensregeln aufstellen.
Sehr ruhig, angenehm zu arbeiten,
manche Mitarbeite verhalten sich unfair, aber
das sind nur Ausnahmen
ist gut, Grafik hat aber etwas zu viele Aufgaben, meiner Meinung
sollte man grafikfremde Aufgaben (z.B. Daten aus Axapta raussuchen)
an die zuständigen Abteilungen geben.
Es gibt Grüppchenbildungen
Mein Vorgesetzter war sehr gut und fair.
Personalleitung ist auch ausgezeichnet
Abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch Aufgaben die
meiner Meinung nach eigentlich für andere Abteilungen bestimmt sind.
Gute, kollegiale Atmosphäre
Tolle Weine
In der Regel keine unerwarteten Einsätze. 42-Stundenwoche mit Kompensation von allfälliger Überzeit
Wenn Führungsjobs frei werden, werden oft interne Lösungen gefunden
Lohnniveau wie in der Brache üblich
Guter Zusammenhalt
Keine negativen Erfahrungen
Gute Zusammenarbeit mit der Teamleitung. Regelmässige Infomeetings
Moderner Arbeitsplatz
Könnte über die Abteilungen hinweg verbessert werden
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Mann und Frau
Spannende Aufgaben, die ich in Eigenverantwortung erledigen kann
Kollegialer Umgang mit freundlichem wie auch respektvollem Umgangston - Persönliche Anerkennung durch Teamleitung und hohe Vertrauenswürdigkeit
Arbeitszeiten, welche ausreichend Work-Life-Balance erlauben - Termine während der Arbeitszeit können nach Absprache bezogen werden - Ferien werden gemeinsam abgesprochen und man kommt immer aneinander vorbei
Weiterbildungen werden unterstützt
Saläre immer pünktlich ausbezahlt - sind fair und marktüblich, aber eher im tieferen Lohnsegment
Respektvoller, freundlicher Umgang miteinander
Absolutes Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung
Ständige Information durch Teamleitung über Entwicklungen
Abwechslungsreiches Arbeitsgebiet mit täglichen Herausforderungen
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