Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Morewa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde das kommuniziert, was kommuniziert werden musste. Die Art, wie dies geschah, war fragwürdig. Schlechte Ereignisse wurden mit einem besonders vorwurfsvollen Ton erzählt - von positiven Ereignissen war selten die Rede und selbst da hat man sich, anstatt die anderen hochgepriesen.
Der Ton der Geschäftsleitung war unterirdisch und vulgär. Ausraster, Vorwürfe und Niedermachung war vorprogrammiert.
Die Kollegen haben den Alltag teilweise besser gemacht. Nicht alle, jedoch einige.
Leider bildeten gewisse Kollegen „Gruppen“, stellten sich mit dem Chef auf eine Seite (obwohl sie selbst schlecht über ihn gesprochen haben), um Bonuspunkte zu kriegen und redeten bei diesem schlecht über andere Kollegen. Dabei handelt es sich ausschliesslich nur um erwachsene Mitarbeitende.
44h-Woche, sprich 8.8h täglich.
Es wird auch erwartet, dass man bei Krankheits- oder ferienabwesenheit erreichbar ist. Ferien? Keine 5 Wochen.
Alkohol wurde während der Arbeitszeit getrunken, Leute wurden angeschrien und fertiggemacht. Es gab grundlose Ausraster. Egal, wie man was gemacht hat - es war NIE gut genug für den Vorgesetzten. Lob gab es nicht, sondern nur negatives Feedback.
Ganz okay, wenn man sich für Mühlenbau & co. interessiert.
Unter Kollegen ging es in der Regel, sobald der Vorgesetzte im Hause war, war schlechtes Arbeitsklima Standardsituation.
Wenn der Vorgesetzte jedoch draussen beim Bierchen sass, war die Laune erträglich.