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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und die Gesamtanlage. (Garten, Balkone)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unprofessionelle Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung und Anerkennung. Fokus liegt zu sehr auf dem Negativen. Qualitätsprüfung ist keine Einbahnstrasse. Ein Unternehmen, welches wettbewerbsfähig sein will muss sich auch regelmässig selbst kritisch überprüfen. Stimmen die Werte noch mit unserem Handeln überein? Sind wir authentisch? Wie geht es unseren Mitarbeitern in unserem Unternehmen? Leite ich Mitarbeiter zur konstruktiven Zusammenarbeit an, oder hetze ich sie in einem künstlichen Konkurrenzkampf gegeneinander auf? Behandle ich meine Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt? Dies sind Fragen die sich dieses Unternehmen unbedingt stellen sollte um sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung des gesamten Betriebs, da ansonsten nicht wettbewerbsfähig mit anderen Unternehmen in derselben Kategorie. Die gut qualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit. Führungsstil muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist gesundheitsschädigend
Image
Das Image stimmt nicht mit den Werten überein, die dieses Unternehmen verkörpern möchte!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man auch nach Feierabend noch den Whatsapp Chat verfolgt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten hängen nicht von fachlichen Qualifikationen, sondern von Sympathien der Vorgesetzen ab!
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn/ Gehalt pünktlich ausbezahlt/ Gratifikation gebunden an Bedingungen. (Keine Krankheitstage)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nur an wirtschaftlichem Wachstum interessiert
Kollegenzusammenhalt
Es wird Mobbing betrieben
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führung/ Machtmissbrauch/ Narzissmus
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausfälle bei Krankheit keinen Ersatz. Lange Arbeitstage. Bei Krankheit kontrollieren der Mitarbeiter. Schlechte Entlöhnung.
Kommunikation
Es gibt keine professionelle Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
Keine Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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