2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamischer Leiter der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz und Tagesbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrenen Vorgesetzten und nicht umsetzbaren Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn wir als Team stärker unterstützt werden könnten, um die Moral und Produktivität zu steigern. Zudem sollten wir uns darauf konzentrieren, mehr Aufträge zu akquirieren, anstatt leere Versprechungen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Betriebsklima
Image
Der Betrieb, ein mittelständisches Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, kämpft seit einiger Zeit mit hoher Mitarbeiterfluktuation und Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Der Betrieb am Tag ist zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar
Umgang mit älteren Kollegen
schweigen und arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Der Cio neigt dazu, große Erwartungen zu wecken, ohne diese später zu erfüllen
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsweg und das Parken sind gut,
Kommunikation
Mangelhafte Verständigung
Gleichberechtigung
Die Fähigkeit, gut zu reden, ist eine wertvolle Kompetenz
Interessante Aufgaben
Routinebasierte Tätigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Monotone Arbeit, Der Geschäftsinhaber ist sehr launisch und sieht man kaum. Persönlichkeitsstörung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tagesbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsfehler sind Grund für schlechte Unternehmensleistung
Verbesserungsvorschläge
Hohe Wechselbereitschaft bei Mitarbeitern durch Führungsfehler.Versuchen die gute Mitarbeiter zu behalten, denn gute Leute findet man am Arbeitsmarkt nicht so leicht. Qualifizierte Führungspersonal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Verunsicherung und Angst unter den Mitarbeitern
Image
Hohe Fluktuationsrate. Führungsfehler lassen die besten Mitarbeiter kündigen.
Work-Life-Balance
Tagesbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich weiterbildungen zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber kann noch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie finde ich sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Zunehmende Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Nur noch ein Nummer. Sein Meinung wird nicht mehr gefragt, weil sie altmodisch denken.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze,mehr als Mitarbeiter. Der Chef ist zu 60 % nicht qualifiziert für seinen Job
Arbeitsbedingungen
Kleine Küche, Keine Pausen von 15min
Kommunikation
Rückläufige Kommunikation und mangelhafte Informationen
Gleichberechtigung
Vitamin B als Karrierefaktor
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben,
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mollet Präzisionsmechanik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mollet Präzisionsmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mollet Präzisionsmechanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.